12/03/26 21:18:20.08 Lf6KCFZQ0
>>701
雇用主だからって従業員に適当な額の金払えばいいってもんじゃないんだよ。
まともな賃金払うのに経営状況、不況、職種関係ねぇから。
日本は法治国家ゆえに最低限の労働環境を守る法律がある。
ただ、罰則がないので、自分で窮状はお上に訴えにゃならんがね。
ここ
URLﾘﾝｸ(www2.mhlw.go.jp)
のようなところを参考にして、適正かどうかをすべし。
残業については、毎日メモをしてサービス残業を記録する、またはタイムカードをコピーする、
できれば過去のタイムカード等もコピーできたらコピーをし、労働基準局に相談後、
請求して。辞めてからも「証拠」を残しておけば請求できる。
病院の環境が激務なのは知ってる。
だが、過重労働、パワハラ、低賃金と賃金不払いが揃ったら、
従業員は早々に潰れる。
人が続けていけないのの一番の原因は、生活が成り立たないことだと思う。
その状況で病気になったら、病気を直すお金もない。
個人病院等で働く人間を知ってるが、事務でももう少しマシ。
給与関係はきちっと遣って貰え。それが労働者の誇りきであり、互いのため。
その上で、配置されている人間が少ないことやパワハラの話をしたらいい。
不満がたくさんあると思うが動く優先順位を決めて、明日から行動を開始することを薦める。