12/03/16 02:28:44.77 zOIxBdn+0
現在ＰＦＵ在籍中で、過労のために2006年12月に業務上災害を認定されました。
１年に時間外労働が1,000時間以上で発症したのにも関わらず、翌年も900時間弱
の時間外労働を強いられたのです。
しかし、労災認定以降会社からは全く連絡なしの状態でした。
今年１月にはじめて会社から連絡があり、数回話をした後に今日退職を
勧告されました。
ＰＦＵはそのような会社なのですか？
○田めぐみさんや○池薫さんのように人権問題として取り扱いたいです。