12/01/14 19:02:37.91 LRpGciny0
>>228
>>229
なるほど、そういう意味でしたか。
たしかに、私の親類でも工業高校や高専を出て
メーカーの工場で働いている者がいます。
ただ、その高卒でルーチンワークやられていた方が、新卒で入った会社を辞めた場合
大卒よりも有利ってことではないですよね？
>>230
低学歴の成功者が高学歴を求めるケースもけっこうあります。
某取引先の社長は、高卒ですが、娘さんが私と同じ大学に入学したと言ってそれは凄い喜びようでした。
その会社は大卒をメインに採用し、求人案内には社員の出身大学を掲載しています。
高校名は掲載されておりませんね。
田中角栄など偉人も同様です。
できる人は、僻むことなく、認めます。自分は低学歴で成功できても大卒の有利さを知っています。
>>231
それは人によりますよ。商社で何をやっていたか、
どんな人脈を築いたか？で変わってくると思います。
常識的には、知り合いの会社などに、幹部採用が多いと思いますよ。
そりゃ、運転手さんやられている方なども、いないとは言いませんが
稀な例を挙げれば、きりがないです。
>>234
ＩＴも、また特殊ですよね。ある採用担当のお話ですと
若い人を採用してしまうと、すぐに辞めてしまうので、辞めにくい中高年を積極的に採用しているそうでうす。
若い人で仕事のできるＳＥは、新しい技術の取得に貪欲で、自分のスキルを求めて転職を繰り返す傾向があります。
そして、そういう人が落ち着いてくるのが30代半ばくらいだそうです。