12/08/20 15:03:39.69 YYHoGS1wO
早く３ヶ月過ぎてくれ…。
さっさと組合に入って首切られないようにしないと
71:名無しさん＠引く手あまた
12/08/20 18:14:16.20 fNwYksaE0
>>65
それ福岡県の会社？
興信所なんぞ使うのはプライバシーの侵害だし、
個人情報保護法の点からも違法になる。
それで訴訟起こされりゃ、デカデカと新聞に社名が載る。
そこまでするかな？
72:名無しさん＠引く手あまた
12/08/21 11:16:57.67 JKexHBL3O
>>71
福岡じゃないけど、そこは言えないよ。
てかネットで興信所の社長がブログなんかやってて、やっぱり企業は使ってる所もあるみたい。
特にリーマンショックいこう
73:名無しさん＠引く手あまた
12/08/21 12:34:01.34 sagTWOVX0
興信所の社長がブログは宣伝じゃないの？
「他社が使っているから、貴方の会社でも使いましょう」みたいな。
リーマンショック以降に興信所使う理屈が分からない。
74:名無しさん＠引く手あまた
12/08/21 13:21:17.18 JKexHBL3O
色々調べたが、経歴調査は外資系、警備、金融が多いらしい。
で、誓約書の中に経歴調査に対する同意を求める文があったりするとか。
３ヶ月の試用期間後に役員面接を経て正式採用らしいが、正式採用の時も誓約書は別にあるのかな。
75:名無しさん＠引く手あまた
12/08/21 19:58:10.70 OvNB3PAo0
大手は子会社で調査会社をもってるからなあ。
新卒と違ってどこの馬の骨ともわからん輩は、当然調べるだろう。
76:名無しさん＠引く手あまた
12/08/29 21:44:40.79 nt3Ewdjs0
>大手は子会社で調査会社をもってるからなあ
伏字でいいので具体的な名前出して
77:名無しさん＠引く手あまた
12/08/30 22:10:29.91 nGSEsT770
そんなことも知らないのか。
旧財閥系はみんなそうだよ。
78:名無しさん＠引く手あまた
12/08/30 23:23:02.41 y15dGbAG0
少しの経歴詐称なんてどの企業も織り込み済だろ。
調べてるのは犯罪歴とかじゃないの？
と、詐称して財閥系から内定貰ってガクブルな俺が言ってみる。
79:名無しさん＠引く手あまた
12/09/05 01:52:43.20 T0ClFl1c0
ハロワの非常勤職員が興信所に目をつけられて札束で…
名前と生年月日で一発で職歴わかるもんなあ…
あれで即アウト…
80:名無しさん＠引く手あまた
12/09/06 08:46:30.97 FVC6tf7V0
零細でも新規の取引では企業の信用調査するから
調べる会社と契約してるよ
学歴調査なら一時間で返事くるし
住所と名前で自宅の電話番号も直ぐ分る
本人の社歴を調べるのは二日
81:名無しさん＠引く手あまた
12/09/20 11:08:22.31 gs9Hw9O90
＞住所と名前で自宅の電話番号も直ぐ分る
NTTの番号案内のこと？案内拒否もあるし電話加入権権利者分しか分からんよ。
＞調べる会社と契約してるよ
してない。契約していると言うなら実際に支払いが発生したときの
勘定科目は何だよ？言ってみよ。働いたこと無いから分からないだろ
82:名無しさん＠引く手あまた
12/09/20 12:04:24.45 vtVBDtcq0
>>81
雑費または図書購入費
なんとかリサーチ とかあんでしょ。
83:名無しさん＠引く手あまた
12/09/20 12:32:32.94 TiDeazzb0
個人の電話番号は調べる会社あるよ
直ぐに調べてくれるよ
84:名無しさん＠引く手あまた
12/09/20 18:44:08.81 6IVK7a7f0
前職を退職してから一年半経つんだが、何とか半年くらいにごまかす方法はないだろうか？
離職期間一年半で全然採用されなくてマジ困ってるんだ自業自得だが。。。
85:名無しさん＠引く手あまた
12/09/25 22:26:37.07 F7Aumpv00
１．職歴３週間（試用期間中。ハロワで書かなくていいと言われた、セクハラされてやめた）
２．在籍３年中休職１年（在職中 これも書かなくていいと言われた）
３．今非常勤３年目勤務。
今転職活動中。
３週間のは履歴書に書いてないし、休職は在籍期間しか書いてない。
なんか言われたらハロワで指導されましたで済むのかこれ・・・
86:名無しさん＠引く手あまた
12/10/20 00:06:49.35 OJA3NnV50
>なんとかリサーチ とかあんでしょ。
例えば東京商工リサーチは個人情報持ってないし企業に対してもアンケート取ってるだけだよ。
主要取引先、資金余力、経営理念そういうのをアンケート取ってるだけ
>>84
前職は無理
87:名無しさん＠引く手あまた
12/10/20 05:19:04.50 Nr/yynnU0
諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
URLﾘﾝｸ(www.nakashimalaw.com)
88:名無しさん＠引く手あまた
12/10/20 05:36:41.06 FErzmUEa0
大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権―整理解雇規制と賃金―を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
URLﾘﾝｸ(www.genron-npo.net)
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
八代尚宏氏
> 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
URLﾘﾝｸ(www.jacd.jp)
89:名無しさん＠引く手あまた
12/10/29 16:53:59.17 A0Doz/ck0
口下手で、上手くしゃべれない
自分が嫌になる
90:名無しさん＠引く手あまた
12/11/02 22:51:59.00 FzRhLIxOO
開き直るしかないと思う
もう、ヤケクソだ