12/05/06 20:15:49.56 Oi764Wv20
>>740
今年31ですね。事務なら障害枠を狙ったほうがよさそうですね。
一般枠で事務が難しいとなると、一般にこだわるなら介護を転々とするしか道が残されてなさそうですね。
>>741
サーナは登録してますが、交代勤務の関係で主要都市まで行くのに時間かかり、説明会には参加できていません。
>>742
地域コミュニティに積極的に関わっているわけではないですが、地縁のある地元で転職したいですね。
地方では一般枠はもとより障害枠を活用できる機会も少ないのですね。
皆さんのご回答から、私の認識が甘かったのですね。
年収と下肢障害の悪化度合いを天秤にかけ、釣り合いが取れなくなったら
非正規雇用の収入と貯蓄等で生計を立てることになりそうです。
もちろん正規雇用の事務職に挑戦はしてみますが。
744:名無しさん＠引く手あまた
12/05/06 20:20:17.46 PgUSnoaZ0
>>743
まだまだ認識が甘いですね
言っておきますが、正規雇用の事務職でも、あなたが今貰えている年収430万には届かないと思いますよ
ただでさえ未経験なんでしょ？
現実的には、ぶっ倒れるまで今の職場を続けるしか無いかも知れません
745:名無しさん＠引く手あまた
12/05/06 21:04:01.30 Oi764Wv20
>>744
収入にこだわって転職するわけではないので、大幅に減少しても仕方がないですね。
最終的な一点は下肢に負担がかからないことです。
介護より程度が軽いなら事務以外も考えてみてみます。
746:名無しさん＠引く手あまた
12/05/07 14:42:50.64 CCwYIMYq0
障害枠の事務職なら簡単になれるよ
実際、低くみてるから給料も安いし
747:名無しさん＠引く手あまた
12/05/11 01:24:40.02 JpzeMhEQ0
>>746
障害者採用枠の事務職で採用されるのは、メッチャ安い賃金でコキ使える、
「扱いやすいバカ」だけ。
希望する職種の資格をいくつか持って応募しても、かえって会社側から敬遠される。
748:名無しさん＠引く手あまた
12/05/11 01:28:52.52 u3Gyoi380
>>747
それ以外の人は営業、介護、清掃
749:名無しさん＠引く手あまた
12/05/11 01:54:05.50 JpzeMhEQ0
>>748
俺は、身体障害者4級だが、次にきちんとした仕事（正社員で、という意味）に就くのなら、
もう障害者採用枠枠で仕事を探すことはない、と思う。
大企業は確かに安定しているが、障害者採用だと任される仕事の範囲が狭いから
将来へのスキルにならない。
意外と、中小企業・中堅企業で、健常者採用枠で事務兼営業のほうが、
将来へむけ、身につくものは多いかもしれない。
750:名無しさん＠引く手あまた
12/05/11 02:02:34.24 JpzeMhEQ0
訂正する
2行目
誤…障害者採用枠枠
正…障害者採用枠
ごめんなすって
751:名無しさん＠引く手あまた
12/05/11 02:14:19.82 u3Gyoi380
>>749
営業マン、SEとかなら転職は容易でしょうね
752:名無しさん＠引く手あまた
12/05/11 02:37:05.20 JpzeMhEQ0
>>751
夜、遅い時間帯のレス、ありがとう
参考にさせていただきます
おやすみなさい
753:名無しさん＠引く手あまた
12/05/11 19:53:55.32 uvwGujn+0
障害者枠でなく一般枠で面接する場合って、障害のことは素直にはなすべき？
754:名無しさん＠引く手あまた
12/05/11 20:56:38.69 IX75RNEV0
>>753
障害に配慮して欲しいのなら話す。でも配慮が欲しいなら障害者枠使え。
配慮が要らないなら話す意味ないので、話さないっつーか話したら落ちる。
755:名無しさん＠引く手あまた
12/05/11 21:27:26.37 uvwGujn+0
>>754
なるほどねー。
配慮してほしいなら障がい者枠ってことね
一般枠なら話さない方た無難なんだね
ありがとう。
756:名無しさん＠引く手あまた
12/05/18 03:11:58.93 CAsTZ58nO
保守
757:名無しさん＠引く手あまた
12/05/23 20:20:20.03 Kb6zx6Re0
雇用率引き上げるらしいね
ちょっとは期待できるようになるか？
758:名無しさん＠引く手あまた
12/05/23 21:34:48.68 tXYYuq5y0
一般職や事務補助の仕事を増やすだけと思われるが、雇ってくれるだけ幸せと思うべきだろうね
759:名無しさん＠引く手あまた
12/05/23 22:06:56.83 lMjlsWQF0
精神は蚊帳の外かな、ってちょっと冷めた目で見てる
760:名無しさん＠引く手あまた
12/05/24 13:45:37.81 roEh0bKvi
うん、そうだね
761:名無しさん＠引く手あまた
12/05/24 14:53:53.04 zZ666JWV0
皆が知ってる大企業は精神では100％無いと考えていい？
ソフトバンクがここ数年常に募集してるけど採用実績は身体の1人だけだって
環境の為ペーパーレスがどうのこうの言っといて
何千枚の履歴書が無駄になったんだろうね
762:名無しさん＠引く手あまた
12/05/24 15:02:45.52 cmia/hxj0
>>761
＞皆が知ってる大企業は精神では100％無いと考えていい？
そうだね
いるのは入社後に病気になった社員だけ
大企業はメンタルヘルスケアが充実してそうだけど、あくまで「今いる社員が病気にならないため」であって
障害者雇用の配慮のためではないよ
表向きでは「当社はメンタルヘルスケアが充実していて精神障害者が働きやすい職場になっています（キリッ」と言いつつ、外部から受け入れない
このことを理解して、身体が受けないような企業を狙っていくのが良いと思います
763:名無しさん@引く手あまた
12/05/24 19:44:51.67 aKxxkZ7G0
流れを切ってすまん
たまに、精神を雇っている会社が、ニュース番組の障害者雇用特集で出てくることが
あるが、あれは単なるポーズ、会社側の宣伝行為（売名行為？）といった面が強いな
俺が知る限り、精神で実際に採用している企業はほとんどない
9割方、身体＆知的で採用だろうな