11/11/26 01:19:20.56 cGGjBiBe0
>>421
雇用契約の条件に留意事項としていろいろかいてなければ基本一緒だよ。
多くの企業は雇用率のためかCSRのアピールの為に障がい者雇用やってるだけ、だから基本無理なくできる範囲でやりましょう、働かせやすい人を雇いましょうってなもんさ。
障がい者の為にできる限りの事をしよう！って会社は数社だけ。
つまり艇良く利用されてるんだよ俺たちは。会社は君が貢献してくれてありがたいなんて思ってないぜ。
>>423
通院が病休になって八割もでるなんて凄いな、うちは年休なくなりゃ傷病欠勤でゼロ、賞与にももちろん影響だよ。
女性の生理休暇が特休で日数制限もなく全額でるのにだ、意味不明だよ！
年休が毎年一日しか増えないのは労働法でしかたないけど、障がい者なんだから障がいに関する休みは自由に取らせて欲しいよな。通院位自由にさせろと思う。
会社だって調子崩して能率さがるよりよっぽど得じゃないかと思うわけだよ。
障がい者は障害の為に健常者と同じようには働けないんだから、健常者より手厚い配慮が必要なんだよ、配慮した上で健常者と比べろと言いたい。
偉そうにしてる奴らの子供が全員障がい者になればいいと思うわ、そうすればどれだけ障がい者が生きて行くのが大変か、社会がどれだけ冷たいかがわかるはず。