12/07/01 22:20:53.52 ZaI/g0GV0
71 ：非決定性名無しさん：2012/06/30(土) 19:09:58.10
Tはね、社長が直接採用面接するんだよね。営業畑出の社長なのに開発の方の採用も。
でね、採用時に良い言葉を並べて採用する。
使用期間が半年あるんだが、それが終了する直前に採用時には聞いてもいなかった
社長との「約束」とやらを聞かされる。
当然知りもしない約束なんて守る事なんて出来ません。
しかし、それが「出来ていないだろう？」と言われるわけですよ。
信用ならない経営者と縁切り出来るならと退職を選択する人もいますが、大抵の人は
日々の生活もありますから簡単に退職を選ぶ訳にもいきません。
そこで、会社に残りたい旨を社長に言えば、「約束を守れなかったお前を引き続き
雇ってやるが、給料は今まで（使用期間中）の半分になる。それでいいか？」
と聞かれるわけですよ。
それを甘んじて受け入れるか、拒否するかは個人の選択に委ねられる訳ですが、ここで
退職しても自己都合退職ですね。会社としては全く腹が痛みません。
こういう嫌らしい手法でイエスマンのみ残すやり方がT（の社長）のやり方です。
募集に釣られて行くのは構いませんがレコーダー完備で行く事をお勧めします。
72 ：非決定性名無しさん：2012/06/30(土) 22:24:50.05
さすがはヤクザな社長のテクノア
946:名無しさん＠引く手あまた
12/07/01 23:43:55.82 X8knTZesO
このコピペ、マジか？
マジなら指導レベルを越えてるんじゃね？