あぼーん
あぼーん
236:名無しさん＠引く手あまた
12/01/07 00:09:10.98 XOaHFTIT0
【社会】無視もパワハラです 厚労省ＷＧ、防止狙い報告書案
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
237:名無しさん＠引く手あまた
12/01/07 12:35:15.78 svc84Zjb0
実名フルネームだから
パワハラ野郎が自分の名前検索するとココへ誘導されるわwww
もう読んでるかもな、死ねよマジで。
238:名無しさん＠引く手あまた
12/01/07 12:37:30.02 svc84Zjb0
チビデブ裸の王様
高橋満紀死ね
仕掛けは、まだまだ続くぜwwwwww
239:名無しさん＠引く手あまた
12/01/09 19:01:08.62 BQ2RrHRj0
|||||||||||||||''|||||||||||||ﾞ|||||ﾞ|||''|||||'ﾞ||||ﾞ||||||||||ﾞ||||||||||||||||||||
|||||||||||||ﾞ || |||||||ﾞ||' ||ﾞ ﾞ|| '||| ||| ﾞ|||||||ﾞ |||||||||||||||||||
|||||ﾞ||||||ﾞ || ||||| || | || | |'|| || ﾞ||||ﾞ ||||||||||||||||||
|||| |||||__,,,|- ||| | '''|／| | | |＼,,|''' ||| ,,,,,,||ﾞ||| ||ﾞﾞﾞ||||||
||||／|||ﾞ ,,,|,,|||--・''''ﾞﾞ ﾞ | |・- |- ,,,,,,|| || || ||||||
|||| ,,|||-''' | | :::::: ,.:::: | |'''|-| 丿||||
|||| ''' ﾞ ,,,,,,,,,,, ::::: .:::'' ﾞ''- |||
| ﾘ三,, - 'i': : : : :ﾞ:'ヽ. :: :::'' ,, -'':ﾞ:ﾞ:ﾞﾞ:':'ヽ-,, 彡 |||
'ヽ, |': :（:::::）: :| 'ヽ::: .::'.'／ |: :（:::::）: :| ﾞ''-,,,,,:::||
-=-,,,丶|,,: :'''': :,,ﾘ,-,,,|:::: ://.,,,,,,,|: : :''''' : ﾘ／ﾞ-ヾ 丿
ﾞ・ ''ﾞﾞ, -・-ﾞ'''''''''ﾞ-=≡_丶 '''',ヾﾐﾐﾞﾞ''''__-'''_彡ヾ'''' /ソ
''|, ﾞ ﾞﾞ,-'''ﾞ ヽ- ￣ ﾞﾞ | ,ﾉﾞ
ﾞヽ, ,,,, ／/ ,ヽ .,,, ,||||||
||||i,, 1ﾞﾞ,,-ヽ,,,, ,/ﾞﾞ.. :ヽ, ..,,,,,ﾞﾞﾞﾘ /|||||||
|||||ヽ ﾞ'' |ヽ''・,,,','- ''''ヽ,,-''''ﾞ ,,,,:／.,,,.／:ﾘﾉ 丿||||||
:|| |||iゝ ｆﾘt^-'',',,・-..,┬,,,,...--・・,ﾞﾞ_ ﾘ// /||| ﾘﾉ
||||ゝ,,丶＼::ｖ || |:∥ -__w ヽﾘﾞﾘﾞ|j:∥// ／|ﾘ
ヽヾゝ''ヽヽ::,, --v,∥ :ﾘ,,ﾘ,ﾞ,,,,,:::/／ﾉ ／ﾘ
ヾ|ヽ,ﾞヽヽ,, ''|'''_ :::ｿ/ ／ﾘ
| ﾞヽ.＼ﾞVri ri | ∥iヾｿノ ／ |
| ＼,ﾞ' ,,ﾞ''''''ﾞﾞ''''''ﾞﾞ／ ／ |
| ＼ ﾞﾞ'''''ﾞﾞ'''''''ﾞ ／ |
ﾞ'ヽ-----''ﾞﾞ
240:名無しさん＠引く手あまた
12/01/10 01:39:35.68 AY7IWwsB0
>>221
確かにな。ウチの会社で業務後に酒席に呼びつけて、
その場で辞表書かせようとして労働委員会沙汰起こした馬鹿がいるが、
そいつ労委の係争中に部長に昇進した途端に震災で、
その対応でへまを繰り返して上から疎まれ、
もともとあったアル中から来る高血圧と肝障害、
それに鬱病併発して今や廃人寸前。長期欠勤繰り返してヤバい状態。
男女関係のトラブルも多かったので、誰も同情していないという、
哀れな現状だ。
241:名無しさん＠引く手あまた
12/01/12 17:15:07.43 XQsufk58O
長文失礼します
北海道の小さい会社です
上司のパワハラに二年以上耐えたが、うつ病になり約一年前にクビになった
休日以外は休まず毎日会社に行っていた
毎日頑張っていれば、いつか認めてもらえると思って…
5Sなる不思議な規則ができてから、パワハラが始まった
5Sとは、整理、整頓、清掃、清潔、しつけ
上司はしつけを自分の都合の良いように解釈し「上司にはいかなる口答えも許さない、言われた通りにしなければクビ」というもの
上司は平社員と同等で、クビにする権限持っていなかったんだけど、社長のお気に入りだったからやむなく受け入れた
5Sができる前は、パワハラがあっても間違いやおかしなことには立ち向かっていた
5Sができてから会社がおかしくなって、人間性の良い人達は心を病んで辞めていった
242:名無しさん＠引く手あまた
12/01/12 17:36:55.57 XQsufk58O
続きです
自分は一番若く(自分でいうのもなんだけど真面目なので)、入社してからずっと社長に目をかけてもらっていた
社長は自分の次に若く、上司達より年下だったから、プライベートなノリで仲良くしてくれていた
上司や周りの人間は面白くなかったんだろうと思う
包丁で腕をわざとに切られたり、リフトで轢こうとしたり、一人ではできない仕事を押し付けられたり
イジメが日に日に酷くなった
うつ病と気がつく前に、泣きながら社長に訴えたことがあった
無意味だった
上司と周りが口裏を合わせて、多数対自分一人で味方は誰もいなかった
ますますイジメは酷くなる一方で、体調が悪くなっていった
耳鳴り、不眠症、ストレスによる胃痛と吐き気、原因不明の体のダルさ、恐怖による体の震えなど
某SNSで、その日の出来事や体調不良を日記にしてたんだけど、友達から精神科にいくようにすすめられていた
精神科？と思っていたから、不調を騙し続けて会社に行っていた
休日にふと会社でのイジメを思い出した途端に、頭が割れると思うほどの偏頭痛と吐き気に襲われた
そして、精神科にいくようにすすめられた意味を理解した
243:名無しさん＠引く手あまた
12/01/12 18:09:59.91 XQsufk58O
最後です
恐怖で体の震えが止まらず、無意識に出る涙が止まらなく、一睡もできずに朝をむかえた
初めて無断欠勤をした
午後になって、電話で話すことができないと社長にメールで謝罪をして、2日後に出勤することを伝えた
社長はゆっくり休めと言ってくれた
送迎のバスで通っていたんだけど、会社についてバスを降りた瞬間、何かが壊れた
頭がおかしくなったように号泣して、体が動かなくなった
周りは冷やかしの目と嘲笑、罵倒の嵐
とりあえず本気で心配している人もいたが、社長が周りを追い払ってくれた
『辛いんだろ？無理しなくていいから、しばらく会社休め。俺は待っててやるから』と言ってくれ、路線バスに乗って帰った
どうしたらいいかわからないまま3日が過ぎ、社長から電話がきた
『上司や他の人間に聞いたけど、お前が悪いからみんながイジメのようなことをするんじゃねーか？お前は甘えているだけだ？反論はあるか？』と
精神的に追い込まれていた自分は、反論する気持ちになれなかった…
とりあえず精神科に行ってみた
診断はうつ病、自分はすぐに復帰したいと伝えると、医者に激ギレされた…
最低半年は無理だと怒られた…
社長に医者から言われたことを伝えると『お前は自分が可哀想だと思い込んでそれに酔ってるだけ。お前より苦しんでる人間はたくさんいる』と
4ヶ月後、クビの通知が届きました
ごく一部を除いて、人との接触が怖くなりました
社会復帰のめどは立っていません
長文、乱文、失礼致しました
244:名無しさん＠引く手あまた
12/01/13 15:44:34.46 cYjXR8qh0
>>243
俺が、おまいの立場だったら会社が困るような
やり方をして制裁をしてやるよ。
製造業なら故意に不良品を出荷する。
事務員なら故意に取引先とのちにトラブルになるよう仕向けるわ。おまい、人がよすぎるんだろ？
まあ、考えれば痛い目に合わせる手段つーもんは
いくらでもあるぜ。もっと悪い知恵を使って懲らしめることを考えろwやられたら、やりかえすくらいでいいwww
245:名無しさん＠引く手あまた
12/01/14 09:58:51.19 twSN73Ov0
パワハラ野郎は、合法的手段でやっちまいな。w
246:名無しさん＠引く手あまた
12/01/14 17:03:22.10 m42JMkt8O
レスくれた方ありがとうございますm(__)m
>>241-243です
食品加工業です
海の幸を扱っていました
自分でいうのもなんですが、周りからはイイ人扱いされますね…
自分がされたら嫌なことは、他の人にはしたくないじゃないですか、普通。
あとは…水産にいないタイプらしく、言葉遣いがわりとできるくらいです
取引先の方がいらした時に、自分は普通に対処したのですが、取引先の方から言葉遣いについて褒められました(汗)
それだけですけど
イジメてた人達を含め、他の人が仕事上でヘルプを求めていたら、真っ先にヘルプに行ってました
本音としては行きたくないけど、仕事をする上で作業がよりスムーズに、より安全になるなら当然だと思っていたので
お金を稼ぐというのは、仕事〉〉〉私情ですからね
自分以外は、私情が優先な人間しかいないので、ヘルプは当然の如くありませんでした
一人でこなせる仕事じゃないのに…
自分以外の場合は三人かがりでやる作業です
取引先からのクレームは、全部自分のせいにされてました
二年以上前の話なんですが、退社をしても5年以上経過ないと、会社のことは口外しないようにと、誓約書を書かされました
脅しに近い誓約書です
表向きは自己判断に任せると言いながら、現実には書かなければクビと…
誓約書の件が引っ掛かってて、どうやって復讐しようか模索中です
247:名無しさん＠引く手あまた
12/01/14 17:31:36.16 7NS5OCx+0
キユーピーパワハラ事件 管理職に残業２００時間を強制する“奴隷待遇”の実態
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
マヨネーズで有名なキユーピー社内で、悪質なパワハラに遭い、奴隷のようにこき使われ、
うつ病に陥って人生を台無しにされたとして、東京地裁に提訴している社員がいることが分かった。
その社員は、上司から毎日のように「お前なんかいらないから、辞めろ！」と罵声を浴びせられ、
その上、過労死ラインの三倍を優に上回る残業時間を強いられていた。その結果、うつ病になり、
５年以上も入退院と休職を繰り返し、労災認定。ついには精神障害者三級の手帳を交付されるまでに悪化した。
その間、キユーピー本社は、なんとそのパワハラ上司とうつ病社員の２人だけの部署を作るという信じがたい対応をとっていた。
【Digest】
◇「課長は残業がつかないから、いくらでも働け」
◇「オレは全部休むから年末年始たのむわ」工場長
◇労基署から改善命令が出ても不正を指示
◇出勤途中の電車内で左胸に激痛が走りダウン
◇パワハラ工場長との「２人部署」を創設するキユーピー本社
◇「会社に非を認めさて、あなたが納得できればうつ病は治る」
◇「和解して守秘義務があるので答えられない」キユーピー本社
248:名無しさん＠引く手あまた
12/01/14 19:10:22.39 /jJGGc5N0
今日は土曜日出勤だったけど、嫌いなパワハラ上司と一緒の行動でした。
案の定パワハラ嫌味の連続。
あいつと一緒にいると生気を吸い取られる。
249:あぼーん
あぼーん
あぼーん
250:名無しさん＠引く手あまた
12/01/16 02:39:15.09 DkeqFe720
入社初日に、命令口調の奴って何なんだよ。
俺が「あんた、態度わりーな」って説教する事になっただろうが！！
251:ＨＥＬＰ
12/01/16 11:42:23.36 k49euy8Z0
毎日毎日、誰もいない夜11時頃に俺を地下の喫煙室に連れて行き、
回し蹴りやかかと落としの練習台にするのやめてほしい・・・
誰かがたまに入ってくると、突然暴力をやめ、
「お前の将来のために怒ってるんだからな！」とか行って、
普通に指導してるような振りをして暴力を隠ぺいするのやめてほしい・・・
打撲の治療費もバカにならないし、
新卒からこれが社会厳しさなのだと自分に言い聞かせ5年間我慢してきたけど、
もう限界かもしれない・・・
252:名無しさん＠引く手あまた
12/01/16 11:49:17.09 f2d6D0fvO
すぐに警察に電話しろ犯罪だ
253:名無しさん＠引く手あまた
12/01/16 12:16:46.36 yaeOSn/b0
馬鹿か釣り屋だろう、完全に釣られている
254:名無しさん＠引く手あまた
12/01/16 16:42:36.50 k49euy8Z0
釣りなんかじゃ無いんだ！
255:名無しさん＠引く手あまた
12/01/16 16:45:00.50 p4SVGh6s0
人格否定はパワハラになるのか？
256:名無しさん＠引く手あまた
12/01/16 19:17:02.03 Eod0v3rE0
>>255
なります。
録音など証拠を押さえればばっちり（経験あり）。
257:名無しさん＠引く手あまた
12/01/17 17:29:34.30 64LMmGhg0
パワハラ上司は法律しらないアホ。
叩くのは意外と簡単なお仕事ですｗ
ねえ、高橋満紀くんｗｗｗｗｗｗｗ
258:名無しさん＠引く手あまた
12/01/22 18:00:26.68 dApAKiEJ0
チビ・デブ・裸の王様の高橋！
なんだったら、お前のウチまで行ってやってやろうかｗ
地元24時間スーパー・病院の近くだよね、お前のウチ
おらぁおらぁ、人の集まるところへ出てこいや！
ここ監視してんだろ？おらぁおらぁおらぁおらぁー
虚勢張ってんじゃねえぞ！！！
259:名無しさん＠引く手あまた
12/01/26 01:31:57.86 +Oeh37up0
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！ 何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。
260:名無しさん＠引く手あまた
12/01/30 23:52:27.91 KYJM2/Sx0
【社会】 同僚のいじめもパワハラ 厚労省作業部会が報告書
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【行政】 職場の“パワハラ”を初定義 「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」…厚労省
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
261:名無しさん＠引く手あまた
12/01/31 15:39:43.01 xH1DQP750
こういう基準ができるとその網の目をかいくぐることに必死になる
DQN会社・上司が出るからな。
262:名無しさん＠引く手あまた
12/01/31 17:03:02.25 7QTwfdrp0
パワハラが許せなかったら、団体交渉や訴訟をしろ！
今なら、一人でも加入できる労組もある。
労連・連合など。
それでも、意見が合わなければ、裁判だろ？
労働者は、人らしく働く権利を有しているんだから、覚醒しろや！
奴隷ではないんだぞ！
ここで、叫ぶんだったら、表へ出て行動しろ！
それから、叫べ!
263:名無しさん＠引く手あまた
12/02/01 01:05:25.19 Fwjzdf3P0
なに熱くなってんだ
そーゆースレだろうが・・・
うぜぇ
264:名無しさん＠引く手あまた
12/02/01 08:19:17.95 4JH6OKnbO
ある特定の人が私にだけ嫌な態度をとったり、嫌がらせに近いことをします。
業務にも支障がでています。
これはパワハラになるのでしょうか？
あまりにも苦痛で心療内科にいって薬をもらうこともあります。
またパワハラだった場合どう対処すればよいでしょうか？
265:名無しさん＠引く手あまた
12/02/01 09:11:05.22 NrPncoSG0
>>264
特定の人が上司、または特定の人が部下であってもそれが複数人にで
あって、集団でまとまってあなたに嫌がらせをするのならそれは
パワハラです。
円満に解決したいのなら、今の時期 経営者もかなりパワハラにナーバスに
なっているので、上司に相談するのが一番ベターかもしれません。
また、あなたに責任はないかもしれませんが、どこかで自分もおかしいのかも
しれないということを頭の片隅において、特定の人以外の同僚に相談してみるのも
いいかもしれません。
あなたと似たようなことで悩んでいる人はいるかもしれません。
なかなか難しいかもしれませんが、信頼できる 情報管理ができる人を
自分なりに選定して相談することをオススメします。
心無い人間はいますから、あなたがパワハラを感じていると広がると
あなたと露骨に距離を取ったりする人間は案外多いものです。
あなたの業務環境を悪化させる可能性もありますので、相談相手の選定は
注意をはらってください。
266:名無しさん＠引く手あまた
12/02/03 07:50:27.67 70sKodz70
>>264
社内の人に相談するのはダメだな。社外の人に相談しなさい。たとえば、労働基準監督署内のパワハラ相談窓口とかがいいね。決して社内の人には相談しないで下さい。ロクなことになりません。
267:名無しさん＠引く手あまた
12/02/03 19:59:32.96 IqWiWIxD0
赤い顔した爺がパワハラしてきます。その人普段は偉い人にオベッカしています。人の弱みに付け込んでいます。
その人と仲が良くってもうかつな事は教えないほうが良いです。
268:名無しさん＠引く手あまた
12/02/03 21:55:46.54 Bs+ACm3m0
>>267
そういう奴はうちの会社にもいるよ。
269:名無しさん＠引く手あまた
12/02/07 12:10:42.39 LejVsQ8X0
ホくさー 自分で独立して働けよ バーカ。
雇われてんのに何様なんだよwww
世の中の厳しさは、会社のパワハラどころじゃねーぞ。
270:名無しさん＠引く手あまた
12/02/07 12:40:02.80 5vJ7qHfrO
さっき通り過ぎてた人が
『頑張って仕事してる人ほど辛くあたられるんですよ。辛いでしょうがこれも給料分だと思って頑張って』
って言ってた。
271:名無しさん＠引く手あまた
12/02/07 19:53:46.22 cYxJbWuB0
>>269
危ない人でちゅか。
272:名無しさん＠引く手あまた
12/02/08 12:03:03.76 dcuI65W90
仕事中に佐藤という奴に暴行をふるわれたことがあるな
客が来て、やり方がわからなかったからＦ工房の斎藤さんに聞いたら部署が違うから
ということで佐藤のもとへ二人で行って、説明しようとしてたら
「えっ？どうしたの？どうしたの？」とへらへらふざけならが言ってきた。
くそ忙しいなか、温度差を感じる一言に、「いえ、なにでもないです」と聞くのを諦めたら
いきなりキレられて胸倉を掴まれて、裏に連れて行かれた。裏で殴られたが
さすがに手を出されたら腹がたって、「おかしいでしょ？」と反抗してしまった
反抗して２分ほど言い返したが客をまたせているので、この件はあとにしてもらい
わからないところを聞いた。
その胸倉を掴まれる姿というのを当時の数人が見ている。もちろん、その斎藤という人も
その近くにいた女性２名。
さらには後日、複数の同期に話したので、この話しを知っている人は多い。
なので、問題になったら当時の人を集めれば証言で完璧に立証することができる
273:名無しさん＠引く手あまた
12/02/08 12:12:03.63 dcuI65W90
その事件の日に今後の関係を思い、食事に誘った
結局、食事はせずにドリンクバーを飲みながら１時間程度話して和解に至った
和解したと思われたが、その後にイジメがはじまった
わざと、もう一人の同期にしか仕事を頼まないや、目の前で無視するような行動が続いた
チェックしてもらっても、何で俺に頼むの？他の人に頼んだら？
相手は悪質なタイプだったので、わざともう一人を誉めるような行動が続いた
そこから恨みを持った
さらに辞めた後に話し合いをしたら、こちらが殴られたのにも関わらず
そっちも手を出してきただろ！と主張してきた。これには呆れた。
訴えようと思ったが、いろいろ考えた末、訴えることやとりあえずやめた・・
だが、絶対に許すことはできなくなった。
手を出して悪かったや詫びてくれれば、それで恨みを持つこともなかっただろうが
詫びないというのは反省がないということだ。さらにはこっちもやったという主張をするほど
人間が腐っている
次の被害者が出ない為にも戦うべきなのかもしれない
一部上場企業がそんな人を雇っているなんて呆れる限りだ・・
人事は何を見ているんだか・・
274:名無しさん＠引く手あまた
12/02/08 12:15:44.90 dcuI65W90
２ちゃんは賛否両論あるだろうが
せめて真実を知った上で、どちらが悪いかを判断するべきだろう
こんなことをされて黙ってられる奴がいるのだろうか・・
関係ない奴を逆恨みするタイプではない。
275:名無しさん＠引く手あまた
12/02/12 18:04:32.57 LvoHrutt0
株）アーバンセキュリティ、本社中央区日本橋の高橋善隆のパワハラは凄い。
目上の人間に対してはペコペコ、揉み手に擦り手、気の弱い人間似対しては
徹底的に虐め抜く超パワハラ男。会社は見て見ぬふり、何とかしてよ。
276:名無しさん＠引く手あまた
12/02/12 20:28:58.05 e1B8sY0K0
>>275
URLﾘﾝｸ(saiyo.alsok.co.jp)
277:名無しさん＠引く手あまた
12/02/15 16:36:37.40 vM4CLFeGO
警備会社の隊長やビルメン会社の所長(現場統括者)には、パワハラ魔が多いと聞く。
先日、厚生労働省よりパワハラの定義が示されたけど、ビルメン会社は表向きはコンプライアンスだのと宣伝して、実際にはパワハラ魔を放置している始末。
パワハラ魔は、自分がパワハラをしていると思っていない(自分はパワハラに該当していない)のだろう。
278:名無しさん＠引く手あまた
12/02/15 20:16:14.42 72nOaGeh0
>>277
パワハラされてあの野郎とか思っちゃうとその後自分自身がパワハラ魔になってしまいますょね。
279:名無しさん＠引く手あまた
12/02/16 17:05:14.38 w/1qtLOh0
（株）アーバンセキュリティ（本社、中央区日本橋）の高橋善隆のパワハラは酷い。
目上の物には揉み手に擦り手、気の弱い奴には徹底してパワハラの嵐。
本社は知らないらしいが（馬鹿常務）周知の事実。早く何とかしてくれ。
280:名無しさん＠引く手あまた
12/02/17 02:27:19.38 KlIoKLYA0
URLﾘﾝｸ(www.suikosha.co.jp)
（株）水興社
実質２週間程でいびり出された。
内線シカト、靴は隠され
朝くると机は荒らされてぐちゃぐちゃ
書類は渡らない仕事もろくに教えられないから
回ってこない、やることもない。
デブサ福田シャクレ佐藤クソチビ鷹野を中心にこれみよがしなヒソヒソコソコソ
「あんたなんか誰も好きな人いない！」とわざわざ報告もしていただきましたっけ
サイズオーバーで着られもしない某ブランドの服を買ってた福田さん、
30超えて親に家賃払ってもらってた佐藤さん
スケープゴートが一人いりゃ社内は安泰
とぬかした当時の総務部長は
退職して半年以上してから紛失？した小切手がないのを私のせいにしましたね。
芝大門に社屋移転するといきまいてましたがまだ実現されてないんですね
281:名無しさん＠引く手あまた
12/02/18 21:23:11.59 OUZ3JC+O0
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
叱責しサービス残業を強制する。
282:名無しさん＠引く手あまた
12/03/03 00:40:00.88 KluGSUL50
相手も辞めさせるのが公平だろうなｗ
283:名無しさん＠引く手あまた
12/03/06 23:36:31.81 sQVOY7py0
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。
284:名無しさん＠引く手あまた
12/03/07 01:19:02.49 dvttfSVq0
回りも加担するか黙認してしまうから、その場でやり返す以外ない。
正当防衛を主張して鉄槌を浴びせろ そして、被害者として裁判に臨むのだ。
285:名無しさん＠引く手あまた
12/03/07 18:35:39.45 k/61Yt2C0
>>283
毎日よくコピペできるよね。
とりあえず、コピペばかりするな！
286:名無しさん＠引く手あまた
12/03/08 07:43:43.51 nFB6OBui0
とりあえず、やつのコーヒーカップをトイレに沈めてから、コーヒー入れてやる。
287:名無しさん＠引く手あまた
12/03/11 10:13:50.18 lE5AjPuj0
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
必要な仕事に対しては自分からは何も動かないくせに、
部下の意見を否定するためには全力で社長に告げ口するあふぉやまちんぢ。
否定だけはして代替案とかは全く出せない。
288:名無しさん＠引く手あまた
12/03/13 11:09:06.12 5cvEmsDa0
ちょっと嫌なこと言われたとか
ちょっと嫌な事されたとかで
パワハラとか叫んでるやつはおまえだろ
289:名無しさん＠引く手あまた
12/03/22 04:40:11.58 19YVEZUX0
>>288
パワハラを正当化するような発言するなアホ
290:名無しさん＠引く手あまた
12/03/23 11:01:12.31 /iXiIQm30
佐伯典恵とは仲良くしていたが、機嫌が悪いのか無視された。
そのうち機嫌もなおると思っていた。原因は全くわからなかった。
ところがある冬の寒い日、仕事に行くと追い出されて仕事もままらなない状況。
どういう事なんだ？佐伯の上司に詰め寄った。
上司は謝ってくれた。佐伯が無視する原因はわからないままに
佐伯の態度は酷くなっていった。
佐伯典恵の無視や邪魔のせいで仕事に影響が出ているので悩むようになって色々な人に相談した。
すると佐伯は、人に相談している事に逆ギレして人格批判の悪口を言ってきた。
言ってる事の意味がよくわからいものも多かった。
もう仕方ない、この前新聞で見たパワハラ・セクハラの相談で業務改善してもらおうかと思った。
すると上司からちょうど、佐伯典恵は問題がある人なので相談すればいいんじゃないか？と相談する前に言われた。
相談すれば佐伯典恵も態度を改めるだろう。これで仕事がしやすくなると思った。
相談した・・・・突然理由もわからないまま解雇宣告。
頭の中は？？？？？何がおこったんだ？えー？
何がおこったのか、何が原因でこうなったのか今でもわからない。
291:名無しさん＠引く手あまた
12/03/23 19:53:34.34 Ttw2Vz5d0
>>290
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
292:名無しさん＠引く手あまた
12/03/23 20:43:53.16 0BxOtN1U0
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。
293:名無しさん＠引く手あまた
12/03/25 21:37:35.92 Y1pwEUJwO
`/~ヽ /~~ヽ
`｜ ∥_/ ノ
`/ ﾉ´Д`)/
( ﾉ ソ
`ヽ ヽ
＼ ＼
＼ ＼
_ ／ ＿ ＼
(⌒Y ／ ＼ ＼
￣＼,_／ ＼,_ﾉ
294:名無しさん＠引く手あまた
12/03/31 12:12:30.50 C3a8T04r0
東京地方裁判所平成２４年（ヨ）第８３２号
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板)
295:名無しさん＠引く手あまた
12/04/01 14:53:56.84 +RitiQdJ0
パワハラとは具体的にどのようなことを指すのでしょうか。
あくまで具体的に。例えば馬鹿と言われたのはパワハラに該当するとか。
また、パワハラは法律的にはＯＫな行為（なぜならパワハラ禁止法という法律を聞いたことがない）だと思いますが、
実際にパワハラを防ぐためにはどうればよいか、実例でどなたか挙げていただけませんでしょうか。
296:名無しさん＠引く手あまた
12/04/01 17:05:41.56 iQNhnMg90
パワハラする奴って自分より上の奴にはペコペコだもんな
297:名無しさん＠引く手あまた
12/04/01 17:16:11.75 leQG6b140
>>295
1.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）
1.「公開叱責（多数の面前での叱責）、人格否定」
2.「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
3.「退職勧奨や脅し」
4.「無視の命令」
5.「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」
6.「パワハラの訴えを聞き流す」
298:名無しさん＠引く手あまた
12/04/02 00:13:05.04 jsVPwb3f0
ＤＱＮ会社、従業員相手に闘うだけ無駄
辞めて関係を絶つのが唯一の解決だが報復をと思う
意味ないけど役所に通報するぐらいか
299:名無しさん＠引く手あまた
12/04/07 00:13:08.30 oR0tSisq0
パワハラを絶対許すな
300:名無しさん＠引く手あまた
12/04/09 18:14:45.77 BBznKAFp0
パワハラ上司に正義の鉄拳を食らわせてやれ
301:名無しさん＠引く手あまた
12/04/21 22:36:53.61 B0Sh+Ox80
真夜中にパワハラ上司の自宅の玄関先に大音量のラジオをそっと置いてくる
302:名無しさん＠引く手あまた
12/05/03 22:20:28.65 b44+1ofY0
シフト制の会社。当方週3日くらい働くフリーター。
持病があるので特定の曜日に通院とか色々あるので入れないと申告した上で採用された。
最近上司が変わり病気が完治しない限り昇進させない、一生平か勤務日増やして会社が指定する日に勤務しろとのこと。
これってどうよ
303:名無しさん＠引く手あまた
12/05/10 08:18:21.89 Z+hUGFeHP
「面白い物まねしないと帰さないぞ」って笑いながら言われた。
何かの嫌がらせかと。
相手は場を和ませようと思ったのかもしれないが、ものすごく気分が悪かった。
自分が嫌だと思えば、こういうのもパワハラにあたるのかな？
304:名無しさん＠引く手あまた
12/05/13 07:11:29.34 0vCI9JHl0
>>1
パワハラにあったのなら、その場で対処するのが一番
辞めるくらいなら、足を持って一緒に辞めるのがいい。
それを忘れてしまったら、パワハラした相手をネットに晒せばいい。
肉を切らせて骨を断つ。
こっちにも痛手があるかもしれないが、そのまま追い詰めて
退職させてしまえばいい。
喧嘩両成敗。パワハラした奴が悪い。
それなのに、パワハラした奴だけが企業に残るのは不公平。
305:名無しさん＠引く手あまた
12/05/14 18:38:29.25 A7qHfs6JO
また暴力恫喝パワハラ馬鹿が「お前はここでだめならどこも通用しないぞ」とかほざきやがった！
他の部下もこいつを崇拝する信者みたいな馬鹿だし救いようがない。
こいつに退職届出しても無駄だから上に直接いくがそれでも揉めるな。ホワイトのまともな人間を知ってるから堪らん
306:名無しさん＠引く手あまた
12/05/23 20:53:08.82 Qj83ScQjO
飯干はしんだらええんや!!
307:名無しさん＠引く手あまた
12/05/23 20:54:41.92 RpSHQ1gp0
身内に攻撃しまくったッたｗｗｗ家に看板てててヤンのｗｗｗ
マジで新で欲しいわ派わハラや労
308:名無しさん＠引く手あまた
12/06/01 13:02:02.78 USNba5Ig0
真面目に仕事したり普通に話すだけで何もしてないのに
愛建電工のパートのおばさんに仕事の会話も無視され
仕事の邪魔をされ嘘の噂を流され
よくわからない罵倒をあびせられ
逆セクハラみたいな事もされてパワハラをされて
意味もわからず解雇されて数ヶ月経ってしまった。
こっちは悪いこと何もしてないのにそんな理由で解雇でいいのか？
解雇理由もはっきりせず解雇予告も無く違約金も払ってくれてないので
労働基準局に訴えようとしてそのままになってる。
309:名無しさん＠引く手あまた
12/06/02 10:51:36.61 aRjxwc/N0
話し合いの場で俺を庇った上司が相手の上司を攻め続けた故に
土下座で謝罪してきたので俺も歩調を合わせて土下座したんだが…
これってある意味パワハラなのか？確かに土下座された時は
かなり動揺もしたし恐怖すら覚えたのだが強制された訳ではなく
自分の意思でやった訳だから違うよな？因みに俺の上司は
相手の上司へかなり激しく抗議をしたが土下座までは強要していない。
310:名無しさん＠引く手あまた
12/06/02 10:55:16.06 aRjxwc/N0
補足だけど、俺に土下座してきたのは相手の上司です。
因みに相手の上司を攻め続けて土下座に追い込んだ
俺の上司の言動はパワハラに相当するのだろうか？
311:名無しさん＠引く手あまた
12/06/02 12:30:50.36 heKLQ36V0
当てはまらないだろｗ
312:名無しさん＠引く手あまた
12/06/03 00:51:40.52 RikxVfr40
アコーディア・ゴルフは一流ブラック企業！！
パワハラ・セクハラ キーパー
研修生上がりのボンボンDQN支配人 多数
注意されたし。
313:名無しさん＠引く手あまた
12/06/04 17:22:13.06 2b/sleJA0
愛建電工を理由もわからない賃金も払われない予告もない不当解雇になって
人間不信で転職活動どころじゃない、年齢的にも転職は無理だろう
死ぬしかないのだろうか・・
314:名無しさん＠引く手あまた
12/06/04 17:32:51.58 msiT7H8SO
>>312
ほんまかい
315:名無しさん＠引く手あまた
12/06/04 17:39:16.12 2b/sleJA0
呼び戻しがあるかもしれないと思って裁判をせずに穏便にすませようと思ってた
パートのおばさんに何ヶ月も業務妨害をされ嘘の噂を流され名誉毀損され
逆セクハラもされパワハラもされ、そして何かわからないまま解雇。
悪いことをしたおばさんは訴えられず会社を相手の裁判になるそうなので
気乗りしなかった。おばさんを訴える方法があればいいんだけど。
316:名無しさん＠引く手あまた
12/06/29 23:18:40.20 GlIOo7HW0
俺は近いケースで迷ったけど会社を訴えた
前もって会社にいる間に、懲戒を請求しておいたしな。会社が残った側かばったので、訴訟に踏み切った
317:名無しさん＠引く手あまた
12/07/03 09:48:27.72 zM9u4vrI0
>>316
すごいな。鬱の俺には実行に移せただけでも尊敬に値する。
俺には何も出来ないけど、応援してる。
出来る事なら勝って、後に続く人の道しるべとなって欲しい。
318:名無しさん＠引く手あまた
12/07/05 01:38:25.10 MYImgm+H0
皆さんに質問です。
面接のときは配属先の上司同僚が出てくる場合が多いのですが
ここで上司同僚がパワハラ野郎かどうか見抜くような方法ってないですかね。
「トイレが汚い会社はヤバイ」レベルでもいいのです。
俺は上司同僚が40過ぎで未婚実家暮らしだとコンプレックスが強くて
パワハラをやると思っています。
319:名無しさん＠引く手あまた
12/07/05 04:41:53.86 FHfvCnTS0
愛建電工のパートのおばさんにパワハラされて突然解雇
労働相談→労働基準局に報告→弁護士に相談。
裁判所提出書類作成中で難航→再度弁護士に相談。
愛建電工で、どうして解雇になったのかさっぱりわからない
パートのおばさんに仕事の邪魔をされて仕方なく上に相談すると突然解雇。
詐欺にあったとしか思えない。訴えてどうにかしないといけない。
320:名無しさん＠引く手あまた
12/07/05 09:13:10.79 xAi0Msac0
>>318
事務所の辺りを見回してみよう。特に従業員の表情だ。
パワハラ企業は、従業員の目が異様に殺気立っているか、
もしくは目がどんよりして死んでいるかの二種類しかない。
それで上役らしき人間の目がやけにらんらんと輝いているなら要注意。
いきなり大声あげて怒鳴ったり、エヘラエヘラ媚びるような口調で電話に出ているようだったらもう決定的だ。
321:名無しさん＠引く手あまた
12/07/27 22:02:10.73 evB60SCp0
「暁産業」
「良い杜員である前に、立派な社会人であれ。」
「子供達の笑顔の為に」
''仕事は楽しく、遊びは真剣に"
『当社は全社員・生涯禁煙です』
URLﾘﾝｸ(www.akatsuki-s.co.jp)
＜福井男性自殺＞上司パワハラが原因 労災認定（毎日新聞） - Y!ニュース
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「＜福井男性自殺＞上司パワハラが原因 労災認定 毎日新聞 7月27日(金)21時36分配信
福井市の消防設備関連会社の男性社員（当時１９歳）が自殺したのは上司のパワーハラスメントが
原因として、福井労働基準監督署が労災認定していたことが２７日、分かった。男性の遺族の弁護士が
明らかにした。弁護士によると、未成年者のパワハラによる自殺が労災認定されるのは全国でも珍しい。
男性は高校卒業後の１０年４月、同市大手３の「暁産業」に入社し、防災設備のメンテナンスを担当した。
日常的に上司２人から人格を否定され続け、同年１２月、首をつって自殺した。
上司から、指導内容を全て手帳にメモするよう指示され、手帳２冊に上司の言葉として「死んでしまえばいい」
「この世から消えてしまえ」などと書かれていた。遺書で上司の名前を挙げ、「大嫌い」と記されていたという。
同労基署は精神障害に関する判断指針「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」に該当するとして
労災認定した。同社は「社長が不在のためコメントできない」としている。」
322: 忍法帖【Lv=6,xxxP】
12/08/11 18:16:29.15 WqZfvBcR0
パワハラなんかに負けたくない！
323:名無しさん
12/08/19 02:02:09.83 F/7OyHjw0
>>1
弁護士か労働組合に相談。
自社に労働組合がない場合にはユニオンやそういう所に頼るべし。
さらにはパワハラを受けた日時や言われた言葉をメモに文字にしておこしておこう。
録音するのもさらに良し。
何もできないのであれば、ネットに晒してしまおう。
名誉棄損には該当しない。
事実だし、公益・公共を満たすだろう。
職場にいる限りは晒したらダメだよｗそれだと自社に不利益なことをしたことになるから
まずは自社に相談ということになる。
324:名無しさん＠引く手あまた
12/08/19 18:09:26.04 zAVscMTO0
>>322
基地外黙れと言っても基地外は判らないから。
325:名無しさん＠引く手あまた
12/08/21 19:25:58.34 P/WBoWkZ0
労組や弁護士や社労士に相談を
ただし労組はモノによっては全然協力にならない時がある
労働局や労基署に駆け込みましょう
相談してくれるし、あっせんもしてくれるよ 指導にも入ってくれるかも
役所に相談しておくことは大事
326:名無しさん＠引く手あまた
12/08/29 21:58:04.08 izWpjSPc0
>>318
人相をよく覚えとけ
それを芸能人に当てはめろ
327:名無しさん＠引く手あまた
12/08/30 10:16:35.35 X8rtK6C60
責任転換の得意なの部長の口癖
仕事中に電話してくるな。 お前の都合で電話してくるな。
信頼しているからお前の報告書は読んでないから、何かあったら責任取れ。
無視してるのが分からないか。 辞表かけ。
これ一般的に悪質なパワハラなんですけど、違うらしい
328:名無しさん＠引く手あまた
12/08/30 13:08:20.88 1Ssh5Leu0
結局、労働局と労基署しかないわけ？
そこに通告すると言えば相手が黙るもんなの？
329:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 20:12:18.81 RqXLHWrD0
リーマン板のパワハラ関連スレが軒並み荒らしに潰されてる･･････
330:名無しさん＠引く手あまた
12/09/24 20:56:26.38 7eyYBTgS0
>>328
期待薄だが最低限の証拠を集めてから行動するのが基本。
やれることだけでもやってからのほうがいいだろって事。
331:名無しさん＠引く手あまた
12/09/25 19:46:53.73 1Ozgf6IC0
参考にしろ
URLﾘﾝｸ(antigangstalking.join-us.jp)
332:名無しさん＠引く手あまた
12/10/10 00:23:31.56 QvdScIn10
もう前の事だけど、たまにふと思い出しては泣ける。
人間扱いしてもらえなくて、出かけてきまーすと昼休み家に帰り飛び降りようと思ったけど、結局普通に午後戻り働いてた。
20分ぐらいじゃ決心つかなかった。
録音してたけど、あいつのあの声がこの中に入ってると思うと、いつもあいつを持ち歩いてる気がしてきて消した。
どのみち訴えたりはしなかったと思うが…
今でも恨んでて死んでほしい。きっと死ぬまでふとまた思い出しては辛い思いするんだろう。なんだこの人生
みんな楽になってほしい
333:名無しさん＠引く手あまた
12/10/11 19:38:07.99 YTGQ3Jts0
>>318
女の上司だけど、面接の時から高圧的だったな。他にも幾つか面接した事はあるけど、こんなのはいなかったよ。
ちなみに病院です。
周りを見渡す余裕が無かったのが悔やまれる。
働いてみると皆、ビクビクしながら勤務しています。患者さんも異様な雰囲気を感じとっていますから。
334:名無しさん＠引く手あまた
12/10/13 22:14:45.75 XjrIjlE/O
>>328
その２つは同じやろ
335:名無しさん＠引く手あまた
12/10/30 19:43:26.84 15pA9GyQ0
上司が職場全員の前で社員を罵倒して（その社員はちょっと障害がある、いわゆるそういう枠で採用した人なんだが）
その人が、てんかんの発作で気絶
俺は救急車を手配してその人を病院に連れて行った
パワハラ上司はさすがにやばいと思って「本社には貧血で倒れたことにしろ」と俺に指示を出してきたけど
俺はありのままを社長に報告
その後その上司が俺に報復のため様々な嫌がらせをしてくるようになった
もしできるならフルボッコにしたいのだが
336:名無しさん＠引く手あまた
12/10/30 22:07:13.18 9z+0m/p40
移動になったらお局パワハラーズから解放されて心機一転頑張れると思ってたけど、
だめみたい
自分の部署ではパワハラーズに一挙手一投足・一分一秒見張られて
何も出来ないけど、他の部署行ったら「一番よく気がついて動くね」ってかなりの好評価
…でもそれが気に喰わないパワハラーズが「いかにアイツが使えないか」みたいな話を
いろんな部署で広めてったもんだから、
久しぶりに他部署に行ったら全然態度が違ってた
いろいろとオカシイんじゃないかと思う
このまま何年いようと異動しようと無駄という事が分かったから
辞めるしかないんだろうな
親の仇かというくらいの執念で貶めよう貶めようとするのって
何故なんだろう しかも自分にだけ
他の同僚からも「あなたは特に言われちゃうよね」って同情された
337:名無しさん＠引く手あまた
12/10/31 21:29:47.09 WgdipP+N0
>>336
お疲れﾁｬﾝ。
局のパワー（ハラスメント）の源泉は「嫉妬」ですから、貴女には
誰の目にもそれだけの実務能力があるということでしょう。
他部署が局のタレコミで貴女の評価を一変させたみたいですが、
本当にそうですか？
本当のところは、扱いの面倒な局にﾊｲﾊｲと話を合わせているだけかもしれないし、
貴女自身の働き＜局のタレコミ という奇怪な評価基準を持つ無能集団かもしれない。
後者ならば本当に不幸ですが、局パワハラが理由で退職、だけはやめたほうがいい。
転職活動において、前職の退職理由がパワハラ、では、今のご時世、動機が弱い。
本当の退職理由はパワハラだったとしても、転活時に前向きな理由が準備できるなら
転職活動にチャレンジするもよし、そうでなければ、しがみつけ。ｶﾞﾝﾊﾞﾚ。
338:名無しさん＠引く手あまた
12/11/12 02:46:23.11 rUnxSAw50
病気の治療しながらパワハラに耐えるって、自分の場合どうにもならんかった。
お客さんの前で平気で罵声罵倒されるし、仕事できない使えないと皆の前で
笑い者扱いされて散々な日々だった。一人でいる時に、最後は早く辞めたら？の
一言でポッキリ折れちゃったな…別に嫌がらせや危害加えるとかしてないのに、
なんでここまでされるんだろう？と悩んだよ。
急速に病気が悪化し始めた頃には、もう思考すらおぼつかない感じだった。
ただ辞める直前に異変に気付いて相談に乗ってくれた同僚には今でも感謝してる。
仕事辞めて失ったものもたくさんあるけど、やっぱ身体あってのものだねだと身に
沁みて痛感したよ。
339:名無しさん＠引く手あまた
12/12/15 22:24:36.74 +7qvShni0
【社会】パワハラ(パワーハラスメント)、4人に1人が経験…半数近くは「我慢」
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355577026/
340:名無しさん＠引く手あまた
12/12/19 15:18:21.14 mY4vH1A60
パワハラというか、お局の陰湿な根回し、悪口にうんざり！
怖いから９割以上が ばばあにつく。
やってられない
341:名無しさん＠引く手あまた
12/12/22 19:02:46.84 5nLLF25I0
蜂谷 雅人
罪状：パワハラ、首切り
342:名無しさん＠引く手あまた
12/12/22 21:34:44.95 gLuUU/YO0
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
ウィキリークス【山梨版】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。
343:名無しさん＠引く手あまた
13/01/12 03:22:39.53 E3AedulE0
私は冷静でナイーブな40歳です。
滑舌が悪いとなじられ、社長(60歳)に頭を叩かれたので、「クソジジイ、バラされてーか？」と社長の胸ぐらを掴んだら、私が専務に止められました。
酷いパワハラです。
一体、どういうことでしょう。
どこに訴えらばよろしいでしょうか？
344:名無しさん＠引く手あまた
13/01/14 14:32:06.01 2g2YI0LV0
弁護士か労働組合に相談。
自社に労働組合がない場合にはユニオンやそういう所に頼るべし。
さらにはパワハラを受けた日時や言われた言葉をメモに文字にしておこしておこう。
録音するのもさらに良し。
何もできないのであれば、ネットに晒してしまおう。
名誉棄損には該当しない。
事実だし、公益・公共を満たすだろう。
職場にいる限りは晒したらダメだよｗそれだと自社に不利益なことをしたことになるから
まずは自社に相談ということになる。
345:社員
13/01/14 16:05:13.07 ILhP+5jI0
そんな面倒に事をする社員はまず居ないよ、
年収1000万円以上なら民事でもやるが
たかだか年収200万300万程度で騒いでも
なんの得もない。
346:名無しさん＠引く手あまた
13/01/14 16:59:45.32 VrviGeAs0
パワハラを受けメモしたものをまとめて弁護士に見せた、ただそれでは陳述書に使えないと言われた。
連合は相談してもパワハラで解雇になってしまったら打つ手無しと言われて何も出来なかった。
労働基準局・法務局も指導しても強制力が無く会社に拒否されれば終わりと言われた。
パワハラ裁判は勝訴が難しいと言われ弁護士に何度相談しても話が進まない。
労働団体にも相談したが会社が赤字で解雇に追い込むためにパワハラをして
相談してきたところを解雇にする予定だったのだろうとの見解が強い。
労働基準局によれば限りなく詐欺に近いということだけど立証はほぼ不可能だろうと言われた。
もちろん裁判が難しい事はわかっているけれど、何がおこっているかわからないうちに
パワハラ→解雇に追い込まれ、なんの詐欺なんだ？としか思えないので裁判だけはしたい。
347:名無しさん＠引く手あまた
13/01/14 17:48:12.49 ILhP+5jI0
裁判の費用は最低でも400万円は必要さらに上告となれは1000万円は超える。
348:名無しさん＠引く手あまた
13/01/15 00:19:03.72 vwcnLIZ70
「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない―。
そんな「完全犯罪」とも言える巧妙な仕組みで長時間労働を常態化し、その結果、うつ病を患う休職者が
続出しているユニクロ。“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、
社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高５兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。
「休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。
いったい、他人（ひと）の人生をなんだと思ってるのか」と訴える元社員に、2010年の入社から倒れて
退職に至るまでの日々を、詳細に振り返ってもらった。
【Digest】
◇人材使い捨て企業
◇「隔離」で住む物件も勝手に決められ
◇ＵＲＣは大型店からスタート
◇人生を握られる感覚
◇７：４５～２１：１５勤務でサビ残激増
◇「なんていう仕組みだ！」ベルリッツ
◇「店長が悪いわけではない」からホットラインできず
◇鬱が悪化、寝たきり状態で7カ月も休職
◇労災申請もできず、泣き寝入り
◇「ヒトの人生を何だと思ってんだ」
◇「使われる」とはこういうことだな、と
349:名無しさん＠引く手あまた
13/01/15 04:06:54.86 nL4iXIpL0
パワハラの証拠は数ヶ月分集めたんですが、
これを証拠に相手に対して示談を申し込むと
恐喝みたいになりますか？
内容としては、普通に刑事罰に値するような
発言を何度も繰り返されています。
相手が圧倒的に不利なので、弁護士を立てる
ことはないと思うのですが。
350:名無しさん＠引く手あまた
13/01/15 12:39:31.78 OJN74ZUg0
パワハラは弁護士立てても勝つ事自体が難しいのに、いったいどういう発言をされた？
弁護士にも警察に言っても相手にされないと言われた。
351:名無しさん＠引く手あまた
13/01/15 22:24:51.07 +e76Bncs0
結論から言うと、国家機関は動かず弁護士など法律家も相手にしてくれない。
企業相手での「勝訴」は原告側である実際の被害者が会社による何らかの行為により死亡したか、
重篤な疾病が会社の処遇など行為によるものと明らかに認められる場合、
賃金不払いなど客観的かつ明確な数値などデータに違法性が認められる場合、などが典型だと思う。
要するに、立件してしかるべき案件。労基署あるいは警察が動くに相当する「刑事事件」である。
警察も労基署も「不当解雇されそう」「殺されそう」では「まだ事件でない」と言い張り動かない。
これは役所の不文律のようであるが、「解雇」「殺害」では被害者の取るべき手段は事前より弱くなり減ってしまう。
たとえ立件され裁判で有罪判決を取っても担当の役人の成績が上がるだけで、
被害者の利益は「溜飲を下げる」ぐらいで経済的にも社会的にも見当たらない。
弁護士はそもそも企業とケンカしたがらない。社会的弱者＝経済的弱者を擁護しても金にならないから。
↓
以下続き
352:名無しさん＠引く手あまた
13/01/15 22:26:57.60 +e76Bncs0
１ターンでは分量が決まってるから、俺の経験からいうと、組合と会社がグルで統廃合問題に伴うリストラなど恣意的人事に抗したため
数年間、社内外での業務妨害、上司数人による暴力を受け、給与も不当に減額され、労基署など機関に相談、通報したが
組合に先回りされ全て握りつぶされた。最後は何もしてないのに医師診断書添付で被害届を出され、社則による暴力行為として
「依願退職」を強要され呑んだ後、書類送検された。当然、警察は内通あり。
弁護士会にも「受任するべからず」と手を回され孤立無援となった。
何度か就職するも探偵に張りつかれネガティヴ情報を流布され、どこも短期で解雇。
暴力団と思しき人物にも何度か狙われた。現在、無職。
あまりにも「劇的」で信用してもらえないと思うが、ウソを言ってもしょうがない。
復讐する機会はうかがっているが、とにかく食いぶちを見つけるのが精いっぱいだ
353:名無しさん＠引く手あまた
13/01/16 16:08:13.88 rvtkYfra0
愛犬かよ
354:名無し
13/01/18 11:38:03.73 qklxRAd/0
大阪合成有機●学研究所の柵原工場品質管理は超ブラック。
副主任濱本の高学歴に対する執拗なパワハラが凄まじい。
暴言、恐喝をICレコダーで録音し、労基及び労働局に通報した。
物的証拠を基に労働弁護士と相談中。
度が過ぎたパワハラ、いじめは犯罪であるという認識が全くないブラック職場だったので、
入らないほうがいい。人生を無駄にする。
ブラック企業関係の書籍を読んで基礎知識を学び、専門家に相談するしかない。
自分の身を守るのは自分だけ。「自分が悪い」と思い込まされないこと、相手の思う壺だ。
355:名無しさん＠引く手あまた
13/01/31 18:10:45.75 +hTxmw7D0
そーいや俺は技術部で技術部長と一緒に仕事する事が多いんだけど
とにかく上司がパワハラだった。俺はそのせいで体を壊した。
挙句まったく部署が違う営業部長がお客さんからお前はいじめられてるのか？と
聞いてきたんだがどういう事だ？とか聞かれた。
客先にまでその話が飛んでんのかよｗと
感覚がマヒしていたから分からなかったのかもしれないけどひどかったのかもしれないな
だけどパワハラを教育と思っている上司もいるんだよ。これは悲しい事に。
昔の言葉で言うならしごきってやつだな。厳しくするのはお前の為で
根性見せてついてこい、いやなら辞めろってな。
新卒で入った会社で新人俺一人だったからこれが教育かと納得してた時期があった。
どうかしてたよ。本当に。
356:名無しさん＠引く手あまた
13/01/31 22:40:33.81 jDpY008R0
いま職場でわざと聴こえるように遠くで悪口いってるクソばばあがいるんだけど
どう対処したらいいんだろ？
もうかれこれ１ヶ月以上続いててこっちも我慢の限界なんで最近ちょっと言い返す
ことにしてる。
ああいうクソばばあって言い返さないと調子にのってずっと言い続けてくるから困るわ
357:名無しさん＠引く手あまた
13/01/31 23:04:35.20 SnTDVwx20
何をわざとらしく聴こえるように文句ほざいてんだヴォケが？とか。
言い返せてるんなら徹底的にやってやればいいんじゃねーかな
358:名無しさん＠引く手あまた
13/02/01 12:13:56.26 V7BgCfoB0
>>356
言い返すと結局同じレベルのような
憐れんであげれば？「悪口ばっかり言って、何か家庭にストレスとかあるの？聞くけど？」みたいな
359:名無しさん＠引く手あまた
13/02/01 18:21:41.32 F8uP0YtL0
パワハラを受けたら、ブチ切れる。
「何だコラー！やんのかコラー！」って言うよ。
上司が「一緒に仕事出来ない」って言われたから、「じゃあ辞めれば？いつ辞める？」って言ってやった。
去年から険悪ムードだ。
やっぱりね、部下の気質を読めない上司はダメだわ。
360:好住県なんて嘘ですから
13/02/01 21:29:19.71 fRBBxDOi0
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
ウィキリークス【山梨版】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。
361:名無しさん＠引く手あまた
13/02/02 12:24:53.68 KgqVcLSF0
>>359
それ普通なら「なんで俺が辞めるんだ、お前が辞めろ」って言われねーか？
それで上司はなんていったのよ？
362:名無しさん＠引く手あまた
13/02/02 12:29:19.77 DqjjkCzlO
人殺し企業東洋メディック
363:名無しさん＠引く手あまた
13/02/03 11:59:17.33 w11GPfGQ0
即刻辞めるべし
364:名無しさん＠引く手あまた
13/02/03 12:10:12.97 5rEf/Ft80
先輩に書類隠されたりPC壊されたから１ヶ月で辞めた。
最初は自分のせいだと思ってたけど、たまたま朝早く会社に出たら、そいつが俺のPC壊してた。
尼崎に住んでる在日の人だって聞くし恐いから辞めた。
丸山物流の西口善仁、おまえだよ
365:名無しさん＠引く手あまた
13/02/03 12:18:45.75 4snfjS5h0
先月まで派遣で飲料水製造の工場に勤めてたけど環境劣悪だったな
派遣先の社員からは毎日罵詈雑言･ミスすると蹴られたり工具で殴られる
1年半我慢したけど耐えられなくなり殴り返して逆にボコったらクビにされたわ
366:名無しさん＠引く手あまた
13/02/03 17:42:05.56 RQ7csSKq0
>>361
なんかうな垂れて、1週間くらい会社を休んでた。
そのあと、胃潰瘍で入院してた。
勿論、見舞いには行かなかった。
367:名無しさん＠引く手あまた
13/02/03 20:38:09.63 5t3Slfxb0
>>1からざっと流し読みしてふと思ったんだが、誰かしら
「強硬手段」に出るヤツはいないのか？
”パワー”ハラスメントとかいうけどさ、上司自身はどうせクチだけなんだろ？
で、こちらからも何か言おうとして「口答えするな！」とでも来たら逆に幸いｗ
手足で言えばいいだけｗ
もし男同士なら、拳で語り合おうぜｗ
そうすりゃ全て無問題ｗ
あ、そうそう、できればあらかじめ武道や格闘技を覚えたほうがいいかもｗ
・・・・・まさか本気にするヤツはいないよな？
368:名無しさん＠引く手あまた
13/02/04 04:37:55.11 +ZKPMzs90
>>367
胸ぐらを掴むのはよくある。
腕っ節が強ければ、社会的にも強いことになる。
中国を見ればわかるだろう。
369:名無しさん＠引く手あまた
13/02/06 21:38:26.33 QoON+1+90
>>357>>358
ありがとう
とりあえずとことん口で戦うことにしたわ
つーかクソばばあに言い返してやったら意外に打たれ弱くてワロタわｗ
370:名無しさん＠引く手あまた
13/02/09 03:21:41.09 fBFKSQmU0
>>367
パワハラを相談したら理由もわからない即時解雇になったので刑事告訴を考えています。
371:名無しさん＠引く手あまた
13/02/09 03:26:04.56 fBFKSQmU0
パワハラの裁判は証拠が取りにくく弁護士が逃げていたので訴訟が難しく
次の仕事もすぐに決まってしまってたので裁判の準備にかなり時間がかかった。
でも書類はそろってるので会社を訴える民事裁判にならすぐに出来る、
でもそれでは納得出来ない。
372:名無しさん＠引く手あまた
13/02/11 00:30:12.50 s8vxpYvlO
>>366
おまえのはなんか違うくね？上司がおまえとは仕事できないって言うのもわかる気がするんだが・・・
373:名無しさん＠引く手あまた
13/02/12 12:21:40.09 JB+KGNeH0
ここ、あぼーん多くてﾜﾗｯﾀｗ
374:名無しさん＠引く手あまた
13/02/12 17:42:55.70 CwhfCnxO0
>>366
パワハラする側が胃潰瘍とは珍しいな
あれか？その上司は自分の上司に追い詰められてたのか、
それとも客の付き合いや無理な要求に疲れたのか、
単に家庭が上手くいってなかったのか、
君の成長のしかたに頭を悩ませていたか。
君はパワハラを少し受けた位ではへこたれなさそうだ
そこは見習いたい
375:名無しさん＠引く手あまた
13/02/17 15:42:45.29 MqWrUtmf0
皆さんにご相談が御座います
私、ハロワからの紹介で大阪の会社に就職し、二年以上が経つ者です。
この二年位、私なりに精一杯やってきたのですが、今現在、所長と営業の
人間２人から嫌がらせを受けております。
特に多大な損失を出した訳でもないのにも関わらず、
「お前を社長が辞めさせたがっている、リーチや」とか、「何故お前は
俺の命令を聞かない、守ってやってるのに」など大変な嫌がらせを受け
困っております。お陰で何をするのにしてもその上司が入ってくる為、
仕事が捗らず、お客様に見積もりを提出するのにも大変時間をかかって
しまっており、お客さんからは何時になれば見積もり提出してくれるの？
など言われております。その上司の上に何とかならないものかと報告しても
とんちんかんな回答が返ってくるばかりで、困っております。
場合としてはパワハラとして訴えてやりたいと同時にこちらのスレにも晒そうかと考えております。
皆様はどうでしょうか？
376:名無しさん＠引く手あまた
13/02/25 20:32:40.19 KKK5Nt8j0
とんちんかんな回答をしてくるとか
ボイスレコーダーに録音しておいたら？
訴えるようなことがあったとき役立つと思うけど。
無ければ消せばいいだけだし。
377:名無しさん＠引く手あまた
13/02/26 18:50:20.89 KacD9xU/0
>>372
>>374
俺は他人に圧力を掛けて楽しむのは好きだが、他人から圧力を掛けるられるとブチ切れる。
会社の人は、俺が切れキャラだってことをみんな知ってるよ。
机をぶっ倒したりするから。
378:名無しさん＠引く手あまた
13/02/28 20:39:33.93 D2H0uEQp0
>>377
お前がパワハラする方かよｗｗ
あんまり人をいじめないよにしとけよｗｗｗ
ちなみに圧力かけて影響あった人って他にもいたの？
何人くらい病院送りor退職or病気にさせた？
379:名無しさん＠引く手あまた
13/03/08 23:19:30.24 zRCTeBJ80
上司の行動について企業に内部通報を行った社員が報復人事を受けたとして訴えた裁判で、東京高裁は社員側が敗訴した1審判決を取り消し、配置転換は人事権の濫用にあたるとして無効とし、220万円の慰謝料の支払いを命じる判決を下しました。
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
平成18年、企業の法令違反について内部告発を行った労働者を保護することを目的に公益通報者保護法が施行されましたが、今後企業がとるべきスタンスを考えるうえでも今回の裁判は非常に注目を集めているものと思われます。
（※公益通報者保護法により、内部通報を理由とする解雇や減給などの不利益取扱いは禁止されています。）
380:名無しさん＠引く手あまた
13/03/09 03:41:31.72 B74lHIM00
私たち人間は、他者との関わり合いの中で生きていく存在です。そして、職場は人生の中で多くの時間を過ごす場所であり、様々な人間関係を取り結ぶ場でもあります。
そのような場所で、パワーハラスメントを受けることにより、人格や尊厳を傷つけられたり、仕事への意欲や自信をなくしたり、人間関係を絶たれたりする痛みは計り知れません。
こうしたことは心の健康の悪化につながり、場合によっては休職や退職に追い込まれたり、生きる希望を失うことさえあるのです。
もし、自分や自分の家族がパワーハラスメントを受けたら・・・。
それを想像するだけでも、この問題に取り組む必要性や重要性を感じられるのではないでしょうか。
職場のパワーハラスメントは、受ける人だけの問題ではありません。周囲の人たちがそうした事実を知ることで、仕事への意欲が低下し、職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。
また、パワーハラスメントを行った人にとっても、受けた人や周囲の人たちの生産性が低下することで職場の業績が悪化し、社内での自分の信用を低下させかねません。
また、懲戒処分や訴訟のリスクを抱えることにもなり、自分の居場所が失われる結果を招いてしまうかもしれません。
さらに、企業にとっても、業績悪化や貴重な人材の損失につながる恐れがあります。また、企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われることもあり、イメージダウンにつながりかねません。
職場のパワーハラスメントの予防・解決に取り組む意義は、単にこうした影響や損失を回避するだけでは終わりません。そこで働く一人ひとりの尊厳や人格が尊重される職場づくりは、
職場の活力、仕事に対する意欲、職場全体の生産性などを向上させることにも役立つことになるのです。
この問題への取組を職場の禁止事項を増やし、活力を削ぐものととらえるのではなく、
職場の活力につながるものと捉えて、積極的に推進していくことが求められます。
381:名無しさん＠引く手あまた
13/03/09 04:13:49.24 NG3xvD8H0
>>375
うわ、俺もこういうのやられたことあるわ・・・
何考えてんのか知らんがストレス発散のつもりか？
俺を辞めさせたいのか？
辞めたら辞めたで新しい奴が入ってきたらまた同じようにすんのかね？
382:名無しさん＠引く手あまた
13/03/11 16:18:25.15 W34J2I3x0
情報開示を求めるスレ：東京地方裁判所平成25年(ヨ)第511号
ｽﾚﾘﾝｸ(accuse板)
383:名無しさん＠引く手あまた
13/03/11 23:31:07.95 YGoeVWuST
東京地方裁判所平成25年(ヨ)第511号
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:1番)
1 名前：弁護士 海田雅史 投稿日：2013/03/11(月) 15:25:20.00 HOST:y037175.ppp.asahi-net.or.jp[118.243.37.175]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:235番)+249
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:3番)
ｽﾚﾘﾝｸ(manage板:82番)+85+87+99+131
削除理由・詳細・その他：
削除＆IP開示仮処分決定
決定正本アドレス
URLﾘﾝｸ(pub.idisk-just.com)
※IP開示も依頼いたします｡別板にて申請しました。
ｽﾚﾘﾝｸ(accuse板)
384:名無しさん＠引く手あまた
13/03/12 17:22:13.36 sxWOaSg50
なにこれ？ ↑
385:名無しさん＠引く手あまた
13/03/14 07:18:15.59 IX5aDxGl0
債権者代理人:海田雅史:東京地方裁判所平成25年(ヨ)第511号
ｽﾚﾘﾝｸ(sec2ch板)
このスレはログが流れて開示できなかった
386:名無しさん＠引く手あまた
13/03/14 07:21:34.87 0zKP1NoF0
>>377
会社行くの恥ずかしくないの？
387:名無しさん＠引く手あまた
13/03/15 17:49:49.34 2AtBJ2B90
>>385
命拾いした奴がいるわけか
388:名無しさん＠引く手あまた
13/03/15 18:38:12.36 GUxgnYNdi
ちょっとスレチかもしれませんが皆さんの感想を聞きたくて書かせてもらいます。簡単に書きます。
うちは正社員30人くらいの小さな都内の会社。パートは数百人いますが。同族です。
24年11月
会長(68才)に呼ばれ「頑張ってくれてる。来年管理職にして給料上げるから」と。
25年2月
また会長に呼ばれ「前にも言ったけど役付けて給料上げるから。3/16付けでそうするつもりだから」と。
今日3/15ですよね？何も話がないです。明日が3/16ですが土日祝休みです。
※話が取り消しになるようなミスはしてません※
これはどういう事ですかね？会社のトップが嘘をついたんですかね？
まぁトップは息子の社長ですけど、会長が仕切ってる部分がかなりあります。
もしこのまま何も話がなく時が流れたら、もうこの会社を信用できないし、相当馬鹿にされてるんたなと思います。
皆さんはこの話をどう思いますか？
それとも良くある話なんでしょうか？
389:名無しさん＠引く手あまた
13/03/17 09:58:41.41 9D/P8JhZ0
>>387
ハハ、そうなるな
390:名無し
13/03/17 13:34:59.05 YFt3Hdoj0
大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？
即刻社会的制裁を受けるべき。
391:○鉄 不祥事隠蔽工作中！
13/03/18 06:27:33.30 Oao0lav20
人間関係のトラブルが起きたとします。
まじめな人はだまって何もいいません。
ですが自己愛性格者は周囲の人に、自分に都合が悪い部分をふせて、何も言わない人を悪者にして、あちこちに情報を吹聴(ふいちょう)して歩きます。
周囲の人は、片方がだまっていれば当然、一方から流れてきた情報を信じることになります。
非常に優秀だったのに、体調をくずしたり、人間関係に苦しんで退職していくような人のなかに、自己愛性格者にはめられている人がいます。
グチを言わずに一人で頑張ってしまう人や、優秀であっさりと仕事を片づけてしまう人は、だれにも相談することなく、自分の力で仕事をこなしていきます。
その結果、情報の共有がなされず、「モラルハラスメント(言葉や態度による精神的ないじめ)」の標的にされやすいのです。
誤解されても嫌がらせをされても、黙って仕事で挽回(ばんかい)しようとする人がいます。人に対して言い訳しないということは、その人から「情報がもれない」ということです。
まじめな人を強烈な自己愛タイプは利用します。「ストレス発散のはけ口にしたり、いいように責任を押しつけても、周りに言いつけない相手」、と安心してモラハラ(言葉などによる精神的いじめ)をします。
392:名無しさん＠引く手あまた
13/03/19 13:43:32.41 JAAVx7Tt0
堂田、大川、あのあたりもだな
393:名無しさん＠引く手あまた
13/03/20 13:46:36.45 86WAAVzS0
>>391
あー、京都吉ネ羊の大森の事か
あいつはあの犯罪者じみた顔面で生きてる時点でバツゲームやから放置してやってるわ
394:名無しさん＠引く手あまた
13/03/25 12:52:47.18 HYV6TWrM0
ほほう
395:名無しさん＠引く手あまた
13/03/25 22:05:57.94 Vdgd5cqd0
職場でイジメをやっているヤツがいるとする。
多くの人はイジメているヤツがクズだと思うだろう。
だが、イジメを提案し、己の手は汚さず、配下にイジメをするように命令している真のクズがいるのだ。
396:名無しさん＠引く手あまた
13/03/26 12:26:51.09 Hr+OEl550
黒木瞳の娘か
397:名無しさん＠引く手あまた
13/03/28 06:14:50.58 ATxGa8lr0
URLﾘﾝｸ(sattyan.ddo.jp)
ガイキチ企業ｦﾜﾀ
398:名無しさん＠引く手あまた
13/03/28 20:57:02.86 v0xvMLoh0
団体役員、政治家、会社役員などのプライバシーは公共の利害を守るためであれば公表されてもやむを得ないとする考え方が主流です。
公共の利益を守るために公人の言動などを具体的に伝える必要があるときは、
それが明らかな嘘やデタラメでなく、かつ極端に不穏当な表現でない限り適法行為とみなされます。公共の利益を守るためであれば、
プライバシー権よりも表現の自由が優越的権利となることは過去の判例から明らかです。
399:名無しさん＠引く手あまた
13/03/29 14:39:50.77 rmK191eCO
>>380
名古屋市の東和交通事務所・牛田淳、解ったか！
400:名無しさん＠引く手あまた
13/03/31 15:31:30.73 EQeLlGBa0
>>378
俺はパワハラはしない。
切れキャラ。
「最高に切れる男」と呼ばれてる。
退職させたのは10人くらいか。
病気になったのは2人だな。
俺に圧力を掛けるからこうなるのだ。
>>386
恥ずかしくない。
何で俺が恥ずかしがらなきゃいけないんだ？
企業には必要なキャラだろ。
401:名無しさん＠引く手あまた
13/03/31 19:32:13.50 e1oMe1K90
前に働いていた会社は、パワハラや不正を法務部へ暗号化通信で告発できる
ホットライン制度があった。
しかし、それを受けた法務・人事からすぐに内容が社内に漏れ伝わり
パワハラの当人はおとがめなしで、告発者は報復をされるだけだったよｗ
402:名無しさん＠引く手あまた
13/04/09 22:21:15.54 lg9/8EVb0
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄の未来って？
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 ｽﾚﾘﾝｸ(traf板)
403:名無しさん＠引く手あまた
13/04/19 12:55:11.40 x2jA6gBVO
10年前に憧れの国立大分大学に入学したら教師にものすごい教授がいた
授業と言っても、よくわからん変なビデオを見るのだけの気持ち悪い授業
イエス様だの神様の愛だのとか、意味なく宗教と絡めて来て怖いわ！
八巻正治や学歴詐称で、ぐぐったら予想以上だったわ・・ぐぐったら余計怖くい。
404:名無しさん＠引く手あまた
13/04/28 19:20:01.51 c5cxrZMV0
Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
ｽﾚﾘﾝｸ(traf板)
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
405:名無しさん＠引く手あまた
13/04/28 19:59:49.59 sdDbiy0c0
現代の差別 コミュニケーションハラスメントとは
コミュニケーション能力というあいまいな定義で他者を全否定する
コミュニケーションとは「全員で盛り上がり、盛り上がれない者を締め出すこと」だと考えている
コミュニケーション能力がないというレッテルを張り,徹底的に村八分にする
寡黙な人間に「なにを考えてるかわからない」などという犯罪者予備軍呼ばわりをする
沈黙している人間を不愉快に感じ、敵とみなして攻撃を始める
他人のコミュニケーション能力の有無を叩く人間ほど、特定の相手としか話さない
1人で食事をする人間は集団で徹底的に侮辱する
他者の人格批判が最高のコミュニケーションツールだと考えている
406:名無しさん＠引く手あまた
13/04/28 20:17:50.74 VwuKMGYz0
愛建電工
愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名出るブラック会社。
労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
工場は不正使用もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され訴訟問題にもなっている。
407:名無しさん＠引く手あまた
13/04/29 15:27:00.10 wZ6U+ru+0
>>395
それが現場のリーダーだと最悪
業務に無駄をつくってでもイジメをする
408:名無しさん＠引く手あまた
13/05/21 19:54:39.08 C1+pQtgt0
M原くん、元気そうで何より・・・
409:名○屋鉄道
13/05/22 17:50:26.69 S8+rEHc+0
369 ：名無しでGO!：2013/05/15(水) 17:27:48.70 ID:R7nsp9kJ0
女性社員が男性社員に猛アタックした。
男性社員は最初は気にしてなかったが、女性社員は男性社員を色々誘ってきて心が揺らいだ。
男性社員がその気になった途端に女性が手のひらを返したように仕事中に嫌がらせを始めた。
男性社員からは、まだアプローチどころか何も誘ってすらいない。
そして、男性社員がその女性社員を好きだという噂が何故か社内で広がっていた。
女性社員の嫌がらせはエスカレートして仕事に支障が出るようになっていた。
男性社員から、何かの誤解なのか？嫌がらせをやめてくれと女性社員に要請した。
男性社員が懲戒解雇になった。
370 ：名無しでGO!：2013/05/19(日) 00:20:33.68 ID:lIG/6xhb0
女性社員までは読んだ
371 ：Ｍ鉄美人局秘書不祥事隠蔽工作中!!：2013/05/22(水) 16:49:47.75 ID:ICDduL0C0
>>369
『最初は私が運転士を誘ったけど、怖くなったから混同サブチーフに牽制をお願いしに行った』
と境界例が言ってたw
372 ：名無しでGO!：2013/05/22(水) 17:06:06.72 ID:BzwACOmC0
自分が誘ったクセに、それを周りに伏せて『怖い！手を出そうとしている！ギャー』言ってたからかなりの性悪だわw
誘った運転士がなびかなかった腹いせ？
373 ：Ｍ鉄秘書不祥事隠蔽工作中!!：2013/05/22(水) 17:18:06.81 ID:oAU/O/X10
職場環境を意図的に悪くされてる。
美人局パワハラ被害を訴え出た子会社運転士は雇い止め！
パワハラとは、「職権を振りかざしたいじめや嫌がらせ」。
判断基準としては、
「明らかに業務とは関係のない職務の範疇を超えた行為であること」
「被害者側が精神的苦痛を感じていること」
などが挙げられます。
410:名無しさん＠引く手あまた
13/05/25 09:05:45.47 Jm0oSP+90
232 名前：senjin[yparo72@***oo.co.jp] 投稿日：2013/05/24(金) 21:35:16.00 HOST:pppoe028.45.west.osaka.dcn.ne.jp[219.105.45.28]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:364番)
削除理由・詳細・その他：
個人名及び、勤務先の晒し及び、誹謗中傷
411:名無しさん＠引く手あまた
13/05/25 18:51:20.39 0E0qq/fW0
私がうつ病で休職したら、パワハラしてきた女が
「こんなこと初めてで、どうしたらいいか、初めてで初めてで」と
初めてをやたら強調してた。
初めてじゃないんだろうね。
ポ○キーといえばグ○コみたいに、商品名と社名を一字伏字にすれば
世間は「あーあれねー、あの会社ねー」って絶対わかるぐらい
会社の看板商品、もう品名出しちゃおうかな
412:名無しさん＠引く手あまた
13/05/28 03:52:30.11 SFjnvR5Y0
終わったつもりだろうけど、何も終わってないから。
これからが、本番。
道連れだ。
413:名無しさん＠引く手あまた
13/06/02 22:55:58.13 5/+Dvuk40
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。
414:名無しさん＠引く手あまた
13/06/03 20:44:42.22 vzDeVPGO0
栗原じゅん おまえだよバーカ
415:名無しさん＠引く手あまた
13/06/03 22:12:06.99 kTt/Gp120
パワハラを受けると我慢出来ないから、言い返したり、手が出てしまった。
「激しい性格」だと思われがちだが、猪突猛進型の一直線でスッキリとした性格です。
俺の上司になりたい人は覚悟しろ。
軍隊だったら戦闘中に後ろから撃つ。
416:名無しさん＠引く手あまた
13/06/03 22:39:37.17 TXLz3RrG0
>>415
2chみたいな匿名掲示板でコソコソ吠えている時点で何も出来ないヘタレ確定
本当に何かをするヤツは御託を並べるより先に行動する
417:名無しさん＠引く手あまた
13/06/03 22:43:55.42 kTt/Gp120
>>416
もう行動した。
上司と険悪ムードになった。
険悪になった上司の怠慢で仕事にも支障が出て来てる。
今度、部長が本社から来た時に、上司の指揮権を剥奪するように相談する。
418:名無しさん＠引く手あまた
13/06/03 22:51:38.60 064q0gkX0
>>417
部長とやらに相談する前に他の上役にも事前に根回ししておけよ
会社で単独で行動しても君自身が切られて終わりだぞ…
419:名無しさん＠引く手あまた
13/06/03 23:21:24.15 kTt/Gp120
>>418
大丈夫だ。
社長は長年付き合いのある恩師だから。
ただ、社長に面倒な事はさせたくない。
専務も部長も親しい仲だから。
他の従業員には上との関係は知られていない。
420:名無しさん＠引く手あまた
13/06/05 07:22:16.86 +skalVyT0
パワハラやってる奴とか何人辞めさせても「次は自分」だって事は忘れないほうがいいわ
なんだかんだいって上は見てる
役に立ってるうちはまだなぁなぁだけどなにかあると切られる対象にはなる
でも街中で辞めさせた奴と会うのはどんな気分だろね
このヤロウ！と相手に内心思われる毎日だろうし
421:名無しさん＠引く手あまた
13/06/05 08:58:02.30 YpOCrl7G0
>>420
で？再就職は出来たの？ww
422:名無しさん＠引く手あまた
13/06/05 21:12:58.93 M5W5LvKm0
４２歳、パワハラで休職検討中です。
色々ともう疲れてしまったので、休職３年でクビで
４５歳なら、公務員人生もういいかなと考えています。
独身だし、無趣味だし、それなりに貯金もあるので、
それ以降は中高年のパート程度で考えています。
事務とかあれば良いのですが、それこそ警備員でも構いません。
それでも「元公務員」でパートの仕事すらないのか、
また、月10～13万のパートでも公務員の仕事よりストレス溜まるのか、
一体、どうなのでしょうか？
423:名無しさん＠引く手あまた
13/06/05 21:37:34.13 4R0dTZyE0
>>422
「色々ともう疲れてしまった」の状況で、「もういいかな」等の重要判断をすべきでない、と思います。
年金受給年齢の引き上げの可能性もあり、まだまだ老後は油断できない。
たとえば、月10～13万のパート収入が、現在（公務員）の収入の1/3だったとして、
収入に比例してストレスも1/3であるとは限らない。
様々なネガティブな可能性があるので、冷静な損得勘定のうえで
公務員クビの道を選択したほうがいい。
冷静な損得勘定できるまでは、結論は待て。
424:422
13/06/05 21:44:14.98 M5W5LvKm0
>>423
確かにそうですね。辞めてしまえば後戻りはできませんし。
何せズブの素人で電算室に放り込まれて、まるで全くお手上げ状態なのです。
人事に訴えても「誰も人材がいない、お前は少しpcに詳しいのだろ。」
と言って、上司(元エンジニア)のパワハラにはおとがめ無しです。
しかし、精神的に限界なので、やはり１年程度の休職は考えたいと思います。
それで、組合にも現状を報告したいと思います。
425:422
13/06/05 21:50:18.99 M5W5LvKm0
「中高年のパートが収入1/3として、ストレスも1/3とは限らない。」
確かに、そこが一番のポイントです。
楽なパートもあるだろうし、きつい仕事もあるだろうとは思います。
本当に楽して10～12万稼げるならそっちでも良いのですが、
４５歳、公務員中途退職の世間的ハンデもあるし、未知数すぎますね。
毎日毎日、サーバー・システムがおかしくなる、住基ネットも
複雑怪奇で故障ばかり。クライアントPCも職員が変な操作して
「調子悪くなった、直してくれ、」の相談ばかり。
出入りの業者もテキトー。上司は切れまくり、怒鳴りまくりで
毎日頭がおかしくなりそうです。
426:名無しさん＠引く手あまた
13/06/08 00:48:59.95 gU4cPxZp0
愛建電工でおこったパワハラは訴訟問題に発展した。
パワハラの被害を会社に相談した事で被害者が即時解雇され、
これは会社が赤字になるので、リストラ工作のために
最初から仕組んだパワハラだという見解が強い。
悪質なパワハラなのできちんと反省して欲しい。
427:名無しさん＠引く手あまた
13/06/09 09:10:17.64 ZAp4FomN0
1参考になるサイトを見つけました。
URLﾘﾝｸ(www.morahara.com)
428:名無しさん＠引く手あまた
13/06/11 16:45:55.00 MVxkJlw20
最低限、失業給付は待機無しで特定理由離職者のあつかいでもらいたい。
パワハラされたのに、それをもみ消して自己都合に持って行こうとして
私の勤務態度の劣悪ぶりを書面で寄こしてきた。始末書書けと言われて書かなかったら
減給までされた。
社長に聞きたい！
私が休みだった日に、どーやって同僚に楯突くことが出来るんでしょう？
どーやって職場のトイレに立て籠もることが出来るんでしょう？
この処分の書面がパワハラであることに間違いないのに、
どーやって私を懲戒解雇に出来るんでしょう？
429:名無しさん＠引く手あまた
13/06/11 18:28:54.49 W9BUjnhs0
個人で加盟ができる労組に行け
430:名無しさん＠引く手あまた
13/06/14 18:26:58.06 4Ox7IQj60
職場で俺のお茶に雑巾の絞り汁を入れる奴がいた。
俺は逆に、そのお茶の中身を相手のと入れ替えてやった。
そしたら、そいつ口内炎が20個くらい出て病院へ行ったよ。
思い出すたびに笑いがこみ上げてくる。
431:名無しさん＠引く手あまた
13/06/14 20:03:05.14 /SNixWRn0
雑巾の絞り汁はやばいw
消化器系をやられ腸とかに腫瘍が出来て最悪癌になる可能性もあるから気を付けろ
432:名無しさん＠引く手あまた
13/06/14 22:58:53.10 kcPgArEH0
人間は狂気が支配するとゲシュタポみたいなことが平気できると思う
433:名無しさん＠引く手あまた
13/06/15 00:19:42.47 LzOOFGXr0
>>430
今時雑巾の絞り汁で嫌がらせとは随分古風なネタだなw
オマエ歳いくつだ？
434:名無しさん＠引く手あまた
13/06/15 08:08:36.67 w9eTVcTx0
>>430
まぁなんだ、あまりとやかく言うつもりはないがあえて言わせてもらうならお互い目糞鼻糞。
435:名無しさん＠引く手あまた
13/06/16 12:49:11.52 lfWlkDue0
クズ発端の嫌がらせに仕返しするとお互い目糞鼻糞同類呼ばわり。
やらなければ永久嫌がらせで終いには病院逝き。
嫌なら辞めろっつっても生活費必須で不可。
では、どうすればよいでしょうか。
436:名無しさん＠引く手あまた
13/06/16 13:54:09.11 m1004Rhk0
>>435
更に上の上司に相談したら？
そもそも嫌がらせに対して嫌がらせで応酬というのは結局嫌がらせをした奴と発想が同じレベル
最悪応酬した方も処罰されかねないしな
437:名無しさん＠引く手あまた
13/06/16 14:00:07.95 b3mV3t0z0
>>435
ICレコーダーで証拠の確保。
医師の診断書と治療費、薬代等の証拠確保。
休職したければ、医師にドクターストップをしてもらう。
休職期間中に作戦を練る。
労働局に相談を。
（会社を辞めるのを前提にすれば、他の方法もある）
438:名無しさん＠引く手あまた
13/06/16 15:41:14.76 iFqL2RvD0
>>435
報復がまだ相手にバレていないならすぐに報復を止める事。
仮に先に相手が法的手段に出られたら君の方が圧倒的に不利になる。
後ネットなどの公共の場での中傷も止めたほうがいい。
名誉毀損等で訴えられたら上記と同様不利な状況になるか下手すれば実刑になる。
とにかく自分が不利になる状況を出来るだけ排除し証拠集めに専念する。
439:名無しさん＠引く手あまた
13/06/16 19:26:09.88 v6RKH/nq0
本当の自己愛だったら喧嘩売れる相手ではないと思うけど。
被害者の方も何か少しおかしいような・・・
気を悪くしたらすみませんが。
440:名無しさん＠引く手あまた
13/06/16 19:31:41.71 XPQWF8DF0
なんか厨二っぽいね
441:439
13/06/16 23:58:54.90 v6RKH/nq0
失礼、このスレはパワハラだけど、自己愛ではなかったですね。
パワハラ、モラハラは自己愛性人格障害のケースが多いようですけど。
442:名無しさん＠引く手あまた
13/06/18 15:35:50.12 VbYMQM1h0
東京MK元社長によるパワハラ01運転中の暴行
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
443:名無しさん＠引く手あまた
13/06/23 09:55:17.68 5e2GXtFq0
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
無視、冷遇、反省文の提出を強制、人格否定当たり前
深夜早朝残業しているのに手当て出さないなどなど無茶苦茶です
勤務時間の2年分のコピーや、自分だけに課されている理不尽な課題のコピーも殆どあります
他に集めるべきものはあるかなぁ
444:名無しさん＠引く手あまた
13/06/24 00:26:36.66 SxPQwynu0
ドナドナ多重派遣の偽装請負もパワハラ扱いだよな。
なんで会社が資料代も出さないのに経費を抜くのか理解できない。
445:名無しさん＠引く手あまた
13/06/29 01:24:38.93 VM6blNX/0
これって逆パワハラ?
私の場合、命令無視のパートのババー数人がグルになり
、ある事、無い事、上司に吹き込んで、
さらには、誹謗中傷の手紙を本部に送りつけられた結果、
ついには解雇されてしまう勢いです。
何か報復する方法は無いですかね…
446:名無しさん＠引く手あまた
13/06/30 19:13:58.06 /xAMK+Ub0
司法は女性の言い分は丸呑みするから勝ち目無いな
447:名無しさん＠引く手あまた
13/07/01 22:58:40.87 Wt8Uzwpt0
泣き寝入り
終了
448:名無しさん＠引く手あまた
13/07/03 17:02:12.94 RsKojDhX0
公益通報者の保護｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
総務省｜行政相談
URLﾘﾝｸ(www.soumu.go.jp)
公益通報者保護制度ウェブサイト 消費者庁
URLﾘﾝｸ(www.caa.go.jp)
賃金不払残業（サービス残業）などの情報提供メールを24時間受け付けます！｜報道発表資料｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
厚生労働省：公益通報受付
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
「国民の皆様の声」募集｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
厚生労働省：厚生労働省における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続に関する訓令
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
法務省：人権相談
URLﾘﾝｸ(www.moj.go.jp)
厚生労働省のメール受付から通報する手順
URLﾘﾝｸ(zaruhou.nukenin.jp)
vol.124 厚生労働省の労働基準法違反匿名通報メール窓口設置と企業への影響 « (弁)畑中鐵丸法律事務所 News ＆ Topics バックナンバー
URLﾘﾝｸ(www.tetsumaru.com)
449:名無しさん＠引く手あまた
13/08/21 11:15:27.31 JHEWXMZn0
孤独のグルメの原作読んでたら、ハンバーグ屋の店主の言動がうちの上司まんまで笑ったw
いや、笑い事じゃないけどさ。現実に相対してたら。
450:名無しさん＠引く手あまた
13/08/25 12:36:07.94 NpI3Gu/I0
「悪気はなかった」って何だろ思う最近。
聞くに堪えない罵倒を何度も部下に浴びせておいて
大した理由もなく嫌って嫌がらせ
それを武勇伝のように酒飲みながら語って
部下かが上に申し立てた上の台詞を吐きまくる
子供じみた嫌がらせを悪いと思ってないって人格的に問題あるだろ
451:名無しさん＠引く手あまた
13/08/25 16:56:30.68 zbJAItvZO
暴言吐きまくって人格傷付けておいて『謝ったじゃん。』とか言われてもねぇ。
452:名無しさん＠引く手あまた
13/08/25 18:35:20.90 snDTfjtN0
「殺す気はなかった」のようなもんだな。
453:名無しさん＠引く手あまた
13/08/25 19:49:12.69 qYIV00JG0
頭がイカレているんだよ
454:名無しさん＠引く手あまた
13/08/27 10:47:22.63 ImzsULHS0
ちょっと教えて欲しい。
俺は派遣なんだが、相手会社で仕事中に正社員と口論になった。
で、相手が「そんなにやるのが嫌なら派遣なんだろ、すぐにやめろ」的な事言ったのよ。
そこで俺は速攻自分の派遣元に連絡してパワハラだっつって訴えた。
その後相手が会社の上司に叱られて謝罪を入れてきたんだが、俺はこの会社でもう働きたくない。
この場合、辞めて次の会社に行くまでの間の給料とか訴えて取れるんかな？
正直口喧嘩した相手がムカついてるから取れるだけ取りたい。
455:名無しさん＠引く手あまた
13/08/29 01:15:12.38 UmsEe7600
この程度だと弁護士は、難しいと思う。
まずは、個人から加盟ができる労組に相談を！！
辞めずに相談を！！
URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
456:名無しさん＠引く手あまた
13/08/29 21:36:13.83 IgnntcWa0
パワハラで暴行受けて反撃したら警察沙汰になるの？
この間灰皿投げられて頭に当たったから今度反撃してみようと思うんだが
457:名無しさん＠引く手あまた
13/08/29 23:10:18.04 RJijSvf/0
>>456
すごく気になる。
続報よろ。
458:名無しさん＠引く手あまた
13/08/30 00:01:20.12 egTeaXov0
>>456
暴力で応酬したら罪に問われると思う
応酬するなら大人の対応で
459:名無しさん＠引く手あまた
13/08/30 19:52:52.61 deJIK1Gg0
>>456
物理攻撃じゃなくて
念力で奴をコントロール不能にすればいいよ
460:名無しさん＠引く手あまた
13/09/04 01:49:31.67 rvOaz6Jj0
待っていろよ
461:名無しさん＠引く手あまた
13/09/07 09:30:38.80 V9uBTpR60
仕事も与えてもらえず、毎日、叱責。
二度も本社に通報も、直属のマネージャーも歯がたたず…。
昨日は、身内の事をバカにされました。
どうしたらよいか分かりません。
462:名無しさん＠引く手あまた
13/09/07 10:42:20.34 sotFC2dV0
>>461
テレコ買って録音、
然るべき機関に相談だ！
463:名無しさん＠引く手あまた
13/09/07 11:52:58.28 bGhBpEIii
金もらってるんだからパワハラに耐えろとか言ってる奴いるけど、そのパワハラ犯も金もらって働いてる平社員でそいつに金もらってるわけじゃないんだが。むしろそいつの方こそ金もらって何やってんのって感じだし。
464:名無しさん＠引く手あまた
13/09/07 21:30:33.94 MYK/iKFf0
>>463
正論！
465:名無しさん＠引く手あまた
13/09/14 09:43:43.77 8h9jzejk0
パワハラ上司って、昔のゲームブックみたいじゃね？
パラグラフ分岐があって、片方選んだら問答無用でデッドエンド。
もう片方もサイコロ判定があって出目が小さかったらこれまたデッドエンド。
466:名無しさん＠引く手あまた
13/09/15 16:19:36.43 oriU2AUMP
■ メキシコで サムスン 韓国人管理者が、現地労働者に 殴る＆飛び蹴り ― 問題に
（監視カメラ動画） URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
※ ↑の動画を、１人でも多くの人に見てほしいと思われたら 「like」 ＝ 「グッド」クリック！
467:あ
13/09/19 00:48:32.94 JDNA1PsUI
うちの会社、正社員でバイト禁止なんだ。そのパワハラ上司は、キャバ嬢の足として金貰ってるらしいんだけど、人事に言ったら解雇になるかな？証拠は同期が聞いてたりする。バイトというか副収入的なやつだけど