11/12/02 17:25:22.82 U3HKbKjgP
>>880
まぁ、こういうのが昔ながらのワンマン経営者なのよ。
酷いのが、労基法よりも自分のルールとか言い張るバカもいるほど。
労基法や組合は従業員のためだと思ってるバカな経営者は多い、
はっきり言って経営者のための部分もあったりするのにね。
そういうワンマンなところは総務とかが労基法を変に解釈してるところが多いよ、
特定社会保険労務士あたりに相談してみ。
前に勤めていた事務所で多かったのは、
・有休付与の間違え 入社して1年後に10日付与すればいいと思ってる？または知っててワザとそうしてる？会社が多い。
本当は半年後に10日以上の付与をしなければならない。
・残業時間の端数処理の問題
時間外で15分単位で、しかも、各日で切り捨てて計算してる会社が結構多い。
1月の総計を出して、30分未満は切り捨て、30分以上は1時間にするってのが本当。
この辺りは知っておいてもいいと思うぞ。 バイトとかで、1日が○時間ならいいが、15分単位のところはブラック率は高い。