12/03/02 18:40:17.82 LpSkKMv00
ここのｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰって最低
正規の職員じゃなくて契約の人なんだよね？
しごとセンターの検索で出てきたもん
あんなに的はずれで浮世離れしてるようなのでも
働く場所があるんだからあんたもｶﾞﾝﾊﾞﾚ！ことかな？
そう理解するしかないね
あんな腐ったところイラネ
313:名無しさん＠引く手あまた
12/03/03 01:06:31.43 V6PRUZWO0
>>312
まあそう腐るなよ
俺はここで紹介してもらったおかげで正社員として勤めているよ。
あそこはアドバイザーってのは人材派遣会社に丸投げしてる。
正直登録してカウンセリングとやらを受けても良い案件は紹介しない。
セミナーやら就活ワークトレインなどを受けることで、もう一人コーディネーター
が付いて、そこでまともな案件が多数紹介されるようになってる。
アドバイザーが契約社員だろうが、正規職員だろうがそんなことはどうでもいい話で
「コネ」と「繋がり」をタダで貰いに行けると思えばいい。
大丈夫だ、自分を信じてやるだけやってみろ！
314:名無しさん＠引く手あまた
12/03/15 22:10:30.78 Hwsi9Rqd0
ここの若者コーナーって、今まで職歴が無い人が大半なの？
315:名無しさん＠引く手あまた
12/03/24 23:16:40.30 qYv1P+zf0
>>279
その女そんな感じだったかな？とにかく場が暗くしたのは悪かったが
キャリアカウンセラーもそうだが、ここのある参加者も簿記２級持ってるから
仕事にありつけると、思ってたのがいたが、仕事探した事ない人は深刻な状況分からないからな
知らない振りと言うか。
316:名無しさん＠引く手あまた
12/03/25 23:10:43.93 GTF3p8iB0
このスレ読んで、ﾜｰｸﾄﾚｲﾝに申し込みする気が失せた。
317:名無しさん＠引く手あまた
12/03/26 13:47:34.25 2gxu1VZn0
>>314
バイト・ニート・ひきこもりが大半で派遣やパート経験者はキャリアアップハローワークに流れる。
若者が集まるセミナーは「自分能力最強」「友達社長」「親金持ち」「芸能人と知り合い」など
能力もコネもすごいのに何故か就職出来ない人たちが集まる不思議な空間がある。
たまに現実を見つめて「現在の就職活動の困難なところ」を語る人間もいるがそういう奴は
「空気の読めないダメな人」として仲間外れにする傾向がある。
就活よりも婚活（彼氏彼女作り）に来ていると思われる人もチラホラいる。
なんのこだわりもなく取りあえず就職したいと思っている人にはオススメな場所。
自分のやりたい仕事を長く会社に勤めてやり遂げたいと思っている人はキャリアアップに行くことを勧める。
318:名無しさん＠引く手あまた
12/04/11 08:54:05.34 dc70wSs60
ミドルコーナー（30？才）
実際相手にするのは30代だけ、40代？はじいさんばあさん扱いして
嫌みを言ったり睨みつけて冷たい対応（そういうアドバイザーもじいさん）
今でもあの陰気で睨みつけたアドバイザーの顔一生忘れない
嫌味で睨みつけた対応が焼き付いて就職出来ない
ミドルコーナーは30代だけでいい
319:名無しさん＠引く手あまた
12/05/02 07:30:22.44 YaGUQd6ci
ここは就職を支援する施設ではないからね。
すぐ就職できそうな人に、たかろうとするだけの施設だよ。
実際、独自の案件なんか実際にはないし、
就職率はここ通しても通さなくても変わんないし。
求職者を出汁にした貧困ビジネスでしかない。
320:名無しさん＠引く手あまた
12/05/10 12:12:27.50 LUGHDsxT0
本当 税金の無駄。運営時間とか見ても職員のための施設だし。
求職者のために、臨時の宿泊や一時的な居場所とか工夫すれば作れんだろうに
いろんな求職者支援も、廃止になってるからここも、景気がよくなれば廃止は免れないだろうから
施設をいちいち建設しないシステムの民間に業務委託の方が税金も安く済むだろしな
321:名無しさん＠引く手あまた
12/05/15 23:48:54.40 oNsEnZ/U0
突然ですが、みなさんに質問させてください
助成金60～80万円は企業の選考において効果的だと思いますか？
下の１～5と理由をお書きいただけませんか？
１、逆効果 ２、どちらかといえば逆効果 ３、どちらでもない
４、どちらかといえば効果的 ５、効果的
私は2ぐらいです。そのお金に目がくらみそうになることを警戒する企業が多いのではないかと思います。
322:名無しさん＠引く手あまた
12/05/16 11:55:36.33 CJXzzHrm0
>>321
自転車な所からすれば”5”です。
そういう会社で働いてました。
職歴・能力・人間性に難がある人材でも助成金と言えば社長は目を輝かせて内定をだしてました。
そのようにして雇っても社長と喧嘩して直ぐに辞めます。当然です、その人の本質を見ないで雇ったのだから。
足りない部分を金を与えることでチャラにしているようにしか思えません。