12/05/17 21:57:56.24 0KiZBZLc0
とある一般財団のワンマン経営者を懲らしめたい。
時々嫌がらせ的人事があるんだが、今度そういうことがあったら
組合活動で対抗しようと思う。
企業内労働組合は無いけれど、地域別や産業別の合同労働組合に働きかけて団体交渉に持ち込もうかと思う。
労働基準監督署に働きかけるにせよ労働審判や民事訴訟にするにせよ、
一人二人でやるより効果があるだろうし。
そもそも、どんな企業でも団体でも人事権の濫用だけじゃなく、
何らかの労働法違反をしているから、それらに難癖をつけて団体交渉でイビることなんて簡単。
法によって労働者に認められている権利をフルに活用して戦いたい。