11/11/06 15:20:22.06 cj9Ra64m0
>>646
就業規則で試用期間が半年とか書いてあっても、2週間を過ぎれば、法律上は1ヶ月分の解雇予告手当の支給が必要です。
5日分では全然足りません。
未払い残業代と一緒に未払い分の解雇予告手当を請求しましょう。
11/11/06 15:20:22.06 cj9Ra64m0
>>646
就業規則で試用期間が半年とか書いてあっても、2週間を過ぎれば、法律上は1ヶ月分の解雇予告手当の支給が必要です。
5日分では全然足りません。
未払い残業代と一緒に未払い分の解雇予告手当を請求しましょう。