13/08/21 17:58:56.40 0!
>>281
> １２年２月２９日に「多数の読者にプレゼントを発送せず、不法に窃取した」と書かれた解雇通知書が送られてきた。
こんな風に書類に窃取云々ハッキリ書いて解雇する場合
それ相応の証拠（女子社員が盗んだという）がないとダメだし
裁判でそれ出せってことになるでしょ？
そうなれば一発でどっちが本当のこと言ってるかわかるじゃないｗ
そして必然と、ほんとうに景品が掲載されている人数分あったのかどうかってことの証明にも繋がっちゃうしｗ
秋田書店、証拠を捏造できるの？
「他の社でもやってる、異例の厳しい処置だ」etc声があがってるけど
社員を不当解雇までしちゃったからだったのね
この女子社員も生真面目すぎるのかもしれないけれど
消費者に嘘をつくのはやっぱりよくないよ
いくら業界の慣例がどうのこうのと言ったって、嘘は嘘でしょ