12/12/31 11:17:08.17 0
441 ：名刺は切らしておりまして：2012/04/26(木) 00:49:24.01 ID:/Ke3IVuK
陰謀を企てて部下にやらせる首脳陣や管理部門などが一番問題
大企業の反共労務政策の場合は特にそのパターン
少しずつ姿を変えながら今も残ってる所は多いから注意
反共労務政策破たん示す（2004年3月23日(火)「しんぶん赤旗」）
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
以下、記事より引用（※部は追記）
「会社が日本共産党員やその支持者とみなした労働者を“企業批判者”などと敵視し、「ＺＣ（ゼロ・コミュニスト＝共産党員ぼく滅）計画管理名簿」を極秘に作成し、
約四十年もの長期にわたって続けてきた（中略）
「ＺＣ計画管理名簿」に載った労働者にたいしては、日本共産党員を指す隠語として「○共」（※マルキョウ）を使用し（このことが法廷で露見した１９９０年以後は
「○」を使用）、「○共に何事においても差をつけてやるんだと、いつも腹にもつ」「○共が持っている技術は早く自分のものにしてとりあげる」と管理職、職長、班長らに
指示して徹底的に差別してきました。
後に「（アカを落とす）へちまの会」と名前を変えた、秘密労務組織（インフォーマル組織）をつうじて、「日共は会社を辞めろ」と反共宣伝を強め、
○共とは「口をきくな」「あいさつするな」「目を見るな」「ビラを受け取るな」「香典を受け取るな」「行事に呼ぶな」と“職場八分”状態においてきました。
会社は、尾行などの違法な手段を駆使しなければ到底知り得ない「地域でのサークル活動への参加」まで、警察公安と情報交換をしながらこの名簿を作成。
しかも毎年見直していることが明らかになっています。
石播（※石川島播磨重工。現在はＩＨＩに社名変更）は、反共差別をテコに労働者支配を強化。職場は会社のどんな横暴にも反対できない状況にされ、１９７９年には４６００人、
１９８６年には４５日間で７０００人の大規模な人減らしが強行されました。労働者数は１９７５年の３万５０００人から、現在約１万２０００人に激減しています。
サービス残業（ただ働き）、４０歳以上の高卒女性社員の賃金は高卒男性の６割程度という女性差別がまかりとおってきました。