13/01/13 18:51:12.12 0
医療機関について。
看護婦（今は看護師だが昔から）などをはじめとする医療機関職員同士でのいじめ、
これが多く見られるところはインフォーマル組織があるか
インフォーマル組織関係者らが潜り込んでいるかによるものであることが多いだろう。
特に規模の大きな組織で御用労働組合などがあれば労務管理部門直属のインフォーマル組織（秘密労務組織）の可能性は高い。
優しさが重要なはずの職場での陰湿な嫌がらせや仲間外れ、不和。
特定の傾向のある新入りや職員、利用者など特定人物に向けた嫌がらせ、差別扱い。ちょっとしたミスでの吊し上げ。
（狙われている人はほんわかした雰囲気の優しい人が多い印象。）
特に>>14～>>24の「隠れプロ市民主導の市民監視グループ」にもあるように
リーダー役のほか、品が良いがなぜかリーダー役と仲が良いという「“良識的”ご意見番」がいるケースが多い。
この後者が、エリート秘密人脈とつながりを持つ人物いわゆる隠れプロ市民。
看護婦など女性の場合はだいたいが親や伴侶などがその人脈の関係者であるのがきっかけ。
友愛主導のネットワークなどは医療機関内部でこのようにして特定人物を退職させ、
空いたポストに関係者を送り込み制圧してきたとみられる。
医療機関に限らないがその後も「知合いから聞いた」「噂で知っている」という触れ込みで
しかもそれをズバリと言わずにか表情や雰囲気に出しながら口裏を合わせる手法で、
ネガティブ工作を繰り返すパターンが多い。
地域や業界にネガティブ情報を回して就労妨害、生活妨害するというのはこれ。