13/02/05 01:51:39.69 0
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
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愛媛県のブラック企業
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愛媛県のブラック企業 Part3
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愛媛県のブラック企業 Part4
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
【絶望】愛媛の就職、転職 パート46【破滅】
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
22:名無しさん＠明日があるさ
13/02/09 23:39:05.74 0
確かに正しいければ勝つわけではない、大きい悪の方が勝つだろう
でも・・・・明らかに違法行為をしてるのは会社側なんだ。
23:名無しさん＠明日があるさ
13/02/19 01:26:46.69 0
本訴に持ち込んで会社名を出してやると言ったら、
これは言いにくいんですが・・・ネットで晒せば・・・・
なんて言われてしまいましたｗ
24:犯罪隠蔽企業に“ＮＯ”
13/03/28 00:37:21.50 0
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
内外電機 その３ ログ速
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
URLﾘﾝｸ(www.naigai-e.co.jp)
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。
25:名無しさん＠明日があるさ
13/04/09 22:18:14.10 0
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄の未来って？
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 ｽﾚﾘﾝｸ(traf板)
26:名無しさん＠明日があるさ
13/04/17 04:45:23.40 0
愛媛のブラック企業が解雇理由も無く、予告も無く予告手当もなく即時解雇をしたので労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。
あっせん委員さん達も絶句していた・・・、
あっせん後、いったい何の詐欺かわかりませんとあっせん委員さん達に言った。
会社に対する損害賠償請求書にもタチの悪い詐欺としか思えないと書いて損害賠償請求をした。
調停終了後、こちらの言い分に対してあっせん委員さんは泣きそうな顔をして頷いているだけだった。
27:Ｍ鉄
13/05/06 20:05:35.43 0
女性秘書（独身）と仲良くしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと
28:名無し
13/05/06 20:13:13.89 0
大阪合成有機化学研究所の品質管理は糞ブラック。
副主任のパワハラが異常だったため、暴言・恐喝を録音して労基、警察に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？社会を舐めすぎ。
29:秘書課
13/05/15 20:57:18.76 0
>>25
不祥事隠蔽中
発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。
感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 ！
①前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。
発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。
【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。
苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。
発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。
精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。
30:名無しさん＠明日があるさ
13/05/15 21:52:52.55 0
愛建電工はググるとブラック、悪い、詐欺と出る有名なブラック企業
31:jiuhgih
13/05/25 07:05:42.11 0
恵庭開発
32:名無しさん＠明日があるさ
13/05/29 21:21:53.58 0
上司の指示が正確に伝わらずミスを多発する、同僚とうまくコミュニケーションがとれない…。その原因の一つとして指摘されはじめているのが“大人の発達障害”。脳機能の発達に偏りがあり、例えば「人の気持ちを察することが苦手」などの傾向がある。
しかし、中には、集中力や記憶力に優れているなどの特性も見られる。そのため大人になっても自覚なく働いている人がほとんどだ。
かつては“少し変わっている”とされるだけで問題なく職場に溶け込んでいたこうした人たちが、今、孤立し、うつ病になるケースが増えている。
背景にあるのは、成果主義の導入などでゆとりを失い、不寛容になった職場環境。国の研究機関は、日本人のおよそ１割に発達障害のなんらかの特性があり、うつなどになる可能性があると指摘している。今後、多くの職場で対応が求められると見られる。
発達障害の特性を持つ人は、自覚がないまま知らず知らずのうちに相手を怒らせてしまいます。
こうして職場でコミュニケーションがうまくいかずに孤立してしまった人が、うつ病を発症。
不況で職場に余裕がなくなる中、これまでなら少し個性が強いで済んでいた人たちが受診するケースが増えています。
障害といっても、身体障害のように、目に見える障害ではありませんよね。
それからまた、知的障害がありませんので、普通の小学校、中学校、高校、大学さえも進学する人もいます。
そういった状況から、一般の方々がなかなか理解できないんじゃないかと思います。
33:名無しさん＠明日があるさ
13/05/29 22:44:20.90 0
詐欺電工
34:名無しさん＠明日があるさ
13/06/04 04:24:14.75 0
名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
35:名無しさん＠明日があるさ
13/06/04 09:14:50.26 0
名鉄アンチスレ
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名鉄の未来って？
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名鉄のパワハラについて語るスレ
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名鉄のパワハラについて語るスレ 2
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名鉄のパワハラについて語るスレ 3
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36:Ｍ
13/06/07 13:39:57.59 0
労働集約的な企業体質で人材を次々と使い潰してゆく。
責任感の欠如
経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。
（実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている）
37:名無しさん＠明日があるさ
13/06/12 00:49:36.39 0
加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。
モラハラは自分が攻撃している人間は、自分の思い通りにしないと気が済まない、幼稚園児。
精神は2～3歳程度です。
モラハラの攻撃態様、支配の過程、被害者に
植え付けられる恐怖は、
本当に独特の、異様なものがある。
モラハラ行為というのは 犬の調教と同じなのです。
しつけるためにいつも殴っていたら犬は噛みつくか逃げ出してしまいます。 しかし時々飴を与えてやれば犬は「ご主人は本当はいい人なんだ。
怒るのは自分が悪いからなんだ」と思うのです。時々殴れば犬は主人の 顔色を伺うようになりますし、飴が欲しい犬は尻尾を振りながら主人を追いかけるようになります。それをモラは計算してやっているのです。
モラハラの最大の特徴は、上記にあるような方法で相手を支配し、自分の思いどおりに操ることです。
サイレントモラという、怒鳴ることも 大きな音を立てることもなく、静かに静かに相手を取り込み、自由自在にコントロールするタイプもいます。
自分のやった事を振り返り第三者の視点で見る事が出来ていない。
モラハラをする人間の、大きな特徴です。
38:名無しさん＠明日があるさ
13/06/12 03:29:03.41 0
公金悪用
URLﾘﾝｸ(j-sen.jp)
39:腐敗しきった山梨労働局
13/06/15 00:31:21.71 0
法令も厚労省指針も関係なし。
どんな悪事もやったもの勝ち。
保身のためなら隠蔽！！隠蔽！！
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
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山梨労働局【伏魔殿？】
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ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
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ウィキリークス【山梨版】
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40:名無しさん＠明日があるさ
13/07/10 17:30:42.59 0
【労働】日本のサラリーマンの悪いところ １位「残業や休日出勤が多い」 ２位「有給休暇をとらない」 ３位「自分の意見を言えない」
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41:名無しさん＠明日があるさ
13/08/03 17:30:19.27 0
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