13/06/26 01:02:14.91 0
前部署のパワハラお局様がいつのまにか会社辞めてた。
自分とは本社と支社の関係で、お局様とは電話でのやりとりだけだったけど、
ものすごく当たりがキツい人で、異動間際は電話が鳴るたび動悸がするように
なってた。
異動してお局様と交流がなくなってからはすごく楽になって、顔の見えない電話
だったから相手もヒステリックになったのであって、対面だったらもっと上手く
できたかもなあとか思ってたんだけど、そのお局様の辞めた理由というのが
円満なものではなく、お局様の下に直でついた新人が数ヶ月で精神病んで
出社拒否したことが原因と聞いてぞっとした。
尋ねても何故か情報をくれない、あからさまな溜息、ミスに対するノンフォロー
（逆に追い込む）、話が気に入らないと「はぁぁ??」で遮る、感情と態度が直結etc…
な対応が電話でのやりとり限定じゃなく、対面でも遺憾なく発揮されていたんだとしたら
それは病むな…むしろ電話で良かったのか。
ちなみにお局様が辞めた理由は、新人が病むまで責め立てたことについて
上司が詳細を聞いたところ「自分は悪くない！」で爆発して即日退社。だそう。