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ソニー「中高年リストラ」の現場 「キャリアデザイン室」で何が行われているか?
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企業のリストラ策にはさまざまな手法がある。中には、ある日突然、職場への出入りを禁止する「ロックアウト型」の解雇や
本人に過大なノルマを課して辞めさせる手法など、ソニーのやり方をはるかにしのぐものもある。
ソニーだけでなく日本企業の多くが、中高年世代の余剰人員を抱えている。企業からすれば人員スリム化は理由のある
ことかもしれない。だが、企業業績の悪化→中高年への退職勧奨を続けるかぎり、ビジネスパーソンはつねに不安を抱え
ながら働くことになる。
やはり隔世の感がある。
俺が大学(理系)の頃、SONYは常に就職したい企業上位の企業だったのに。
もともと日本や欧州の企業は社会主義的傾向が強かったが、さすがに立ち行かなくなったのだろう。
庶民ができることといえば、生活を見直し倹約に励み低コストで生活する方法を身につけることくらいだろうな。