12/09/25 23:03:39.37
>>345-346
だから１００万回どころか1度も読まずにレスするるのはやめろ。
>>342の続きを貼ってやる。>>330>>342に引き続いて100万回読むがよい。
新聞にも書いてありますけど、「企業の方は三井住友銀行やみずほフィナンシャルグループ、キリンビールやコニカミノルタなど
22社が参加して現地で集団面接なんですけども、各社とも人事権限のある責任者が現地入りし、数日間の面接で内定を出す
スピード勝負もあった」と。もうあっという間に内定出しちゃうというわけですね。もうちょっとした面接で日本の学生は本当に何日も
何段階も踏んでやっと内定デルという大変な苦労をしていながら何か中国人はあっという間に内定もらってわ～なんて。私も実は
早稲田出て中国語ペラペラの新卒の学生知ってるんですけど、中国語出来ても採用されないんですよ。中国人で片言の日本語
しか出来なくても何故か企業はそちらを採ってしまうんですね。なんか、外国人枠があるのか、それで日本人の優秀な人が就職
にくろうして、これでいいのかなって思ってしまいますよね。
本当におっしゃるとおりで国家的な損失だと思いますね。企業に入ると言うことはそこでいろいろな職業訓練とか、社会人としての
様々なプロトコルを学ぶわけですから、日本の社会の一人として訓練する機会を奪われているということなんですね。これは日本
の将来を考えると恐るべき事態で、そういう日本企業のノウハウがみな中国人に吸い寄せられてしまうわけですね。どうして日本
の経営者や人事担当者が日本人を蔑ろにするのか私は非常に理解できないですね。昔は欧米コンプレックスなんてありました
けども最近は中国コンプレックスじゃないですけども、日本人より中国人の方が優秀に見えるんですかねえ。私には理解できる
メンタリティではないです。
あと、ちょっとして面接でわからないですよね。その人がたとえ見かけは優秀でもちゃんと信義を守って企業に忠誠を尽くし、秘密を
持ち出さないとかできるのかどうかそういうことですよね。