12/09/07 06:54:59.44
≪外国人を受け入れた結果がこれだ。移民推進派に騙されるな！≫
恥ずかしながら昔銀行員時代に中国に駐在していて、今は贖罪の意識でいっぱいなんですけども、北京の駐在事務所で現地
スタッフを採用してたわけですね。我々は「これは！」と思う人材を選んで将来の幹部候補生として東京の本社に送り込んでい
ろんな研修を受けさせるわけですよ。そこでは国際金融とか資金調達とか証券業務とか様々な専門的なレクチャーを受けさせ
てですね、資料も全部与えて大体何週間か何ヶ月か研修を受けさせてこっちに呼び戻すわけですね。そうすると我々が期待し
たのは彼が東京で受けてきた研修の知識とか資料を他の中国人スタッフと分かち合ってむしろ彼が職場のリーダーになって他
の中国人スタッフを啓蒙してほしいと思って送ってるわけですね、全員を送り込むというわけにはいきませんから。そうすると日
本に研修に送った奴がどうするかというと全部資料は俺のモンだと、秘匿してしまうわけです。自分が習ってきたことを一切同僚
の中国人ですよ、中国人同士お互いに情報を共有しようとしないわけです。それはなぜかというと「自分が選ばれたのであって、
自分が研修を受けたのは自分の特権だ。絶対他人には渡さない」という形でですね、それで２～３年すると辞めていってしまい、
外資にヘッドハントされていってしまって、ライバル企業に移ってしまったりするわけです。これが中国人のメンタリティなんですね。
私は別にそれを非難してるわけじゃなくて、中国人と日本人が如何に違うかということを言いたいわけです。中国人は別に愛社精
神だとか企業に対するロイヤリティだとか全く持ってません。あくまでも個人主義でむしろアメリカ人に近い徹底した個人主義です
から、なかなか日本企業が期待した戦力にはならないと思いますよ。多分そういうことを全くわかっていない企業がですね、2～3
日の面接だけで中国人をどんどん採用しているんだろうと思いますが、数年以内に痛い目にあってですね、煮え湯を飲まされる
と思いますね。