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≪日本企業の経営層は優秀な外国人を国内にどんどん入れている。移民反対派がいくら反対しても外国人は国内に増え続ける。≫
ファーストリテイリングは２０１２年に新卒の約８割に当たる１０５０人の外国人を採用する。
日本人の新卒と同様に本社の管理職コースへ本格的に道を開く。若手のグローバル採用を本格化して新興国などの市場開拓を加速、
人材面から国際競争力を底上げする。待遇や人事考課は原則統一し、社内競争を促す。１２年は１０５０人、１３年は１２５０人の外国人を採用する計画。
中国や韓国、欧米など店舗のある国・地域の大学の新卒者が大半で、日本の大学を卒業する外国人留学生やユニクロの未進出国の学生も対象。
今後採用する新卒の外国人は、現地法人や本社などの管理職が務められる人材に育てる。
今後は外国人社員の日本派遣も増え、「将来的には国内ユニクロ店舗（８２５店）の５分の１から４分の１は外国人が店長を務める見通し」という。
「今後のユニクロの成長の舞台は日本ではなく、海外へ移る。海外出店加速には資金より人材の方が課題で、思い切った採用を前倒しで進める必要がある」と強調する。
ソニー １３年新卒入社の外国人比率を１１年の１４％から３０％に
東 芝 約３０人の外国人採用（本社）を中長期的に１００人に
日立製作所 １２年新卒入社で外国人留学生の比率を１１年の５％から１０％に
楽 天 １１年新卒入社で外国人比率を前年の１割強から３割に