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★外国人大学生日本企業に大人気 雇用傾向に変化
これまでずっと、日本企業が外国人留学生を新卒で採用した場合、母国に派遣して業務に就かせるパターンが多く、
日本の本社で仕事をするのは、ほとんど日本人だった。
しかし、この形態に最近変化が生じ、母国の大学を卒業した学生をその国まで行って採用する日本企業が増えている。
その場合、「日本の本社勤務」が採用条件のひとつとなる。
日本本社での勤務を条件とした就職説明会を北京と上海で開催、日本の金融機関や大手メーカーなど22社が参加した。
「ハイレベルの外国人大卒者に日本のグローバル企業での就業チャンスを提供できるよう望んでいる。
今後も引き続き、外国人採用関連業務を展開していく方針だ」と述べた。
日本の大企業（従業員数5千人以上）のうち約4分の1が、外国の大卒者を日本勤務で採用する予定があるという。
日本企業が外国に直接出向き、外国大学の卒業者を採用するケースは、今春かなり増加し、
社会では、「外国人雇用元年」と言われた。この傾向は、来春ますます高まると予想される。
ある分析によると、外国の大卒者を直接雇用することについては、多くの企業にとってまだ試行錯誤の段階という。
このようなやり方が今後一般的になれば、外国人学生が大量に日本に押し寄せる。