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≪国際競争を勝ち抜くために、日本の企業は世界中から優秀な若い外国人人材を日本本社に採用していくことが重要≫
人口が激減する日本では売上・利益が激減している以上、企業は日本に残っていれば赤字、破綻へと突き進むしかない。
企業が生き残るためには、海外に工場や支店網や販売網や研究開発機能や本社機能も移転せざるを得ない。
実際に今年の４－６月期の日本企業の営業利益率はアジアから８０％以上稼いでいるのが実態。日本や欧米では赤字またはほとんど稼げない状態となっている。
日本の企業はできるだけ日本人の首を切って外国に投資して雇用を増やし、アジアを中心とした海外で売上・利益を増やさない限り生き残れない。
１９９５年以降、生産年齢人口が激減し、それに伴い小売販売総額は１９９６年以降減少し続けており、外食の総売上も１９９７年以降減少し続けている。
これは日本の生産年齢人口が激減しているからであり、日本は今後１０年で１０００万人以上も減少することが予想され、売上・利益は大幅に激減せざるをえない。
企業は日本本社に優秀な若い外国人人材を幅広く受け入れて、アジアを中心とした人口の多い海外市場の競争に打ち勝つことが不可欠となっている。
実際、日本の企業が２０１１年度に外国人留学生を採用した企業は１３％（約２２００社）。
２０１２年度に外国人留学生を採用する予定の企業は２５％（約４２５０社） と外国人留学生を採用する企業が激増している。
日本の企業はどんどん若い優秀な外国人人材を日本本社に採用していかないとグローバル競争に勝ち残れない。