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【論説】「女性上位の会社ほど儲かるのに、日本はなぜ女性の年収が低いのか…結婚しない男女が増えたのが要因」…人事コンサルタント★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
山口さん曰く、厚生労働省の平成22年調査によると、男性社員の年収５２３万円に対して、
女性社員は３４６万円。実に１．５倍もの開きがある。しかも社員数１０００名以上の大企業では、
この差が１．６倍に拡大する。
また、社員全体に占める課長・部長など管理職の割合も、男性社員１３．９％に対して、
女性社員は２．４％と、極めて狭き門となっている実態が明らかになっている。
なぜ、これほどまでに男女の処遇差が存在するのだろうか？ 山口さんは次のように語る。
「欧米でも男女の賃金格差は存在しますが、それでも男性に比べて８０％前後の水準です。
管理職に占める女性の割合も欧米で３０％前後、フィリピンなどは５０％を超えています。
諸外国と比較しても、日本は明らかに男女の処遇差が大きい国といえます。それに対して、
女性より男性の方が優秀という明確な根拠は見当たりません。女性上位の会社ほど儲かる、
という調査データもあるくらいです。
実は、日本企業の人事や賃金は、男が定年まで勤めることを前提につくられてきた仕組みです。
一方で、女性の側も結婚退職して専業主婦が当然だった頃は、ＯＬ時代の給料よりも結婚後の
ダンナさんの給料が高いことの方が、長い目で見れば得でした。そのため、男女の賃金格差に
目くじらを立てることもなかったのです。
ところが、これだけ男女とも未婚率が増えた昨今、その前提条件は崩れてしまいました。
男性では、２０代後半で約７０％、３０代前半でも５０％近くの人が未婚者です。女性でも
２０代後半で約６０％、３０代前半でも約３０％の人が結婚していません。こうして見てみると
「男は外で働いて、女は専業主婦になって子供を育てる」という旧来の生活モデル自体が
完全に崩壊していることがわかります。また一方で、男は新卒で入社して１つの会社に
定年まで勤め上げることを理想とする勤務モデルも、とうの昔に崩壊しています」