10/10/05 23:23:58 Y9VrHs+X
夏以降、全国で「消えた高齢者問題」が話題となっている。その背景には、よく言われるように、
核家族化や都市化といった社会の変化があるのは間違いないが、実は雇用問題も無関係ではない気がしている。
というのも、たとえば大手企業などを定年退職した後で、燃え尽きちゃった人の話をしばしば聞くからだ。
僕の知っている人でも、海外支社長まで勤めたのに、朝から酒浸りになっちゃった人もいる。
その時は単に「やること無いんだろう」くらいにしか思わなかったが、
考えてみれば、仕事以外にやることないという人生も凄い。
そういう人の存在が、どうしても消えた高齢者と被って見えてしまう。
そういう意味で、文藝春秋10月号『「消えた高齢者」無縁社会の泥沼』（上原善広）はとても興味深い事実を示唆してくれている。
もともと消えた高齢者問題のルポなのだが、“団塊”という言葉が一つのキーワードになっている。
横浜市の民生委員の言葉は予想外だった。
「団塊世代というのは地域活動に参加しない。これはどういうことなんだか、他の地域でも そうらしい」
家族がばらばらになったり所在不明になっちゃう老人もいるけれども、
世代として異質なのは、むしろその下の団塊だということだ。
ちなみに、この民生委員の黒田氏は78歳。自身の活動についてもこう懸念している。
「問題は継いでくれる世代があまりに少ないということ。60歳前後の団塊世代が入らないから、
このままでは70代からいきなり30代に依頼しなければいけないかもしれない。
60歳くらいの人はサラリーマン育ちが多いでしょう。だからプライドが高いんだ」
彼らが異質なのは、日本史上で初めて、地域や家族という共同体から、
終身雇用という名の会社ムラに軸足を移したからだ。定年後の彼らの活躍に期待しているＮＰＯ等も多いが、
会社ムラで滅私奉公してきた人間に、いきなり地域ムラに参加しろというのは、意外とハードルが高いのかもしれない。
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