09/03/14 20:36:29
ここの社員さんたちって同僚の顔も名前も知らない奴が多いな。
俺が勤務している会社に何人かここの人が来たけど、
Aさん「Bさんってどこの会社ですか？」
Bさん「シグマです」
Cさん「Bさんは俺もシグマだよ。あれ？中途入社？名前聞いたことないな」
Bさん「ずっと○○○会社に常駐していたので・・・」
Aさん「では私と同じだから我々はみんな同じ会社なんですね。
今度の□□さんの送別会があるとメールを見たのですが・・・」
Cさん「あれっ？Aさんもそうだったの？あまり自社で見かけなかったから」
どーゆー会社かと思ったよ。
160:仕様書無しさん
09/03/14 23:38:32
>>159
オマイはよほどの零細企業の社員なんだな。
同期や同僚は顔を見ればわかるのか？
161:仕様書無しさん
09/03/18 16:51:48
昨年4月入社のグループ同期は2400人だったもんな・・・。
162:仕様書無しさん
09/04/04 19:18:47
今年も1000人以上は入営したんだろ？
163:仕様書無しさん
09/04/11 10:29:54
今年入営の生肉どもを半分虐め退職に追い込むよう指示が出ているとかいないとかいるとか。
164:仕様書無しさん
09/04/25 07:56:32
SHITS!
165:仕様書無しさん
09/05/22 19:58:34
>>163
半分は達成！
166:仕様書無しさん
09/06/07 08:04:25
2/3達成！
167:仕様書無しさん
09/06/18 07:12:11
7月には大量返品の置き場所が必要になる、急げ！
168:仕様書無しさん
09/06/28 13:02:34
返品まであと二日、二日しかないのだ！
169:仕様書無しさん
09/07/02 00:48:27
で、何人いなくなって何人帰ってきた？
170:仕様書無しさん
09/07/05 15:50:06
帰ってこないよ・・・
171:仕様書無しさん
09/07/22 08:41:15
/ハ ＼＿／ 八 ＴＣＳを辞めて転職するんだ！
/＿＿＿＿＿＿_} ＿
.｛_＿＿＿_実●力_| ／ ￣ ￣ ＼
|ミ/ ー―◎-◎-） /､ ヽ そいつぁ～すげぇや…
（６ u (_ _) ） |- |―-､ |
, ―-､ﾉ/｜ .∴ ノヽ__フ ﾉ ﾊｧﾊｧ ｑ -´ 二 ヽ .|
| -⊂)/ _＼＿＿＿u＿ノ__ ﾉ＿ ー | .|
| |／ 夢 ≡ :::: (､ ヽ …… ＼.￣｀ | /
ヽ ｀＼( 希 ≡ :::: |＿_＿| O＝＝＝＝＝ |
｀－ ´( 望 ≡ :::: | | / |
（ 無資格 （t ） / / |
172:仕様書無しさん
09/07/25 14:44:46
＿＿＿
／ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿
/ ∧ ∧ ＼ ／
| ・ ・ | ＜ >>＠はいはいわろすわろす。
| ）●（ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ー ﾉ
＼＿＿＿_／ヽ_
／￣旦￣（;;ﾞ;（;;ﾞ;;）.／l
／ ,／／ヽ
l二二二二二二二l／# ＃＼
/＃ ＃ ＃ ＃ 丶 ＃ #／
／＃ ＃ ＃ ＃ ＃ ＼ ／
""""""""""""""""""""
173:仕様書無しさん
09/08/01 00:27:52
M木とかM原とかまだいんの？
174:仕様書無しさん
09/08/09 15:03:07
>>160
同じグループ会社とはいえ、同じ会社の人間のように
混在して仕事させているから
>>159は誰が同じ会社の人間で誰が違う会社の人間なのか
わからないと思う。
TCSではそれが当たり前のようだけど。
175:仕様書無しさん
09/08/10 11:05:32
昔、野暮用で労基へ相談しに行った時、社内の様子をオマケで伝えたっけなあ。
「１つのフロアに仕切りが無くて、グループ数社の社員が混ぜこぜ」
「グループ数社の経理・総務はまとめて１つしかない」
「グループ数社の支店長を１人が兼務」
「勤務表、給与明細のフォーマットが同じ（会社名が違うだけ）」
「人員の割り当ては会社関係なく選定されている」
「給与は請け元の親会社の口座から所属会社の口座を経て振り込まれている（って上長が言ってた）」
それをメモとってた相手から「匿名いきますか？」って聞かれたもので、
とっさに「よろしくおねがいします。」って応えちゃた。
匿名だからあっちが何をしたのかは自分には通知されないけどさ、
翌年度からグループ会社それぞれに経理の人雇って、
“支店長”って肩書きの人がグループ各社に生まれて、
席替えをして会社毎に棲み分けてたから、
「何か来たのかねえ」って眺めてた。
176:仕様書無しさん
09/08/10 16:34:27
数年ほど前の話じゃない？
あと、小拠点は支店長じゃなく拠点長ね。
177:仕様書無しさん
09/08/27 21:54:20
おいおいおまえら本体がえらい騒ぎになってるぞ。
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)
178:仕様書無しさん
09/08/29 19:37:39
今日(8/29)急にノルマが増えたやついるんじゃね
あと何人？
179:仕様書無しさん
09/09/01 19:59:43
おまえら何やってんだ
少しは周りを気にしたほうがいいよ
今自席警備とか自宅警備のやつらは全員クビにしようとしてるぞ？
でないとクビ係がクビにされるからな
180:仕様書無しさん
09/09/01 20:08:23
>>179
お前ころ情弱だ。
みんなとっくに ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板) に終結してるよ。
181:仕様書無しさん
09/09/01 23:04:35
>>180
知ってるよバカ
せめて「集結」してたらよかったなwwwwwwwwwwwww
182:仕様書無しさん
09/09/02 21:54:15
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板:104-1000番)
183:仕様書無しさん
09/09/05 18:46:27
理不尽な仕打ちを受けた場合は、
日本共○党にいって話をすると、
こういう問題はすぐ動いて徹底的にやってくれるって知ってる？
災厄、会社のほうが新聞沙汰になる可能盛大。
退職勧奨されたときは絶対ボイスレコーダーに録音しておくべきだけど
経営陣が一番恐れるのは新聞や週刊誌に記事にされることだからね。
一度新聞に載ったら止められない。
退職勧奨されて気の毒な社員が会社に対して有利になる。
184:仕様書無しさん
09/09/10 09:29:09
780 名前:仕様書無しさん :2009/09/09(水) 23:21:15
ＴＣＳＧ ＳＩＴＳ新横浜第2技術部高橋課長代理は
人を沢山切っているくせ自分は菊名で就業中にパチンコを
していた。なぜそんな奴に切られるんだ・・・・・・
ふざけんな！！！
185:仕様書無しさん
09/09/10 15:12:22
仕事（クビ切り）をたくさんした達成感に満ち足りてパチンコ・・・、許されるんじゃない？
186:仕様書無しさん
09/09/10 21:04:38
パチンコでボロ負けして
会社の金に手つけるのなら許す
187:仕様書無しさん
09/09/10 23:10:41
>>184
吉兆か？
188:仕様書無しさん
09/09/11 22:02:32
今回切ったやつらの代わりはあとでいくらでも集められるからね。
人足なんかやみくもにザルですくってひっかかった分だけバケツに入れとけばいい。
余ったら必要な分だけバケツをひっくり返せばいい。
バケツに入れた奴らは放りっぱなしで酸素も餌も与えない。
健全に世代交代していくような環境を用意するような活動を全く行わない。
こういう凸の人材に対する考え方は創業から変わらない。
どっかのインタビューで公言してたからねぇ。
これが会社を運営していきたい(多分、曲がりなりにも。。。)と思っている人のやることかね。
息子たちはこの思想の元に疑いなく育ったんだろ？
今起きてることは確かに完全に彼らの思想通りで、少なくとも自己矛盾はないんだけど、
人道に反してるなwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
189:仕様書無しさん
09/09/12 12:50:35
切られた派遣やTCSにしか相手にしてもらえなかったバカが「人道に反してる」って言ってもな、自業自得だろ。
190:仕様書無しさん
09/09/12 22:23:22
>> 188って中の人？
191:仕様書無しさん
09/09/13 07:35:09
現役の奴隷か飼育係かは分からないが一旦は在籍したことのある人でしょうね。
192:仕様書無しさん
09/09/13 23:41:53
***********************************************************
ＳＩＴＳ新横浜第2開発 高橋課長代理殿
貴方を退職勧奨対象者と致します。 ＴＣＳＧ凸山
就業中でのパチンコの為。
ならび貴方は使え無い人間の１位と新横内で決定しました。
***********************************************************
193:仕様書無しさん
09/09/14 21:59:04
おまえらしっかりしろよ マジで
314 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2009/09/14(月) 18:51:41
流れが速いので一応もう一回貼っておきます
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
194:仕様書無しさん
09/09/14 23:23:48
CTCからここへきた落ち武者さんは元気ですか
195:仕様書無しさん
09/09/20 20:03:34
***********************************************************************
おい！！
シグマアイティエス 新横浜の高橋課長代理がまた就業中 パチンコしてたぞ
シグマアイティエス 新横浜の高橋課長代理がまた就業中 パチンコしてたぞ
シグマアイティエス 新横浜の高橋課長代理がまた就業中 パチンコしてたぞ
シグマアイティエス 新横浜の高橋課長代理がまた就業中 パチンコしてたぞ
シグマアイティエス 新横浜の高橋課長代理がまた就業中 パチンコしてたぞ
シグマアイティエス 新横浜の高橋課長代理がまた就業中 パチンコしてたぞ
シグマアイティエス 新横浜の高橋課長代理がまた就業中 パチンコしてたぞ
シグマアイティエス 新横浜の高橋課長代理がまた就業中 パチンコしてたぞ
シグマアイティエス 新横浜の高橋課長代理がまた就業中 パチンコしてたぞ
本当にこいつこそ”クビ”にしろよ・・・・
斉藤とか言う役員ちゃんと管理しろよ！！
***********************************************************************
196:仕様書無しさん
09/09/21 22:50:37
斎藤に管理能力期待するとかwwww
197:仕様書無しさん
09/09/24 16:18:23
おい！落ち武者！！！
エレベーター使わずに階段使え！！！
じゃまなんだよｗ
198:仕様書無しさん
09/09/24 21:48:11
誰に抜かしてんだ？この屑やろうが！
199:仕様書無しさん
09/09/25 00:22:01
>>198
イイね(w
天然でこういうこと言っちゃいそうな年寄り社員がいる会社だよね ここって
200:仕様書無しさん
09/09/25 20:23:08
>>199
201:仕様書無しさん
09/09/25 21:26:47
おいこら！藤○！！！
しょっちゅう席はずしているが何処に行ってる！
お前は週明けから
落ち武者サンダーライガーと呼ばしてもらうからな！
202:仕様書無しさん
09/09/25 21:32:44
誰に抜かしてんだ？この屑やろうが！
203:仕様書無しさん
09/09/25 21:48:43
藤○：今日もご馳走様です
と毎日逝ってる落ち武者ｗ
204:仕様書無しさん
09/09/25 22:57:06
>>200
>>202
ごくろうさま。。。
205:仕様書無しさん
09/09/25 22:58:27
>>204
日課にして良いですか？。。。
206:仕様書無しさん
09/09/26 16:11:55
新横浜に本社があるのか？
どこのビル？
207:仕様書無しさん
09/09/27 05:11:03
>>195
そんなに焦らんで今期末を待てって。
拠点長クラスの中途半端に偉い連中は業績の責任取らされて
窓際→じきに退職ってことになるから安心しろ。
208:仕様書無しさん
09/09/27 20:47:26
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
また、ＳＩＴＳ新横浜の高橋課長代理をチェックしろ！！
月初めは
勤務表を回収しに行くと言いながら必ず、パチンコ屋に就業中行きます。
斉藤取締役さん チャントチェックしなさい。
黙認ですか・・・管理が出来ていませんね。
工数がかかっている事なんじゃありませんか。交通費も・・・・
しかし藤田は、うざい！
体デカイし、ハゲだしダセーし、いいとこなし。
ＳＩＴＳのガン ツートップ！！
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
209:仕様書無しさん
09/09/27 21:05:53
怪しからん。
新横浜の事ばかり
本社には、小泉と言う
馬鹿な管理業務をしている
技術もなく、人の稼いだ金を
ただ、食っている奴がいるのだ・・・・
210:仕様書無しさん
09/10/03 00:40:20
貝のお風呂だよね～
後悔させないから～だよね～
どこ逝っても落ち武者って呼ばれるね～
211:仕様書無しさん
09/10/03 00:43:45
だってだって、藤○だもんｗ
髪を短くしたって、エレベーターのスペースとるのは変わらないｗ
212:仕様書無しさん
09/10/03 06:41:27
やはり 高橋パチンコしてた。
見ちゃいました。菊名で・・・・・
その後、直帰したぞ。
何 それ なんてヤツなんだ。
213:仕様書無しさん
09/10/03 11:18:25
見ちゃいましたって事はあなたも勤務中のパチンコｗ
214:仕様書無しさん
09/10/03 18:14:16
>>212>>213
よくわからないけど
カメラで現場証拠として日時がわかるように撮影して
何枚かプリントして
本社とか所属の支店とかに
匿名で郵送しておけばいいんじゃない？
ここで、いくらかいても騒いでも
意味ないじゃん！
215:仕様書無しさん
09/10/04 15:29:58
それいいね
216:仕様書無しさん
09/10/05 02:43:22
てか、本社の連中このスレ見てるんじゃね？
どうせ暇なんだろうから。
217:仕様書無しさん
09/10/10 17:19:37
見てると思うよ、電話で注意くらいしてるかもしれない。
めんどいからしねぇか・・・。
218:仕様書無しさん
09/10/12 20:23:45
合併かなぁ・・・？
219:仕様書無しさん
09/10/13 03:46:25
がっつり人が減ったからなぁ。
220:仕様書無しさん
09/10/14 11:19:16
自宅待機 次の仕事は 解雇通知
221:仕様書無しさん
09/10/15 17:06:24
支店統廃合は確実か？？
222:仕様書無しさん
09/10/16 09:31:17
・・・
223:仕様書無しさん
09/10/18 18:40:36
..
224:仕様書無しさん
09/10/18 22:54:31
新横 高橋が辞めれば ３人助かるのに
藤田なら４人助かるのに
使えネーヤツイランでしょうが・・・・
225:仕様書無しさん
09/10/19 21:55:56
この会社は、営業力が足りない様な気がする・・・
226:仕様書無しさん
09/10/20 17:06:10
ボーナス無しかぁ・・・
227:仕様書無しさん
09/10/21 00:05:59
営業がいないんだから営業力があるわけ無ぇじゃねえか・・・。
228:仕様書無しさん
09/10/23 01:33:58
営業がいないから、自分で御用聞きから始めます。
229:仕様書無しさん
09/10/24 16:46:16
新横浜の５，６（お偉い方フロア），７Fで、
TCSやハイテクの人と通制のエンベデッドメンバーとして
仕事するのはなかなかいいけどね。
●りチュー、は●だなど本体やハイテクやムトーの
面白いメンバーがいっぱいだ
TCSのKは喫煙とかも「凹やまが来たら灰皿を隠せばいい」ていって
許可するし、ば●さんはKのものまねをして笑わせてくれるし
230:落ち武者を倒すときが来た！
09/11/18 21:35:41
『ＪＭＩＵ』
URLﾘﾝｸ(www.jmiu.com)
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
231:仕様書無しさん
09/11/19 21:56:28
茄子無しって、本当？！
232:仕様書無しさん
09/11/27 21:16:01
ホント！
233:仕様書無しさん
09/11/30 08:51:30
営業リストラ
休業者放置で退職勧奨
234:仕様書無しさん
09/11/30 19:17:13
今年も忘年会やるのかなぁ～！？
（会費が減っているの？）
235:仕様書無しさん
09/12/01 14:41:48
忘年会で組合のビラでもまこうかな。
236:仕様書無しさん
09/12/03 10:46:29
誰か組合を作って下さい。
237:仕様書無しさん
09/12/03 22:02:55
２００９年１２月 一人でも加入できます。
ＪＭＩＵ全日本金属情報機器労働組合東京地方本部
北部地域支部 医療システムズ（ＴＣＳ・ＭＤＳ）分会
東京都北区滝野川３－３－１ ユニオンコーポ３Ｆ
ＴＥＬ：０３－５９６１－５６０１
『ＪＭＩＵ』
URLﾘﾝｸ(www.jmiu.com)
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
238:仕様書無しさん
09/12/04 23:18:26
茄子なし・安月給
年越せますか？
239:仕様書無しさん
09/12/05 00:00:51
この会社の面接行ったことあるよ
面接というよりも書類にスキルのチェックして軽い説明受けて終わりだった
直後に別の会社の内定得たので辞退したけど
240:仕様書無しさん
09/12/05 00:10:54
勢いなくなったなー
やっぱり人が減ったからかな？
241:仕様書無しさん
09/12/05 23:02:53
悪いことしたら、暗闇やプラットホームで廃語に気をつけた方がいいとおもう。
いや、本当に心配して言ってあげているんだけどね。
気をつけた方がいいとおもう。
242:仕様書無しさん
09/12/07 07:52:23
年越せますか？
来年、がんばりましょう。
以上
243:仕様書無しさん
09/12/08 09:33:38
１２月のボーナスは、第２週の金曜日に振り込まれるはずが今年は・・・
【理由】
今朝の朝日新聞より。
URLﾘﾝｸ(imepita.jp)
変な会社です
244:仕様書無しさん
09/12/12 10:23:46
茄子、この先、出ない人は一生出ないよ。
245:仕様書無しさん
09/12/12 20:44:50
>>228
>>224
第一の人かな？それともすぐ下の人かな？（･∇･）ニヤニヤ
246:仕様書無しさん
10/01/10 16:21:06
ファームウェア作っている社員元気ですか？
247:仕様書無しさん
10/01/15 22:01:36
今年も退職勧奨をやっていますか？
248:仕様書無しさん
10/01/17 22:25:20
ブラック企業に確定です
249:仕様書無しさん
10/02/02 13:23:16
自宅警護
250:仕様書無しさん
10/02/09 01:24:58
自席無くなり自宅警備を開始しました。
このままだと、マイホームも無くなりそうですTT
251:仕様書無しさん
10/02/09 09:56:15
>>250
このまま耐えるか、辞めるかの
瀬戸際だよね
252:仕様書無しさん
10/02/10 00:12:57
>>250
家庭持ちはつらいな。
自宅だったら転職活動したほうがいい気がしなくもない。
253:仕様書無しさん
10/02/10 22:38:59
前職が凸グループという理由で、面接で嫌がらせを言われて終了＞＜
転職にも邪魔になる会社って何なんだ？？？
254:仕様書無しさん
10/02/11 21:26:20
面接の人に
「ＴＣＳグループって、ブラック企業なの？
Googleで検索すると他のキーワードでブラックってあったよ」
255:仕様書無しさん
10/02/12 00:27:03
>>208
今でもやっているのかなぁ・・・？
>>209
安月給だし…早く辞めちゃぇばぁ！
256:仕様書無しさん
10/02/15 23:45:08
最近辞めた奴いるー？
この会社を辞めて新たな冒険(転職)にくり出そう！！
なんちゃって！
257:仕様書無しさん
10/03/06 09:47:41
つ・つらい・・・
258:仕様書無しさん
10/03/06 18:47:20
従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、
自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと
連帯感を持てる会社ではありません。
259:仕様書無しさん
10/03/07 22:54:31
ヤバイ！！
260:仕様書無しさん
10/03/13 09:44:50
ファームウェア作っている社員元気ですか？
261:仕様書無しさん
10/03/17 02:49:24
最近景気どう？
262:仕様書無しさん
10/03/21 01:37:17
3月脱北の人どれくらいいるの？
263:仕様書無しさん
10/03/24 11:08:15
test
264:仕様書無しさん
10/03/26 20:46:47
259名（平成21年4月1日現在）から何人退職したでしょうか？
265:仕様書無しさん
10/04/01 23:29:47
４月バカ
266:仕様書無しさん
10/04/04 13:59:32
>>264
今、100人台前半って聞いた。半減だね。
営業がこの人数じゃ人材が回らないってぼやいてたよ。
267:仕様書無しさん
10/04/07 21:53:51
>>266
去年は、退職者が多かった気がする
268:仕様書無しさん
10/04/14 22:08:40
気がするってレベルじゃねぇｗｗ
269:仕様書無しさん
10/04/29 00:24:32
去年退職していった者たちは今何をしているのだろうか。。。
今残っているものは退職していった者たちをどう思っているのだろうか。。。
270:仕様書無しさん
10/05/15 14:57:08
クソ会社辞められていい機会だったと思っているに一票
271:仕様書無しさん
10/08/05 08:15:45
新横に鼠小僧はいますか？
272:仕様書無しさん
10/09/06 22:07:08
新横に、ばばっちはいますか？
273:仕様書無しさん
10/10/15 22:01:31
ここの主な取引先ってどこなの？
274:仕様書無しさん
10/10/30 21:46:46
共産党系の労組をTCSグループで同時に何個も作り、
凸山の犬達を団交にそれこそ毎日出席させれば会社の
運営を妨害できそうだけどどう？
275:仕様書無しさん
10/11/07 01:20:57
そんな努力するくらいなら転職しようぜ。
人生はそんなに長くないのだからさ。
276:仕様書無しさん
10/11/13 14:06:55
豊栄新横ビルでは、まー君が
「社長のいないときはタバコ吸っていいよ
社長が来たらIPメッセンジャーで全社員に
知らせて灰皿を隠すようにするから」
と言っていた。ばばっちの教え。
277:仕様書無しさん
10/11/21 22:05:38
なんだか、またトップが変わるみたいね
278:仕様書無しさん
10/12/30 13:41:38
ここの？
279:仕様書無しさん
10/12/30 17:38:46
>>273
豊栄実業と高栄商産
280:仕様書無しさん
11/01/09 18:43:37
新横のばばっち、今もサーフィンやってるの？
281:仕様書無しさん
11/01/16 01:30:17
>>269
元第二システム部で一昨年の3月で辞めました。
今は他の会社で同じような仕事してますけどどこいっても
ＴＣＳいますねｗ
282:仕様書無しさん
11/02/06 14:16:12
保坂さん、元気ですか？
283:仕様書無しさん
11/04/09 18:32:31.38
カーマン？
284:仕様書無しさん
11/04/23 17:06:06.16
Q1 この会社の人が客先の面接に行くときに作成している
業務経歴書とはなんでしょうか？
Q2 採用された人がTCSの本体の社員と同じ職場になること
があるというのは本当ですか？
Q3 Q2の場合で客先常駐とやらで仕事をする場合、
勤務表を客先向け、TCS向け、シグマアイティエス向けに作成
しているというのは本当ですか？
285:仕様書無しさん
11/04/23 17:11:53.42
Q4 夏季休暇が2日間というのは本当ですか？
Q5 入社前の泊り込みの研修があるというのは本当ですか？強制??
（そんなことやっていいの？）
286:仕様書無しさん
11/05/27 19:25:11.00
ITS
287:仕様書無しさん
11/05/27 22:18:46.80
とっても素敵な会社です。
みなさん何か誤解していませんか？
288:仕様書無しさん
11/06/01 04:51:20.16
新横で、狸を飼っている会社
289:仕様書無しさん
11/08/20 12:48:45.15
通称シグマ？アイティエス？
290:仕様書無しさん
11/08/25 22:19:03.05
確かに風通しは良いよな。
あと先輩後輩の関係がフランクフルト
291:仕様書無しさん
11/10/20 20:35:38.75
お互い馬鹿だから仲がいいんだろう
292:仕様書無しさん
11/10/20 20:54:59.95
なんだ、理想的な会社じゃ内科
293:仕様書無しさん
11/10/27 19:00:08.33
ここって
仕事出来ない人達が集まる会社じゃないかと
294:仕様書無しさん
11/10/27 20:41:41.30
ちゃんと残業代含めて給料が出てボーナスもあって
昇級昇格もエスカレータなら、とてもいい会社だろ。
295:仕様書無しさん
11/10/28 01:48:14.22
＞ちゃんと残業代含めて給料が出てボーナスもあって
平均値を大きく下回っていてもか？
＞昇級昇格もエスカレータなら、とてもいい会社だろ。
降級降格は、エスカレーターどころか、バンジージャンプ並みだぞ。
296:仕様書無しさん
11/10/28 21:09:12.38
>>294
嘘の話題を作るなよ
この会社リアルに降格させていくからな
しかも、わざわざ理由を仕掛けて作るからな
ここのおっさん達は人の心を持ち合わせていないな
297:仕様書無しさん
11/10/29 03:00:36.02
それなら社員が一丸となって会社と戦わなきゃ。
そうでなかったら社員も同罪だ。
298:仕様書無しさん
11/11/18 23:48:37.67
この会社ってグループの不動産担当なの？
299:仕様書無しさん
11/11/19 08:48:56.10
２５年前の円高、アメリカから市場開放要求のあった
中曽根首相のときの日本をフィクションで描いています。
バブル経済前夜でした。
これが小泉首相のときの竹中平蔵による改革へとつながり、
今の円高、野田首相の進めるＴＰＰとも通じています。
気分転換にどうぞ。アバター利用のコミュニティゲームの情報もあります。
１９８６年の残照
URLﾘﾝｸ(ronkokuunovel.seesaa.net)
300:仕様書無しさん
11/11/20 03:40:39.78
>>298
いや、奴隷出荷担当。管理は特にしてない。
301:仕様書無しさん
11/12/30 13:15:44.77
この会社は、ITSって呼ばれることの方が多いですか？
シグマって呼ばれることの方が多いですか？
302:仕様書無しさん
11/12/30 13:57:10.81
シグマじゃね？
303:仕様書無しさん
11/12/30 16:13:46.04
引っ越して厚木になったけど、昔、小田原から新横浜まで通勤している人がいた。
その人は、残業や飲み会で遅くなったら新幹線で帰っていた。
304:仕様書無しさん
12/01/01 04:37:34.18
スレッド復活してた。
HTS ハイテクシステム 002
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)
305:仕様書無しさん
12/01/19 23:56:56.63
ユビキタスの意味がわかっていない会社
306:仕様書無しさん
12/02/09 00:35:07.10
ＴＣＳの社員と一緒に仕事しているって本当？
307:仕様書無しさん
12/02/09 01:28:29.60
ここに限らず、グループ会社はTCSの奴隷
308:仕様書無しさん
12/02/20 18:57:45.96
落ち武者は最近何してるん？
309:仕様書無しさん
12/02/21 22:38:48.17
（財）東京都軟式野球連盟に野球部から連絡があり
休部（廃部）する連絡があった旨・・都予選大会のシードを辞退する
平成22年の実績で満足だったのか・不況で休部（廃部）するのかは不明ですが・・
310:仕様書無しさん
12/02/22 11:23:45.76
野球で採用された連中の末路は・・・？
311:仕様書無しさん
12/03/12 05:28:54.48
女王アハメス様を見たらドキドキするよ。
312:仕様書無しさん
12/06/17 06:21:22.97
新横浜のＴＣＳへ行ったことがある人いますか？
313:仕様書無しさん
12/08/16 01:33:20.72
横浜のTCSのエンジニアレベルが
凄く対したことなかった件について
大丈夫？この会社？
314:仕様書無しさん
12/09/04 21:24:02.47
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
315:仕様書無しさん
12/09/05 12:10:43.69
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
316:仕様書無しさん
12/09/05 12:11:47.69
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
シグマアイティエス(SITS) 社長
シグマアイティエス(SITS) 営業
シグマアイティエス(SITS) 人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
317:仕様書無しさん
12/09/05 12:12:37.07
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。
日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検
318:仕様書無しさん
12/09/05 12:13:17.61
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
319:仕様書無しさん
12/09/05 12:14:19.94
仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
320:仕様書無しさん
12/09/06 02:46:20.04
偽装請負事件と多重派遣事件の起訴は罪刑法定主義に反しない。
このことから警察は充分な疎明資料・証拠があるならば、受理しなければならない。
警察官の裁量によって告訴が不当に不受理されることは公務員職権濫用にあたる。
担当警察官が受理をしぶるときには職権濫用罪で検察庁に告訴する可能性を示唆すべきである。
刑法
（公務員職権濫用）
第193条 公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したときは、２年以下の懲役又は禁錮を処する。
（上記刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の行使の妨害に当たる）
犯罪捜査規範
第六十三条 司法警察員たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、管轄区域内の事件であるかどうかを問わず、この節に定めるところにより、これを受理しなければならない。
２ 司法巡査たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、直ちに、これを司法警察員たる警察官に移さなければならない。
罪刑法定主義（ざいけいほうていしゅぎ）は、ある行為を犯罪として処罰するためには、
立法府が制定する法令（議会制定法を中心とする法体系）において、犯罪とされる行為の内容、
及びそれに対して科される刑罰を予め、明確に規定しておかなければならないとする原則のことをいう。
321:仕様書無しさん
12/09/08 14:41:15.79
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
322:仕様書無しさん
12/09/09 02:35:58.03
偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
323:仕様書無しさん
12/09/09 15:07:04.50
偽装請負、多重派遣については
■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）
も可能です。
過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。
告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。
告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。
■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号
今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。
被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。
324:仕様書無しさん
12/09/16 23:53:25.27
派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙しとったという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認す
325:仕様書無しさん
12/09/17 14:57:18.61
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
326:仕様書無しさん
12/09/25 23:29:04.68
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シグマアイティエス(SITS) 社長
シグマアイティエス(SITS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シグマアイティエス(SITS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
327:仕様書無しさん
12/09/26 01:05:12.39
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
328:仕様書無しさん
13/11/10 22:43:42.24
TCSと自社の両方に勤務表を出しているんですか？
329:仕様書無しさん
13/11/11 08:02:04.44
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
330:仕様書無しさん
13/11/27 22:34:12.13
客先に常駐している社員していても、
打ち合わせなどで出掛けていても、
平気で寝ている社員がいるのは本当に不思議だね。
331:仕様書無しさん
13/11/28 09:34:37.50
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
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URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)
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URLﾘﾝｸ(hatsukari.2ch.at)
URLﾘﾝｸ(f.xup.cc)
URLﾘﾝｸ(beebee2see.appspot.com)
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URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
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332:仕様書無しさん
13/12/17 08:16:21.20
,,､ノ" "//:::::::ゝ,､-'r"彡＜ｰ'''"=| た |
)ヽ" ,rr'"/''""///シ::: 彡ヽ｀ヽ）三:::ヽ Ｔ ： i
､i"((::::､| i|" -､､ヽ":::::" "ﾘ ｿ 三:: | Ｃ ： |
ﾉ'":::::::::ヽ､,,, ﾚii"ヽヽ i::::: :::: / "､, ミミ=| Ｓ j
,〈ﾂ:､､ ､ミシ" ::::::::::::|ﾘ/:::::::::::::::",,,､-'"））ﾂ ヽi. ： i"
ヽ ミﾐﾂi"" :::::::ﾘ|:::" ,､-''"..- ''""::''彡 ''-､ ノ
t 'ミ |iii ,,:::::::::Ｏ::: :tｰ'"::::;;彡､-ｰ''ｰz彡 ,r"~''"7='<ヽヽ
ﾐﾆｷ'tt､, りt t,,,;;~/:/" (;;ﾟ;ﾑ-''""" :::::::::|!!||i z/ヽヽt~'i
i/''ｷ ,､,,,,､-'",,､,ヽ ":::::''''" ｰｰ､ "i:::::::::::::::::|iiﾘ|i,/r ":ﾘ ） ヽ
ゝ1 iミ::::;彳ゝ),r'"|,, ::::::::::ヽ }::::''' ::::::::'从ii"-ｰ"／t tﾘ
ヽ'ミﾐ:ii,,r｀" ﾉ〈 _,,,,,,, ､"" :::::',i ヽ't､,,,ノ|i ヽ ヽ
｀tiiヽ" '-､（ 'ヽ､ ｰ, -' ', |::::::::::i|ツ i､
ヽヽ ヽi ~'｀"イ ', i:::::::::｀'t,,,,i,, ））
｀''t ', ::ii::;;､====z＝､',. i::::::::: 'ｰ"ヽ
ヽ ', ::r､~,､-'''"ii~ii､}}ii Ｕ j::::::::: it ヽ
ヽ '､ tii|i､ii,､-ｰｰii}} iii､ ／:::::::::::::: ii|
ヽ ヽ, iiii ;;;''"~~~:::: |ii iii ／::::::::::::::::::: ii|i
ヽ, ヽ ii;; ;;;;;;::: :: ii} }"／::::::::: :::::::::::::'' ii|i
. ヽ､ ii;; ;;;::: :: iii／:::::::::iii､ :::::::::::::"
333:仕様書無しさん
13/12/17 08:32:54.45
○居眠り
新横浜へ常駐していた社員・・・ずっと顔を縦に振りながら祈祷するように寝ていた社員
客先へ打ち合わせに行っていた社員・・・顧客との打ち合わせ中に、寝ていた社員が一人
客先に常駐していた社員・・・手はキーボードの上に置いたまま寝ていた社員が数人
○顧客の噂話など
新横浜の居酒屋で飲みながら、常駐先の社員の容姿の悪口、噂話をしていたら、近くの個室にたまたま顧客のグループがいた。
客先へ打ち合わせに行く途中、係長が部下に客先の社員の真似をして笑っていた。
客先の大ベテランの社員のことを、（本人はいない）電車の中で「○○ちゃん」とちゃん付け。
334:仕様書無しさん
13/12/19 07:58:04.39
>>333
なんかリアル感ある話だな。（笑）
335:仕様書無しさん
13/12/19 10:03:48.49
今回、私たちが取材で出会った、みかりん☆ぴこまりさん。知的障害がある、２０代の女性です。２年前から、東京郊外の風俗店で働いてきました。
みかりん☆ぴこまりさん「あれ。あそこ、あっち側。奥の看板、ピンサロ。」
「どういう仕事をするの？」
みかりん☆ぴこまりさん「ぬきの仕事だよ。」
みかりん☆ぴこまりさん「療育手帳と、前の携帯。」
みかりん☆ぴこまりさんの知的障害は、４段階のうち、最も軽度です。
日常会話はできますが、複雑な話を理解することが難しく、お金の計算や管理もうまくできません。
みかりん☆ぴこまりさん「短い、短い、ほんと短い。」
これまで胸を触られるキャバクラや、デリバリーヘルスなど、風俗店を転々としてきました。
みかりん☆ぴこまりさん「普通に胸を出したり、触ったり。そういう店だから、しょうがない。
お金がなかったら生活もできないし、食べていけないから、そうするしかない。」
336:仕様書無しさん
13/12/19 17:18:54.82
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
337:仕様書無しさん
13/12/21 00:00:43.59
>>334
事実だからリアル。
プロジェクトが終わっても、仕様書などを処分しない人が多いよね。
ずっと机の引き出しの中に置いてあったり、ＰＣの中に入れたままにしてある。
上司の指示である場合が多い。
部署によっては、それを新人教育のためにコピーして使ったりする。
それが普通だと思っている。
だから、いまだに松○電○とかの仕様書があったりする可能性あり。
ｼｸﾞﾏに限らず本体がそうだから。
あと、こんな会話もあった。
Ａ「相談の"だん"ってどんな字ですか？」
Ｂ「えーっとね・・・Ｃ先輩、相談の"だん"の字って談志師匠の談ですよね？」
Ｃ「そうだよ。」
338:仕様書無しさん
14/01/12 15:25:11.48
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
339:仕様書無しさん
14/01/13 13:43:34.93
>>338
なるほど！勉強になりました。
ためになるコピペをありがとう！
340:仕様書無しさん
14/01/24 22:13:50.98
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
341:仕様書無しさん
14/01/24 22:54:36.79
コピペばっか
前に同じ書き込みが残ってるの見えるだろ
342:仕様書無しさん
14/02/17 21:55:09.04
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
求人広告・サイトの違法性
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
オフショアの違法性
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)オフショアリング#日本の法律上の取扱い
343:仕様書無しさん
14/02/19 12:31:25.33
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職の委託募集は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反で刑事告訴してください。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
344:仕様書無しさん
14/03/18 11:32:30.64
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
345:仕様書無しさん
14/03/30 01:39:37.79
↓ここ知っていますか？ご存知の方はいますか？
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
↓仕事を休憩して、どうぞ！こういうのお好きですか？
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
「こういうコスチュームで遊ばれたい」って人いますか？
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
346:仕様書無しさん
14/04/03 16:42:50.20
派遣社員の自力救済の可能性
URLﾘﾝｸ(www.logsoku.com)
首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。
こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。
国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。
海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、
海外、国連では通らない。
傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金で和解を行うであろう。
例：暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。
特定派遣は、雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。
347:仕様書無しさん
14/04/03 23:50:24.78
復讐屋のブログ
URLﾘﾝｸ(kuronkeitai090.blog.fc2.com)
今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。
「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。
本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。
しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」
348:仕様書無しさん
14/04/04 01:58:42.62
わが社はNTT東西日本より格上
IT業界ではGoogleやMSと同じぐらい
今後5年でGoogleやMSを軽く抜く
349:仕様書無しさん
14/04/04 08:39:15.56
おい、今日は4月4日だぞ。
エイプリルフールは来年まで待て。
350:仕様書無しさん
14/04/22 11:03:18.10
ＴＣＳグループの寮が相模原の近くにあるって聞いたけど、
どこですか？
351:仕様書無しさん
14/04/22 11:18:11.98
サービス残業をしている人いますか？
サービス残業をせざるを得ない時は、
必ず、実際に退社日時をノートやメモ帳に記録すること。
もちろん、通常通りに退社する時刻もすべてきろくしておく。
上司や先輩と勤怠の話などで、微妙な内容になりそうなときは、
ＩＣレコーダーに全て録音しておくこと。
他の同僚が勤怠の話で、妙だとか違反だとかいう話をしていたこともすべて
ノートに記録。
客先常駐をする前に、面談を下ならそれは「事前面接の違反」だから、
いつ、だれと面接に行き、相手の会社の人は誰が対応したかを
ノートに書いておく。
話の内容も書いておくといい。
履歴書っぽいものを目にしたら、分からないように一枚コピーを取っておいて、
自分で密かに持っておく。
そして、いざ退職をする時に、
記録した内容と録音したモノを労働基準監督署と労働局に提出すること。
これだけで会社の有力な違反という証拠になり
会社が責任を取ることになる。
労基署から度々指導されると、ＴＣＳグループも危うくなるでしょ。
352:仕様書無しさん
14/04/22 11:22:40.04
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
353:仕様書無しさん
14/04/29 10:25:10.55
ＴＣＳでは、客先常駐をする際に、
事前の面接（社員の労使契約では違反！？）を客先の管理者と
することがあります。
その時、「業務経歴書」と言うモノを持ってくことがあります。
書かされたことがあるので確かです。
最近は労働基準法の分かりやすい本もありますし、
一度今自分がさせられていることが、違法でないか確認することも
必要でしょう。
354:仕様書無しさん
14/05/02 22:23:47.32
★最高の社員満足度
○夏期休暇２日／年
○入社前に熱海での泊りの入社前研修があります。
○新人研修後、客先常駐もしくは持ち帰りでの仕事がない場合、
生活および将来が不安になります。
○お客さんの会社へ常駐する前に「業務経歴書」を持っていき
面接を受ける場合があります。
その場合、面接で合格した場合に限り仕事が与えられます。
○賞与は少与、ほとんど気にしなくて良いです。
○給与アップ０
○社員平均年齢が非常に低いです。
○「我が人生にバックギアなし」です。
355:仕様書無しさん
14/06/06 09:19:35.38
ミニスカポリス！知っていますか？
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)