14/08/29 19:56:03.50 5VvfVF2G0
>>243
>人物評価によって造られる順列より、学力試験によって出来る順列の方が公正感があり皆納得する。
実際に、人物評価に公正感を感じられない人が多いと思う。
大阪府職員採用試験では、人物評価試験による男性差別疑惑が発生している。
「採用試験内容が面接試験のように採点者の主観の入り込む余地が大いに認められる試験になって以来男女合格率格差が酷くなった。」
「こんなの男性差別だ！」等の不満の声が上がっている。
逆に、面接試験が学力試験に変わって差別疑惑が発生したという話は聞いたことがない。
府民の声と府の考え方 公表（詳細）
URLﾘﾝｸ(www.pref.osaka.jp)
>第一次試験受験者数を最終合格者数で除した数値を倍率と最終合格倍率と定義すれば、
>当該倍率は男性が約21倍であるにも拘らず、女性は約7倍と、およぞ3倍もの開きが見られます。