14/09/15 04:01:58.04 VyVTQCtz0
109 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/06/23(土) 17:25:54 ID:MALwbKdo0 [1/2]
★もしくは実力者の事務所を別に借りて家賃をこっそり負担している
★同業種の民間企業から30代40代の働き盛りの人が出向していない
★自主事業の比率が低い
★20代後半から30代前半の職員が続々退職している
★監督官庁しかみていない
★その割に監督官庁は手を引き気味である
★職員を育てない
★20代30代の職員がよそで学ぶことを歓迎しない
★労働関係の法律に疎い（職員も疎い）
★職員数が50名以下で人事異動の余地がない（30名以下）
★派遣社員を粗略に扱う（＝当初の予定と違う仕事をさせようとして逃げられた）
これだけ当てはまるw
110 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/06/23(土) 17:30:20 ID:MALwbKdo0 [2/2]
>>106
奴らがとる手段は以下のとおりw
若手に営業を押し付ける
↓
もともとコネ事業でやっていた組織なので、新規開拓など無理
＋新規開拓しようにもいちいち馬鹿な介入（天下りによる）が入る
↓
「業績が上がらないのは若手の実力不足」