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646 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/02/18(日) 23:46:15 ID:a0QW0BCg [2/2]
>>645
一般的に中央省庁の国家公務員が退官後に関係団体などに再就職することを天下りと
言うが、そもそも、中央省庁のキャリア官僚は50歳くらいまで同期はエスカレータ式に
出世していくが最頂点である事務次官にたどり着けるのはただ一人。官僚生活の終盤で
始まるこのレースから外れた者は原則として役所内に留まることは許されない。このため、
関係団体などに天下る。その待遇は役人時代の給与を下回らないことが条件となる。
このほか、ノンキャリアであってもその者の程度により同様の条件の下で相応の天下り先が
用意されている。
647 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/02/18(日) 23:53:59 ID:lRD5AMbL [6/6]
646 ありがとうございます。
厳しいレースのようなので負けて当然のように思えますｗ
事務次官になれずに関係団体に天下るのはどんな気分なんでしょうか？
今後も天下り用のポストは必ず保証され続けるんでしょうか？
648 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2007/02/19(月) 04:51:57 ID:Tn42nMxP [1/3]
>>643 >立案・企画が役人40年コースで出来ると思わない。潰すことだけは得意そう。
これが出来るんだなw
もちろん民間の本気モードの競争の中で、やっていけるような企画ではないけど。
団体の利害関係者たちが色々と気をつかってくれるようで、なんとか無理やり始動はする
ただそんな奴らの考えた企画がまともに動いていくわけがなく、
かならずどこかでほころびが生じてくる。
その辻褄あわせにプロパーが無駄な労力を払うことになる
どうにもならなくなって頓挫する頃には、その天下りはもういない。
もし残っていたとしても、そいつはこう言うだろう
「俺様が作り上げた企画を、無能なプロパーが台無しにした。
無能なプロパーを排除するために能力主義の導入を！」
やる気のある天下りというのは、やる気の無い天下りよりもタチが悪い
結局、天下りに責任をとらせる体制が出来上がってないのが問題なんだよ