14/05/30 23:02:24.30 hhW+1wM10
72 名前： [] 投稿日：2008/06/15(日) 02:22:05
仕事内容がブラックかどうかを見極めるのに、
よく面接で聞くようにするのは、
「御社で働くにあたって、具体的にどういう点で差がつくのですか？」
ときくとその仕事のつらい部分があぶりだされる。
かつ質問して悪い印象は与えない。
103:名無しさん＠引く手あまた
14/05/30 23:03:35.85 hhW+1wM10
113 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/19(木) 01:11:03
三洋電機てブラックですか？
118 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/19(木) 22:31:05
>113
元社員だが、そうでもないと思う
休みが多くて社員がのんびりしてる。良くも悪くも中途半端な大手
数年前の経営危機時に、強制営業研修行き ＆ 50才超の部長を全員早期退職させた
これを将来の自分の姿と見るかどうかではないかな
オレは耐えられなかったので転職したが(親にエラい怒られた)
優秀＋積極的に社外にコネを作るなら無問題
104:名無しさん＠引く手あまた
14/05/30 23:04:30.31 hhW+1wM10
248 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/30(月) 10:37:15
判定願います。
業種：大手保険会社
仕事内容：なし
残業：なし
年収：500万ちょい
（26歳）
悩み：とあることから会社ともめ、飼い殺し状態。出世の未来のなし。
249 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/30(月) 10:54:28
>>248
総合職なら何年か待てばどっかに飛ばしてくれるよ。
どっか行けば、支社長とか変わるから仕事貰えるんじゃない？
地域限定とか、一般職とかいわれる職種なら
500ﾏｿに甘んじてそこにいるか、ランクダウン転職。
保険屋はホントに潰しきかないから動くならとにかく速く＆早く。
250 名前：248[] 投稿日：2008/06/30(月) 11:04:37
>>249
総合職だけど身体を壊してそういった人間が集まる部署に移ったんよ…
確かに潰しきかないんだよね…
外資に移った先輩に会ったら『しがみつけ。
許されるなら戻りたい。』って言われて復活したいと強く思った。
105:名無しさん＠引く手あまた
14/05/30 23:05:15.52 hhW+1wM10
252 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/30(月) 11:22:46
>>250
で、また元の部署とかその周辺の仕事ﾊﾞﾘﾊﾞﾘの部署に戻ってももう体は壊さない自信はあるの？
もうそこでしか勤まらないなら・・・・辞めて、と言いたい所だけど、
逆に、諦めてそこにいたほうがいいかも。
他の保険会社行っても総合職は結構ハードだし、
保険屋以外の会社行っても何もできないから100%ランクダウンするよ。
どう動くかはアナタがこれから先、バリバリ働いてキャリアアップしたいかどうかによるよ。
ただ先輩みたいに保険屋→保険屋で動くくらいならそこにいるままにしておく事を強く勧めるよ。
--以下、独り言--
俺は支社長、副支社長、若い子達を見てても、
お金の幸せを多少は得られても家族に
多大な負担をかけてるからあまりいい人生には見えないな。
特に義務教育期の子供がいる家庭にゃ残酷だよ。親が短期転勤族ってのはね。
253 名前：248[] 投稿日：2008/06/30(月) 12:11:18
>>252
身体はもう大丈夫だけど金融機関は一度そういった部署行ったら
偏見で見られるから早期復帰とか難しいぽい…
とりあえず同業他社へ移るなら残ろうかなあと思ってます。
今日、また外資の面接だけど行きたくない…
106:名無しさん＠引く手あまた
14/05/30 23:05:46.32 hhW+1wM10
272 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/07/02(水) 18:31:56
SEはブッラクっていう判定は無しで
ブッラクかどうか、会社の条件的にはどうでしょうか？
URLﾘﾝｸ(employment.en-japan.com)
&_pp_=CA%3D%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCES%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCF01%3D
%7CCSL%3D%7CKEY%3D%2583%2552%2583%2582%2583%255E%7CCESL%3D%7CCHS%3D%7CstartRow
%3D1&PK=E3152FCC%2DDAC4%2DBAEF%2D5F955D4ECE4B6D14
来週面接をひかえてるのだが。。。
287 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/07/03(木) 23:30:54
>>272
自分で書くのもあれなんだが、
退職金も企業年金も確定拠出すらもなっぽいな。。。
その分、給料が高めなのかな。
利益が、東証２部の基準に達してきたから、
こっから上場して→確定拠出くらいは開始しないかなぁ。。。
会社自体は、ｾﾙﾌの時代が到来して伸びてく気がすんだけどなぁ。
107:名無しさん＠引く手あまた
14/05/30 23:06:13.61 hhW+1wM10
503 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/07/26(土) 07:54:08
内定きたけど面接一回で内定出しちゃうのって怪しくないか？
504 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/07/26(土) 14:49:41
>503
面接時間と内容による。
オレの経験では
面接が１０分程で内定もらっても
社内見学が充実していて納得できればＯＫ。
その１．
内定後の社内見学では
社員の健康状態（暗ければＮＧ）を確認。
「景気はどうですか？」と質問して
景気に関わらずしっかり話してくれるかがポイント。
良好なら楽しく話してくれる、悪くても戦略に好印象ならＯＫ。
その２．
税理士に頼んで財務の調査を依頼すること。
オレの場合は一社に着き５０００円で一週間で調査依頼した。
必ず「商工リサーチ」と「帝国データバンク」の写しを両方貰うこと。
商工リサーチの評点が７０あればＯＫ
108:名無しさん＠引く手あまた
14/05/30 23:06:57.28 hhW+1wM10
510 名前：ひﾟょん♂[sage] 投稿日：2008/07/27(日) 15:52:22
いいことを教えてやる。
ダミ～の履歴書を作って会社に出すんだ。
たとえば、超立派な経歴を偽造して 鬱で退社とか 書いてね。
で、 書類審査がとおるかどうかを確認する
書類審査が通れば その会社は 鬱な奴が来ても 大丈夫だぞと
人事が自信を持っていることになる
これが 確認できた時点で 自分の本物の履歴書を出す。
なお、超ブラックは人手が足りないので まじ鬱なエンジニアでも平気で雇う。
したがって、 この戦略は使えない
534 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/07/30(水) 20:43:26
>>510のぴょんとかいう奴アホっぽいw
そんなもん住所で
バレるだろ！
109:名無しさん＠引く手あまた
14/05/30 23:07:30.37 hhW+1wM10
ブラック企業か判定するスレ part3
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
48 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/09/12(金) 21:41:07
ﾊﾛﾜでの求人
【勤務地】神奈川県横浜市
【勤務時間】9:00～17:00※求人票によると残業は1日1～2時間程度
【事業内容】学校出版物の作成（卒ｱﾙや学校案内など）
【従業員数】11名
【職種】営業
【給与】200000～250000
【待遇】残業手当なし、社保完備、賞与年2回（何ヵ月分とかは記載なし※ﾊﾛﾜに確認してもらうが明確な回答は濁された）
【休日】日曜日、祝日、隔週土曜日、夏期、冬季※年間105日
【その他】創業40年、55才ぐらいの社長も現役の営業ﾏﾝ、奥さんらしき女性が専務、住宅街の中に事務所（古い2階建て）
先日、最終面接終わり内定をもらい、給与は募集金額Maxの20000を提示されました。
事業拡張を図るので自分に付きっきりで業務を学んで欲しいとのこと。学@ 事業拡大・オープニングスタッフ募集→即戦力にならん奴は(・∀・)ｶｴﾚ!!
※ただし研修は充実しているようなので未経験は洗脳される恐れあり
ゴルフ場法人会員（5つのゴルフ場の法人会員です。いつでも割引料金で利用可です）
→接待フラグ
週休2日制（日曜・祝日・月2～4回社内カレンダーにより土曜）
→完全が付いてないことに注目、年休数だけみればほぼブラック
土曜、日曜、祝日または平日の遅い時間の面接も歓迎致します
→残業、休出フラグ
面接は本社で行います。→東京ですらやってないのは・・・圧迫面接の可能性あり
尚、全体的に「営業もあるよ」っぽい雰囲気があるので要確認です
110:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:30:14.87 /s5hAMFD0
985 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/08(日) 00:24:34 ID:CZNn/d2S0 [1/2]
お願いします。
URLﾘﾝｸ(www.tanizawa.co.jp)
主に作業用のヘルメットを製造、
トップシェアだがこの業界は価格競争が
激しいと聞く。そして同族。
このページが長らく変わらないのも気になる。
URLﾘﾝｸ(www.tanizawa.co.jp)
988 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/08(日) 00:38:07 ID:4KUssSJL0 [2/4]
>>985
月給19万8200円（一律手当含む）
注目すべきところは『一律手当』だな。よくボーナス支給額減らすのに使われる手だ。
月給15万程度にてあてが4万円近くあるってことだわな。しかも有給使うだけで減る感じがｗ
精勤手当てあるだけでもNGだけども
【一律手当】（総額２～４万円？？？）
・地域手当（関東、近畿地方9800円、中部・中国地方4300円※） ・住宅手当（世帯主１万1000円、準世帯主7000円※）
・特別住宅手当（東京本社ビル勤務世帯主9500円、東京本社ビル勤務準世帯主7000円、東京本社ビル勤務非世帯主3500円 ※）
・精勤手当 ※それぞれ当てはまるものを上記一律手当に加算。
『安全に関わる製品を取り扱う仕事には的確な対応が求められます。穏やかな感じのオフィスですが、仕事に向かう顔は真剣そのもの。 』
ってある写真夜だな。あと、机の上整然としていない、夜食のようなものが右下にあるのが気になるな。
URLﾘﾝｸ(gakusei.enjapan.com)
こういう情報もあり
企業イメージ： 同族 お局が問題 病人続出 イジメ有 忙しい 人間関係悪い 給料低い
＝[の設計職として
派遣されて、最終的にはそこの正社員となった。
派遣会社に入る前と、今の会社は同業他社。
即戦力になると判断されれば、こんな場合もあるから、派遣会社をステップとして
使う事は悪くは無い。
111:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:31:38.69 /s5hAMFD0
332 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/10(金) 23:26:25 ID:PqRoOvkI0 [3/3]
329です。>>331 レスありがとうございます。同じような年齢で
同じ業界で成功した人からのアドバイス参考になるし、心強いです。
今の不景気のせいもあるかもしれませんが、自分自身いろんな会社に応募して散々な結果
だったので、特定派遣でステップとして割り切る覚悟ではいます。
過去に数年経験あったとはいえ、文系の大卒だし材力は苦手で勉強しないとダメだなあと
思っています。
ひとつ気になったのですが派遣先の社員になると派遣元と揉めたりしませんかね？
そのあたりがちょっと気になったので。
333 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/10(金) 23:53:59 ID:mrtqC4yY0 [2/2]
>>332
もちろん、派遣会社には内緒です。移籍金が発生したら、ダメになる可能性があったから。
派遣会社自体、契約について全く教えてくれなかったし、昇給もほとんど無いし
そう言う点ではブラックだよ。だから、こんなクソ派遣会社どうでも良いと思った。
まー、どこの派遣会社も大した変わらないんじゃないのかな。
社員へのシナリオはすべて、派遣先が作ってくれて、自分はその通りにしただけ。
無職の期間を２ヶ月程、作らざる負えなかったけど。
その間のお金の心配もしてくれたけど、お金は問題ないから断ったよ。
そこまで、世話になる訳にはいかないからね。こんな感じで移籍したよ。
340 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/11(土) 09:02:19 ID:VlXeNaZ10
>>333 やっぱり派遣元には内緒なんですね。
派遣元に対してごまかすには大変そうですね。
派遣くらいじゃなきゃ設計職にありつけないし、メーカー勤務の設計は書類で落とされて、
メーカー勤務でブラックと言われるとレベルくらいしか残されてないし。
やっぱ派遣しかないのか・・・３０こえるとやりなおしきかないから本当に迷います。
でもありがとうございまいした。大変参考になりました。
112:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:32:43.19 /s5hAMFD0
349 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/12(日) 15:50:13
即決ってブラックですかね？
350 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/12(日) 17:11:18
>>349
必ずしも当てはまるとは限らないが
①人手不足で採用に対し、焦っている
（入社後にOJTと都合の良いことを言い、引き継ぎや研修無しの可能性あり）
②誰でも良いから入社し、使い捨て
③事前に履歴書や職務経歴しよを吟味しており、一回の面接で大体、
理解された。
④応募者が来ない為。
なんてことが考えられると思う。
113:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:33:30.69 /s5hAMFD0
432 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/23(木) 03:25:31
判定お願い致します。
ハロワで見つけました。
URLﾘﾝｸ(www.miericopy.co.jp)
433 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/23(木) 13:44:30
>>432
会社自体は分からんがOA機器の販売と
ネットソリューション（実体はプロバイダの強引切り替え契約）
っていう業種そのものがブラックだよね。まともな人にはできない仕事
ちなみに有名ブラック企業も同じような業種をやってるとこがほとんど
114:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:34:16.42 /s5hAMFD0
468 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/26(日) 21:22:19
売上÷社員数
がいくらだったらイイ会社と判断できるんでしょうか？
物販や商社なら利益主体で判断しないといけないでしょうけど。。。
471 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/26(日) 23:58:31
>>468
メーカーなら3000万以上は欲しい
IT系なら1000万以上
472 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/27(月) 00:58:41
>>468
建築なら5000万以上
8000万越えると逆にヤバイ
474 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/27(月) 18:35:06
売り上げ÷社員数が当てはまらない業界
ＩＴ業界
派遣に出してる従業員以外に、
多重派遣でピンはねして稼いだり、契約社員を社員数に入れていなかったり
未経験で入社した奴が稼いでるのはせいぜい、
一人当たりの売り上げ５００万くらいだよ。
497 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/31(金) 17:00:02
>>474
それでも1人あたり売上が2000万を超えているところは
全て優良・・・とまでは行かなくても、おしなべて非ブラックな希ガス。
所謂「ユー子」「メー子」はすべてこれに該当する。
で、1000万台はホワイトはない。グレーかブラック。
1000万未満はブラックしかない。
115:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:35:04.62 /s5hAMFD0
512 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/11/01(土) 20:06:11
今の状況を挙げるので、以下は請負として有りなのか、NGなのか、判断お願いします。
まだ勤務中なので、今の段階では会社名書きません。ブラック企業だったら、辞めたときにでも書きます。
*****
自社・客先ともソフトウェア開発で、規模は自社100人、客先500人くらい。
1.業務の効率を上げるため、客先に常駐。
2.業務は客先の色々なプロジェクトの要件定義～保守まで。
プロジェクトは業務都合によるが、客先からプロジェクトの指定あり。
3.座席は客先の部長・課長・社員と混じって座っている。
4.客先からは客先の会社名で名刺をもらっている。その名刺で客先の客先と請負の仕事をやっている。
5.自社の役員も客先現場で業務している。
6.客先からパソコン、メールアドレスなどをもらっている。自社からはメールアドレスをもらっている。
7.休暇をとる時は、まず客先の部長に休暇許可を貰ってから、自社に休暇申請・許可を取る。
8.月報は客先内で使っているものと自社で使っているもの、2種類を出す。
9.半年前くらいに客先の電話が鳴っているのを出なかった時に、直接客先の部長クラスからお叱り＋指導を受けた。
10.偽装派遣問題で世の中で騒いでいる時にきちんと書類を交わしたらしく、「業務支援」となっているのを見たような気がする。
11.自社内で決めている出勤時間に遅れそうなときは、まず客先の部長に連絡し、自社に連絡を取る。
12.毎年、自社の新人研修と客先の新人研修が合同で行われている。自社の新人は入社1ヶ月で客先常駐での新人研修になる。
新人研修自体も合同で業務として実施する。
13.残業は月10～、火吹いた時に100時間ぐらい。残業代は多分全部ついていると思う（計算式が分からない）
14.客先の最後になった時の戸締り・休日出社とも客先の人無しでやっている。
15.自社の新人が客先へ配属される際、客先の部長クラスからの面接が実施される。
16.平日は自社には社長しかいない。社員はほぼ全員この客先、この客先の客先に常駐しに行っている。
116:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:35:51.58 /s5hAMFD0
513 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/11/01(土) 20:56:52
１００％偽装請負。
多重派遣もやってるんだろか(w
519 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/11/02(日) 04:54:09
>>513
512です。
自分の思ったとおり偽装でしたか。
これで気持ちよく？会社を去れます。
ありがとうございました。
520 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/11/02(日) 09:30:55
>>512>>519
ニセ名刺を持たされているし、
「客先の客先に常駐」というフレーズ（つまり二重派遣）がある時点でアウト。
早く去ったほうが吉。
ただ次行くところを決め手からに汁
117:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:36:54.38 /s5hAMFD0
539 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/11/05(水) 03:22:05
有限会社で、
「試用期間3ヶ月、その間は雇用保険、健康保険なし」
と面接で言われた。
理由は、
「試用期間で辞める人が多く、
少人数で事務を回している会社としては何度も役所に行っていられない、
また、辞める人にとっても、
雇用保険に入らないことで、短期間で会社を辞めたという記録が残らず、
経歴が汚れない…」とのこと。
こういう雇用はよくあることなのでしょうか。
面接官の雰囲気は良かっただけに、
ブラックなのか、普通なのかわからなくなってしまいました。
540 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/11/05(水) 04:11:07 ID:7zZz5qZ/0
>>539 突っ込みたいところは山ほどあるが・・・
・試用期間3ヶ月、その間は雇用保険、健康保険なし
→会社側の人件費を削るため。
・試用期間で辞める人が多く
→試用期間で辞める人が多いほど激務、もしくは環境最悪
試用期間中は特に労働意欲も高いはずなのに辞める人が多いのは
かなりひっかかる。要注意。
・雇用保険に入らないことで、短期間で会社を辞めたという記録が残らず、
経歴が汚れない
→雇用保険に加入していない期間が発生することも経歴としては汚れる。
やめとけ。普通なわけがない。
118:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:37:45.24 /s5hAMFD0
541 名前：名無しさん＠引ﾅ
勤務時間が心配だった為、今週夜に偵察開始したところ…
月曜日 21時10分 完全帰社（残業4時間）
火曜日 不明
水曜日 21時30分時点でまだ業務中（残業4時間30分以上）
木曜日 20時00分 完全帰社（残業3時間）
金曜日 21時30分現在まだ業務中（残業4時間30分以上）
どう考えも4時間以上の残業が定例化してそう。となると月80時間以上ｻﾋﾞ残すか？
通勤時間は自宅から15分と激近ですが、やめとくべきだよね？甘い？
52 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/09/12(金) 22:33:55
>>48
>【勤務時間】9:00～17:00※求人票によると残業は1日1～2時間程度
【待遇】残業手当なし
この時点で、違法だろう。
ハロワはなぜこんな求人を出すのか、不思議に思うよ。
>今週夜に偵察開始したところ…
ベテランだね。もう結論だしてるだろう。やめとくべき。
119:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 00:38:26.49 /s5hAMFD0
246 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/01(水) 17:28:57
判定お願いします
経営状況的には悪くなさそうですが・・・
URLﾘﾝｸ(www.proship.co.jp)
247 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/01(水) 18:38:05
>>246
＞業績賞与 ＝ 年1回（3月） ※業績により支給
＞就業時間 9:00AM～18:00PM（職場により若干異なります）
＞休暇 完全週休2日制（土、日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
読んだ感じでは、待遇面や経営は多分それなりに大丈夫・・・・だろうと思います。
ただ、若手にもチャンスがある分有能な人間のワンマンが目立つかもしれませんね。
たぶん、社風（というより部署の雰囲気とか）で黒にも白にもなるのでは？
それを無視すれば多分白。
120:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:34:43.45 /s5hAMFD0
263 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/10/03(金) 00:08:12
従業員１２人で年商１３億の求人あるんですが
数字的にはどうなんでしょうか？
資本金は５０００万です。
茄子は四ヶ月となってます。
264 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/03(金) 00:12:56
>>263
取り扱ってる物によるが、立派な数字だと思う
266 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/03(金) 00:26:54
>263
給料のことを言ってるなら利益率がどのくらいかが問題。
単純に考えたら一人頭1億稼いでるので、
社員に還元できる分も多くなるが、利益率が低いとダメよ。
俺が前いた会社は30人で年商30億。
単純に考えると一人頭1億稼いでる。
が、純利益が2％くらいだった。
で、課長の年収が400万、部長で550万の会社だった。役員で年収800くらい。
知人の会社は1000人くらいで年商500億。
単純に考えたら一人頭5000万で上記企業より低く感じるかもしれんが、
課長で800超え、部長で1000超えるみたいだよ。
役員クラスだと2000から3000マソだとか。
121:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:35:31.22 /s5hAMFD0
329 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/10(金) 22:39:11 ID:PqRoOvkI0 [1/3]
URLﾘﾝｸ(www.ogncorp.com)
URLﾘﾝｸ(www.e-ginjo.co.jp)
この２つどうなんでしょう？応募しようか迷ってます。
特定派遣なのはわかってるのですが、やっぱ派遣は全てブラックなんでしょうか？
メーカーで設計職ってなかなか内定決まらなくて。
ちなみに、私は３５歳です。
330 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/10(金) 22:48:03 ID:PqRoOvkI0 [2/3]
329です。
URLﾘﾝｸ(tenshoku.mynavi.jp)
seq_no=1&ty=0
URLﾘﾝｸ(www.jobengine.jp)
2Fautomobile%2Fcps.html%3Fc%3Dt1dbc9%26hpimg%3D1%26and_or%3D&cid=121801&aid=24591&type=nps&lid=02&adp_mid=767888&adp_lid=1
先程は会社のＨＰで、転職サイトのＨＰではありませんでした。
判定を宜しくお願いします。
331 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/10(金) 23:11:22 ID:mrtqC4yY0 [1/2]
>>329
元、大手特定派遣の正社員だったけど、派遣先次第だと思うよ。
それと、あなたが持っているスキル次第。
スキルが高ければ、そこそこ稼げる。
自分は３４歳で特定派遣の会社に入って、メーカーの設計職として
派遣されて、最終的にはそこの正社員となった。
派遣会社に入る前と、今の会社は同業他社。
即戦力になると判断されれば、こんな場合もあるから、派遣会社をステップとして
使う事は悪くは無い。
122:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:37:05.84 /s5hAMFD0
332 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/10(金) 23:26:25 ID:PqRoOvkI0 [3/3]
329です。 >>331
レスありがとうございます。同じような年齢で同じ業界で成功した人からのアドバイス
参考になるし、心強いです。
今の不景気のせいもあるかもしれませんが、自分自身いろんな会社に応募して散々な結果
だったので、特定派遣でステップとして割り切る覚悟ではいます。
過去に数年経験あったとはいえ、文系の大卒だし材力は苦手で勉強しないとダメだなあと
思っています。
ひとつ気になったのですが派遣先の社員になると派遣元と揉めたりしませんかね？
そのあたりがちょっと気になったので。
333 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/10(金) 23:53:59 ID:mrtqC4yY0 [2/2]
>>332
もちろん、派遣会社には内緒です。移籍金が発生したら、ダメになる可能性があったから。
派遣会社自体、契約について全く教えてくれなかったし、昇給もほとんど無いし
そう言う点ではブラックだよ。
だから、こんなクソ派遣会社どうでも良いと思った。
まー、どこの派遣会社も大した変わらないんじゃないのかな。
社員へのシナリオはすべて、派遣先が作ってくれて、自分はその通りにしただけ。
無職の期間を２ヶ月程、作らざる負えなかったけど。
その間のお金の心配もしてくれたけど、お金は問題ないから断ったよ。
そこまで、世話になる訳にはいかないからね。こんな感じで移籍したよ。
340 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/10/11(土) 09:02:19 ID:VlXeNaZ10
>>333 やっぱり派遣元には内緒なんですね。
派遣元に対してごまかすには大変そうですね。
派遣くらいじゃなきゃ設計職にありつけないし、メーカー勤務の設計は書類で落とされて、
メーカー勤務でブラックと言われるとレベルくらいしか残されてないし。
やっぱ派遣しかないのか・・・３０こえるとやりなおしきかないから本当に迷います。
でもありがとうございまいした。大変参考になりました。
123:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:40:15.36 /s5hAMFD0
970 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/12/04(木) 22:13:16 ID:Z4O4uXHo0 ?2BP(100)
判定お願いします。
URLﾘﾝｸ(www.security24.jp)
ネットワーク保守・運用・監視
勤務時間 9:00～18:00
（20時過ぎに電話しても社員がいる）
設立 2004年12月
月給制 200,000円～ 300,000円 （残業代なし）
昇給2回
従業員数 35人
グループ会社
URLﾘﾝｸ(www.artemis-it.com)
986 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/12/05(金) 13:37:29 ID:A0n2bQ4i0
>>970
IT系オフショア開発、外国人エンジニア派遣は、日本人の従業員を配属すると
顧客から貰える工賃では割が合わない場合の回避策として使われる例が多い。
つまり、根底案件の可能性ありって事。
また、日本に来る外国人は”英語がイマイチ”なのでシリコンバレーに
行けなかった者が多い（シリコンバレーに行けば日本の倍以上のギャラ）
また、業務がネットワーク保守・運用・監視 なら２４時間居ても不思議ではない
顧客先の鯖部屋常駐が普通なのだが、
特定派遣とかを書いていないので請負（偽装の可能性もある）
124:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:40:53.74 /s5hAMFD0
989 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/12/05(金) 13:53:58 ID:6yx3FEaN0
URLﾘﾝｸ(www.ttk.or.jp)
この会社から内定もらいました
ちなみに俺は高卒♂で年齢は20代前半で短期職歴何社かありの低スペックです…
工場としてはきれいではないけどブラックではないよね…？
【仕事内容】 機械オペレーター
【給与】 基本給21万で深夜手当、残業手当、休出手当、交通費
【賞与】 年2回 業績や年数によるが一ヶ月分
【昇給】 年一回で額はわからない…
【労働時間】 8時～17時(残業有り)
12時～21時 (残業なし)
21時～6時(残業2時間有り)の3交代で夜勤時仮眠なし
【休憩】60分
【休日】 年110日
基本土日休みだが休出はたまに有り
但し、振休有りで二週間以上ぶっ通しの勤務などはさせず必ず週一休みを取らせるとの事
有給は、6ヶ月後に使用可能
【通勤時間】 電車とバスで一時間半
【残業】 月に30時間
【資本金】 2000万
【創業】 昭和30年
【福利厚生】 雇用、労災、健康保険等、厚生年金、退職金共済、再雇用制度、資格取得全額負担
991 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/12/05(金) 14:14:36 ID:h57JQuAb0 [1/2]
>>989 三直で年間110は休み少ないように思えるが、
他は、特に怪しい感じは無いと思う。
993 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/12/05(金) 14:17:50 ID:3bbxWfJ3O [1/2]
>>991 ㌧ まぁ、有給使えるだけ感謝しますわ
本当に使えるかはよくわからんが、面接では嘘を言ってるように見えなかったし
5人も面接官いたけどwww
125:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:41:40.17 /s5hAMFD0
994 名前：ブラック企業鑑定士 ◆REhHCSpOI. [sage] 投稿日：2008/12/05(金) 14:32:16 ID:UJp9sM5N0 [6/6]
>>989さん
私も>>991さんと休日に関しては同じ意見ですね。
ただ、気になるところがあります。会社自体は順調に拡大を続け
成長していると思いますが、
心配なのはあなた自身の事です。
三直はそれだけでも大変な勤務です。
熱源を使用している会社なので夏場は地獄のような環境でしょう。
そして残業もかなりあると推察されます。機械オペということで
事故の危険もあります。その会社にあなたは一時間半もかけて通うということ。
体力の方は大丈夫ですか？
内定をもらったということですが、設備はみさせてもらいましたか？
その設備は、基本安全装備の上に会社独自の安全策を設けてますか？
会社を選んでられない状況なのはわかりますが、三直はかなり私生活を脅かす労働条件です。
会社自体ージはないと思われる。
資本金300万。
ストリートビューでビルを見る限り雑居ビルに近く、従業員数も
一桁と思われる。
これで判断できるだろう。
664 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/11/20(木) 18:21:07 ID:qxOCkN2a0 [1/3]
>>660
今年設立で、30人の従業員。
web系なのに自社サイト無し。
資金繰りに、営業に精を出すハズの社長が
ヒゲ、メガネ、ノーネクタイ。(これは半分偏見)
無駄に豪華な社長椅子。
126:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:42:38.77 /s5hAMFD0
912 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/12/03(水) 01:13:49 ID:te3DsJ7P0 [1/2]
医療業界（医療法人）はどうかな？
やっぱり女性が多いからやりにくいかな？
913 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/12/03(水) 02:02:50 ID:5iQmfHgA0
>>912
嫁さん、結婚前は医療事務5年やってたけど
女性天下の世界だからお局様には注意らしいｗ
あとは、金儲け精神丸出しな医者か（薄給・休み少ない）、
福利厚生面ばっちりな医者かに分かれるらしい。
嫁さんは後者の方で、有給はばっちり休み。
そして退職金もちゃんともらったらしい。
127:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:43:46.73 /s5hAMFD0
947 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/12/04(木) 13:51:34 ID:9GKU8ZlZO [1/3]
創業が1966年で社員数が25人しかいないって、
どのような事が考えられます？ 業務内容はレインコートの営業なんですけど…
948 名前：ブラック企業鑑定士 ◆REhHCSpOI. [sage] 投稿日：2008/12/04(木) 14:01:01 ID:/VADS1Zy0 [4/10]
この度、国家試験を通り、資格を取得いたしましたので
鑑定いたします。
949 名前：ブラック企業鑑定士 ◆REhHCSpOI. [sage] 投稿日：2008/12/04(木) 14:17:15 ID:/VADS1Zy0 [5/10]
>>947さん
HPなど見てないので一概には言えませんが、
創業が1966年で社員数が25人ぐらいというのは零細企業ですね。
ただ、レインコート自体は、下請けなどを使い独自製造販売してるとおもわれますので
会社的には安定していることが伺えます。
1966年から現在まで中長期的に不況が3回あり、それらを潜り抜けてきた
ということもいえますね。
レインコートの営業ということで雨具を扱う全てのデパートや店舗に卸させてもらうことを前提に営業を
行う業務かと思います。
先ほど「会社は安定している」と記述いたしましたが、
会社がこれ以上発展することも難しいでしょう。
雨具そのものは、すでに4000年以上も前からあり、材質、形状は変わっても
基本的に人間の皮膚を濡らさないという基本的にシンプルな役割です。
ですから、会社が今後発展を見込めるのは、デザイン力になるかとおもいますが
この会社にそれがあるかどうかはHP、商品を見てないので不明です。
950 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/12/04(木) 15:04:37 ID:9GKU8ZlZO [2/3]
ブラック企業鑑定士さん。>>947です。
ご返答ありがとうございます。
URLﾘﾝｸ(www.maruju-corp.co.jp)
がＨＰになります。
鑑定お願い致します。
128:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:44:22.20 /s5hAMFD0
951 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/12/04(木) 15:11:01 ID:nU31P91G0 [1/4]
俺も釣りに使ってるメーカーでワロタ
>>950
いくなら、1ユーザーとして応援するｗ
952 名前：ブラック企業鑑定士 ◆REhHCSpOI. [sage] 投稿日：2008/12/04(木) 15:21:15 ID:/VADS1Zy0 [6/10]
>>950さん
HPみさせていただきました。
私の読み通り、外部委託の製造などを行っているようですね。
素材の加工方法、設備などで随時外部委託工場と取引があるようです。
心配していたデザイン力もこの会社で行っており、機能性も追及した製品を出しているようです。
仕事的には営業職・デザイナー職・事務職 等と記載されておりますので、
多少きついかもしれませんね。営業じゃなく、いろいろ兼務しなくてはならない用です。
休みは年間100日前後といったところでしょう。
製造業、特に外部委託などを行ってる場合は、納期などが非常に重要になってきます。
したがって時間外勤務（残業）などあるでしょう。
給料は安めですが、ボーナス２回でどのぐらいでるのかが興味ありますね。
気をつけなくてはならないのが、自社で工場などを持ってないなど資本力がこの会社には
恐らくないでしょう。もし就職したならば、そこらへんの財務状況をよく聞いて
今後ずっと働くかを参考にするといいかもしれません。
こればっかりは面接でなかなか聞くわけにはいきませんからね。
結論からいいますと、ブラック要素はありませんが
社員数がすくないにも関わらず、経理部・営業部・商品部・・・etcなどの部署が多く、
でしたら、ノルマはないのでしょうが、販売、営業などでしたら
ノルマなど重くのしかかりそうです。
面接を受けてもいいかもしれませんが、きちんとノルマについては
お話を伺ったほうがいいですね。
129:名無しさん＠引く手あまた
14/05/31 01:49:04.12 /s5hAMFD0
ブラック企業か判定するスレ part4
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
6 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/12/06(土) 00:55:14 ID:negblqC70
URLﾘﾝｸ(www.nakayamakk.com)
すいません。
ここの判定お願いします。
何となくDQN臭を感じるのですが、どうでしょうか？
ハロワでは、いくつかの支店で同時募集が出ています。
10 名前：ブラック企業鑑定士 ◆REhHCSpOI. [sage] 投稿日：2008/12/06(土) 02:50:24 ID:DPz3nP2D0 [3/4]
>6さん
会社的には順調に伸びてますね。
地方の有力企業という感じがします。
驚かれるかもしれませんが
私自身、この会社を見たことがあります。
いつも忙しそうにトラックに積み込み、夜遅くまで配達でしょうか？
しているのをみたことありますね。
それでいて、完全なる一族企業で、いろいろ調べてみますと社長がワンマンなような気がします。
地元の有力企業で同族経営ちょっと働く上ではちょっと不気味な感じがしますね。
そこらへんを踏まえながら面接などいかれてもいいかもしれません。
ただし、ここ一本に絞るだけじゃなく、ちょっと遠いですが土浦方面、つくば学園方面、
あなたのお近くの旧岩井、旧水海道工場地域でも探すといいかもしれませんね。
130:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:21:42.91 uHeHJiGz0
ブラック企業か判定するスレ 6社目
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
814 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/06/18(木) 23:46:25 ID:fpLV/3Pu0
面接行ったらその場で『内定』って言って、必要書類の説明始めだして
その書類に本人の印鑑証明が必要って怪しいですかね?
816 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2009/06/19(金) 00:05:56 ID:GxPr8/wi0
>>814
君は減価償却対象としてしか見られていない
823 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/06/19(金) 16:35:41 ID:V1vcbHBNi
>>814
借金する時に印鑑証明を使う。
知らぬ間に、桑田みたくひどい目に合わなきゃいいが。
131:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:22:17.60 uHeHJiGz0
ブラック企業か判定するスレ 8社目
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
127 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2009/11/11(水) 21:48:06
とある求人サイトを見たら
xxxxxxxの求人情報は現在掲載停止しております。
てあったけど、これって応募者からクレームがあったってこと？
128 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2009/11/12(木) 00:53:59
>>127
停止と言う事は、広告内容と実際の求人情報と、大きな相違があったんでしょ。
オレなんかも、正社員募集とか書いてあって、面接いったら業務委託だったとこあるよ。
132:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:22:52.39 uHeHJiGz0
130 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2009/11/12(木) 23:19:13
最近の流行りに10:00～20:00(休憩2時間)ていうのがあるな
実際には休憩時間に仕事をしている奴が多い
残業手当てを払わないことを問題視されないための措置
133:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:23:33.68 uHeHJiGz0
237 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2009/12/10(木) 02:00:09
30名くらいの企業のホームページ見たらほとんど全員が役職が付いてる。課長
課長補佐
主任
主任リーダー
238 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/12/10(木) 21:03:17
残業代対策か
134:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:24:09.41 uHeHJiGz0
606 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/03/04(木) 15:07:08
毎日の勤務時間を記録(手帳にメモでもいい)しておいて、
辞めたら労働局に通報とあっせん申請で残業代未払い分払えていう。
あっせんは労働局が中に入って話し合いをとりもってくれる制度、無料でできる。(ただし強制力無し)
残業代出さない、労働法時間オーバーが手帳で証明できるから、
あっせん無視されたら弁護士やとって次は労働審判やれば100%勝てる
。(法的強制力有り)会社の家宅捜査も有り
135:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:24:50.09 uHeHJiGz0
613 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/03/04(木) 22:36:42
>>610
大手から零細だといろんな面でカルチャーショック受けるね
それに、誰かと助け合えたことができなくなる。それが俺はきつかった。
転職先に俺よりPC詳しいのいなくてどうしようかと思った。
今までは詳しいの何人もいたのに。
610 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/03/04(木) 19:32:59
ただ、大手から零細に下ると
あらゆる面で「堕ちた」と思い知らされる
変なチャレンジャー気取ってダイブして十一年
再び大手に返り咲くのには相当苦労した・・・
136:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:26:08.81 uHeHJiGz0
649 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/03/14(日) 03:38:49
勤務時間 9：00～18：00
※月の稼動時間が200時間を越える場合には上長の承認を必要とさせる等、
エンジニアの仕事を知的労働と考え、生産性を大切にしています。
【年収例】
430万円／月給35万8000円／27歳・経験5年目
450万円／月給37万5000円／29歳・経験7年目
待遇・福利厚生 昇給年1回
交通費（月5万円迄） 時間外手当
社会保険完備 退職金制度
資格手当一時金
休日・休暇 完全週休2日制（土日）
※年間休日127日
祝日 GW 夏季 年末年始 有給 慶弔
経験歴からしての年収面やその他の条件ってどうでしょうか？
652 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/03/15(月) 11:30:05
>>651
>>649の年収例を見ると、賞与無しの会社と思える
【年収例】
430万円／月給35万8000円／27歳・経験5年目
450万円／月給37万5000円／29歳・経験7年目
(375,000-358,000)*12=204,000
しかも、２７歳・２９歳と年齢の近い層で比較を行っており、以降（例えば３５歳）の
年収が判らない。
その年代まで社員がいない可能性あり。
137:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:26:46.86 uHeHJiGz0
ブラック企業か判定するスレ 9社目
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
544 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/12/29(水) 00:52:39
飛び込み営業はイメージ悪いけど、
過去やった反響営業は客と客候補の奴隷だった。
反響型は問い合わせの放置が許されないから仕事量をコントロール出来ない。
連絡くればくるだけ対応しなきゃいけないから、
慢性的に時間ギリギリのスケジュールなのが心理的につらかった。
飛び込み営業みたいに売り上げあげてれば漫喫でサボれるのが羨ましかったなあ。
他人の柴なんだろうけども。
売れば売るほど帰れなくなったし、
歩合でもないし、16時間労働が毎日だしで半年で辞めたわ。
138:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:27:57.13 uHeHJiGz0
575 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/01/12(水) 17:40:06
ここどうですか？ ここなんてどう？未経験OKらしいが。
URLﾘﾝｸ(tenshoku.mynavi.jp)
576 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/01/12(水) 18:05:07
>>57 ｢あなたのアイディアと経験を生かした新しいマーケット開拓｣
って書いてあるのに未経験ＯＫって、、、
そもそもコンサルティングとかお客様への提案なんて仕事が
どうして未経験で務まるんだよ、、おかしいと思わないか？
580 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/01/13(木) 15:03:09 I
>>576 コンサルティングとかそういう横文字使うと敷居高く見えるけど
簡単に言うと家主に適正家賃を提案する仕事
保険の営業と同じ部類といえば敷居は低く見えるかな？
保険もクライアントにあった保険を提案する仕事だから
未経験でも研修で基本を学べば形になる
もちろんその知識は付け焼刃だけど相手は素人だから誤魔化しきくし
最初は先輩が同行してフォローしてくれるからね
後は慣れてくれば応用利くようになってくるし
余談だけど経営コンサルトの肩書き持った
なんちゃって会社もあるから注意した方がいい
専門書に書いてあるレベルを言ってるだけとかねｗ
まさに無知は罪・・・阿漕な商売だよコンサルトなんて
悪い言い方すると知識の無い無能な経営者相手にする仕事だからね
経営に関する相談は税理士にした方が無難だよ 社員のことも含めて考えてくれるしね
581 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/01/13(木) 18:22:38
>>580 研修を受けさせてくれる会社ならね580の言うとおりだと思うけどね
139:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 18:28:52.59 uHeHJiGz0
821 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/02/24(木) 12:16:51.75
マイケル・ムーア監督のドキュメンタリー映画｢ｓicko｣の一場面で
既に白髪となった元イギリスの国会議員T・ベンが次のようにインタビューで語る。
―イギリスの皆保険制度の起源について（インタビュアー）
選挙権が無い時代、権力は富裕層が掌握していた ←【ここ重要！！】
彼らは医療も教育も老後も悠々自適、だが民主主義は貧しいものに選挙権を与えた。
その結果、『権力の場所が市場から投票所へと移った。』
『財布から投票用紙へ』とね。 ←【ここ重要！！】
（ええ？？日本は今マスコミによってほぼ完全に市場へ移ってますがｗ）
国民は言った「１９３０年代には大量の失業者が出たが、戦争中は出なかった」
戦争で完全雇用できるなら病院や学校を建ててもできるはずだ。
人を殺す金があるなら人を助ける金もあるはずだ」
（バブルにあれだけあった日本の金は一体どこへ消えたんでしょうなｗ）
民主主義は最も革命的な思想だ、社会主義や何かよりよほどね。
もし権力を持てば自分やコミュニティの需要が満たせる。
資本家が言う“選択を与える”という考え方は、【選択の自由があればこそ】であり
仮に借金苦などあればそこに選択の自由など存在しない。
―労働者の借金苦は体制側を利するものだと？（インタビュアー）
借金苦の者は希望を失い投票もしない。 ←【ここ重要！！】
体制側は「投票を」と建前を言うだろう。
言うが、もし英国や米国の
『貧者が本気になって自分の代弁者に投票したら真の民主主義革命が起こる。』
それは困るから体制側は『希望』を奪う。 ←【ここ重要！！】
140:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:13:12.44 uHeHJiGz0
844 名前：名無しさん＠引く手あまた[あげない] 投稿日：2011/03/01(火) 18:09:47.37
こんなんどうですか？
給与 ２５０～３３０万（年俸制）ボーナス込み
勤務時間 9:00～18：00（平均残業時間40時間）
福利厚生あり
資格によりプラス査定あり
通勤手当 あり
転勤無
というのは、職安での表示
実際
勤務時間 7:30～20:00 短い時でコレ
6:30～224:00 こんなんザラ
残業代は、30時間分程度は給与に入っているが超えた分は支払われない
転勤無といいながら、県外への長期勤務あり
仕事のサポート体制はほぼ皆無
無茶な工程で仕事をさせ、体調を崩したりケガをするもの多数
1年中求人をだしているが、大抵1年で離職。残るものはキチガイか、責任を他人に押し付けて吠えるバカのみ
仕事の引き継ぎは無し。書類を手渡すのはマシなほう。それに対する説明は無し。
上司に確認を求めても、マトモに見ていない。それで失敗すると全て部下の責任
病気になっても休めない
有給・代休はほぼ確実に取れない
ブラックだよね。普通に
845 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/03/01(火) 18:42:48.85
>>844 全部本当ならブラック超えて犯罪 労災隠しや安衛法違反
141:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:16:25.42 uHeHJiGz0
849 名前：名無しさん＠引く手あまた[あげない] 投稿日：2011/03/01(火) 20:46:27.53
>845
事実ですよ
勤めていた俺が言うんだから間違いない
先月で辞めたが、睡眠障害で眠れず死にそうだったので初バックレ
といってもちゃんと辞意を伝え診断書を提出し、
代休を申請して1か月休養（そのかわり、引き継ぎは1割もやらなかったがｗ）
そうなったのは会社の勤務体制に問題があるはずだが、
それの棚上げして代休もみ消し、退職日を1か月遡りさせられた
鬱陶しいのでその場は従っておいたが、全ての事情は職安に報告済み
たぶん監督署の勧告がでると俺は信じている
851 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/03/01(火) 23:53:59.34
>>849
勤務時間超過や転勤じゃ労基はなかなか動かないけど、労災ならすぐ動くよ
フルキャストやグッドウイルが業務停止なったのも労災関係 労災ごまかすのは犯罪
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
142:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:16:52.09 uHeHJiGz0
ブラック企業か判定するスレ 10社目
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
6 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/04/09(土) 00:04:58.68
URLﾘﾝｸ(hatalike.yahoo.co.jp)
前すれで記入しましたが、これはどうでしょうか？
9 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/04/09(土) 14:58:19.40
>>6
＞自分から積極的に学んでいく意欲がある
つまり、仕事は教えてくれないということでは？
職場の怠慢を本人の積極性にすり替えるタイプの職場と診ます。
143:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:17:50.40 uHeHJiGz0
143 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/05/19(木) 23:29:32.04
数分でも遅刻したら休日が1日減らされると入社後知りました。
毎月の休日は祝祭日関係なく七日間、更に減らされるとはブラックの可能性高い？
147 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/05/20(金) 09:36:43.07
>>143
勤怠に細かい、罰がある
≒そうでもしないとマトモに出勤してこない奴がいて、業務に差し障りがある
ってことだわな。従業員を信用していないか、従業員がダメかどっちかまたは両方。
これひとつではブラックは確定しない…か？ってかんじ
144:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:19:45.03 uHeHJiGz0
ブラック企業か判定するスレ 11社目
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
41 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/11/02(水) 21:55:45.14
職 種：工場プレス作業員
勤務地：都内
時 間：8:30～17:00(休憩時間：合計65分)
給 与：手取り20万出します。現金支給(面接ではそう言った、本当かよ？)
賞 与：年2回(業績に応じて)
残 業：基本的に無し
昇 給：年1回(業績に応じて)
退職金：中退共あるらしい
休 日：土、日、祝日(週に祝日がある場合は土曜日出勤)
有 休：不明
10名程度の零細企業、交通費支給(上限不明)、厚生年金と社会保険(健保)無し、
国民年金の掛け金補助があると言っていた(これ違法か？)
作業着上着のみ安全靴自分持ち、昼食弁当半額負担有り、
建物、工場内はそこそこ綺麗、ただ音がうるさい将来難聴になるかも
42 名前：41[sage] 投稿日：2011/11/02(水) 21:56:35.03
知り合いに紹介で11/1から入社(試用期間3ヶ月間)
厚生労働省の「労働保険適用事業所検索」で社名が引っかからないのを先ほど気がついた。
雇用保険被保険者証まだ提出してないから辞めるなら今のうちかな。
判定お願いします。
145:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:20:12.33 uHeHJiGz0
146 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/11/24(木) 02:09:08.85
商品先物の会社に勤務していた俺から言わせてもらえば大抵は白だな
応募要項なんてほとんど嘘だったし、そんなんで白黒は半ばてできない
１ 給与面での厚遇をアピール（あなたの頑張り次第でいくらでも稼げます）
２ よくわからんカタカナ言葉で詳しい職務内容を濁す
３ 社員の平均年齢が低い
この順でブラック率アップ。
あとは会社訪問してやたら社員が元気がよく声が大きい（これ重要）が疲労感がある会社はやばい
ちなみに先物会社の応募要項
・月給23万以上→でも営業の交通費・接待費は自腹だよ
・8:30～17:30→事務職はそうでした。営業は7:00～23:00
・土日祝日休み→事務職はそうでした。営業は月第一土日のみ休み（月休2日制）
てな感じ。
それでも殺されるわけじゃないから3年くらい働くには面白かったが。
147 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/11/24(木) 02:53:32.35
職歴に先物が入っちゃう自体もうだめだろｗ
146:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:21:12.91 uHeHJiGz0
パワハラ上司を絶対許さない！
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板)
475 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/05/06(火) 17:21:30 0
社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)
476 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/05/07(水) 23:03:42 0
>>475
その前に空売りすればなおおいし
477 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/05/09(金) 01:06:35 0
>>475
そしてお前は豚箱行き、
もしくは、小指が無い奴らに拉致られて東京湾へ、、、、
147:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:22:07.82 uHeHJiGz0
478 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/05/09(金) 07:06:12 0
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
148:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:23:12.66 uHeHJiGz0
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です
479 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2008/05/09(金) 07:10:16 O
良い計画性と徹底的な仕返しですね。尊敬します。
480 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2008/05/09(金) 12:27:21 O
>>478
誰かを潰そうとするときは、自分のほうが潰されてしまう覚悟もすべき。
お前さんの元上司は、手遅れになってから気付いたみたいだけどなw
481 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/05/09(金) 20:51:06 0
>>480
コピペに反応するな、恥ずかしいやつめｗ
482 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/05/10(土) 11:19:20 0
>>478は、こうなったらいいのになという妄想だろw
149:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 20:26:20.75 uHeHJiGz0
■パワハラ上司を絶対許さない■２
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板)
37 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/08(水) 19:34:22 0
事件番号平成２０年（ワ）８６６３
１０月２４日１５時３０分 被告人司法書士萩原 博 法廷に出頭予定。
パワハラ事件約１年かかりましたが、やっと本人が出頭予定です。
判決はまだ先ですが、約３ヵ月、いじめ続けられ脳梗塞で倒れて入院
突然の懲戒解雇。仮処分申立て毎月支払い金額決定するも決定金額支払いたくないため
突然の懲戒解雇撤回。懲戒解雇解雇撤回（戻ってほしい）内容証明通知着。
戻る２日位前に、突然原告弁護士事務所へ勝手に訪問し
なんとか来ないようしてくれという行動にでたが、原告弁護士に何度も帰るように言われるも
居続けたため、やむを得ず追い出す。
事務所に復帰したら、報復人事の嵐。
やっと本人を法廷に引っ張り出すことができそうです。
関係者の方々本当にありがとうございました。
尚さいたま法務局長あてに、懲戒請求（資格剥奪）も提出。
一応司法書士会にも出しときましたが、ある人から、取下げしてほしい
みたいなこと言われましたので、こちらは期待してません。
判決後、私は非弁行為をした事実の書類を持参し、
警察に自首します。
法廷にやっと被告がでてくるのでパワハラで悩んでる方は傍聴しに
来て下さい。
39 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/08(水) 21:05:19 0
>>37 裁判所名と日時を教えて下さい。
40 名前：３７[] 投稿日：2008/10/08(水) 21:33:26 0
東京地裁 １０月２４日 １５時３０分
150:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:49:44.58 uHeHJiGz0
42 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/08(水) 23:04:11 0
>>41 まずは綴じノート（間に用紙を追加した
り抜いたり出来ない）に手書きにの日記を付けて下さい。
そして、何年何月何日何時何分、誰から、何を言われたりされたか、を記述して下さい。
そしてそれを証言してくれる第三者（他人）にお話して下さい。
私は弁護士からアドバイスを受けている身です。
まずは証拠、そして立証、因果関係の立証、が必要ですので
今から準備しておいて下さい。
>>40 ありがとう。時間の都合がついたら行きます。もう本訴に入ってますか？
43 名前：３７[] 投稿日：2008/10/08(水) 23:09:54 0
４１の方へ
会社は人を守りません。
労働基準監督署、労働委員会、相談しても無駄です。
私は、訴訟を起こしましたが、法廷に本人が出てくるのは初めてです。
それまでは、司法書士でありながら、弁護士に任せてあるからと
一切別室で行われた、話し合い（東京地裁民事３６部）には一切出席
しませんでしたが、弁護士や裁判官のおかげで本人を法廷に出廷させることが
できそうです。
まず。一家で我慢なんてしないでください、日本人は我慢して自殺します。
労働問題に詳しい弁護士に相談し場合によっては訴訟や労働審判となりますが
まずは戦わないと殺されます。すぐ弁護士に相談した方がいいですよ。
44 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2008/10/08(水) 23:12:24 0
絶対に許さないよ
メモっとくからな
3日後100倍だかんな
151:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:51:56.44 uHeHJiGz0
45 名前：３７[] 投稿日：2008/10/08(水) 23:43:29 0
４４へ
メモも大事だけど、証拠書類が裁判では有効。
あとは録音だけど、きちんと何時何分録音開始と入れてからやらないと
今の日本の技術だと簡単に言葉をつなぎ合わせることが可能ですので
書面上の書類が有効です。ビデオでも技術的に有利な物が作成可能ですので
会社の出した書類が有効です。私もメモ取り陳述書提出しましたがあまり取り上げられませんでした
現在までですが、１０月２４日の被告出廷時が一番のカギですので
徹底的に戦い（質問は弁護士）有利な判決でなくても（パワハラ認定は
東京地裁では厳しいようです、私が死んでいて家族が訴えても認められるかどうか
です）刑務所には一緒に入ります。
46 名前：ん？ ◆7cqkni6Yp2 [] 投稿日：2008/10/09(木) 00:02:31 0
39 42 です。コテハン「ん？」とします。以前から使っているので。
＞３７さん
確かによく「パワハラを受けている時の録音はありますか？」と言われるのですが実際には殆ど無理。
そして自分で書いたメモだけでは不十分。それを立証する証拠を要求されます。
ですからその場に居合わせた人で証言してくれる人
あるいはパワハラの相談を受けてくれ証言してくれる人など
うつ病になったらパワハラが原因との所見を
書いてくれる医師が必要になりますね。
パワハラ訴訟に限りませんが被害者が提訴するのは実に大変です。
特に医師はまずそんな所見は書いてくれません。￥にもならず面倒だからです。
私も実は提訴をしたいのですが立証の難しさに直面しています。
しかし自分の提訴が無理なら、他の人の役に立ちたいと思っています。
152:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:53:29.46 uHeHJiGz0
47 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2008/10/09(木) 00:07:36 0
パワハラって戦うのがホント大変だよね。
俺もやられてるけど、周囲の奴は関わりあって
自分が巻き込まれたくないって感じだし。。
もっと上に掛け合っても無駄だろう。
頑張ってください
48 名前：３７[] 投稿日：2008/10/09(木) 00:13:48 0
46さんへありがとう。
１０月２４日は一年間以上待った日です。
司法書士でもこういうのがいると言うことをわかっていただきたいし
パワハラの裁判というものを参考にして下さい。
自分は被告 萩原博司法書士を絶対に許さない。
41 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/08(水) 22:58:30 0
土木系コンサルに勤務している夫がパワハラを受けてかなりノイローゼ気味です。
夜11時に電話があり、深夜残業の帰り電車だった夫はマナーを考え
帰宅後にメールで電車の中だった事を詫びたメールを出した。
すると
「急用とは急ぎだから急用なのです。貴方は僕の部下として不適格でです。
何度も言ってきました。貴方に私がどんなに気を使ってるか貴方からには
伝わってきませんね。将来を考えても、一緒にやっていく自信がありません。」
とか普通に１２時過ぎの深夜に送ってくる。家族もかなり迷惑しています。
翌日も早朝からメールだか電話？？がありました
園児の娘が起こされちゃって、迷惑しています。
彼の持論では「24時間営業」とか言って家にも帰ってないらしい。
コンビニじゃないんだからさ・・他の家庭の迷惑も考えて欲しいです。
153:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:55:23.90 uHeHJiGz0
本日、うちの夫は早朝から遠方への出張があり
昨夜打ち合わせ後、出先で定時を過ぎたので直帰連絡のメールをしたら
「貴方が自分で帰宅時間を決めるのですか？私は明日の予定もまだなのに」
との返信が来てました。
夫はかなりノイローゼ気味なので、無理やり見せてもらったらこの文面でした・・・
自分の仕事の予定くらい、自分で決められなのでしょうか？？
上司は私の人まわり上の４５歳くらいらしいです。
夫は会社での立場もあるので強くは言えないみたい。
とくに土木・建設系なので、会社の社風も体育会系でパワハラも黙認されています。
社内だけならまだしも、執拗な勤務時間外の電話で
まるでストーカーのようです。私達家族もすごい迷惑してます。
一家で我慢するしかないのかな？？
49 名前：ん？ ◆7cqkni6Yp2 [] 投稿日：2008/10/09(木) 00:33:21 0
３７さんへ 弁護士でも最低なのは沢山居ますよ。 私は訴訟経験ありますので大変さ良く分かります。
裁判に必要な金策問題もあるでしょうが、地裁がダメなら控訴して高裁、
高裁がダメなら、人権侵害行為なので最高裁へ上告も可能かと思いますが？
粘着で行きましょう！
58 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/12(日) 18:05:46 0
>>37さん結果待っています。私もパワハラ被害者です。
相手からの謝罪は、一切なく、損害賠償請求しましたが、弁護士を
とおして、一切謝罪はしない。損害賠償支払う義務はない。などのむね、
担当弁護士に郵送されてきました。私は、今でも許せません。たぶん、一生。
そんな能無しの主任でも、会社としては退職させられないわけですから。
私は、営業所や支店の実態がうやむやになるのが嫌で、じきじきに社長に、
手紙を郵送しました。その後、どうなったかは、わかりませんが、評価が低くなったことは支店長に聞きました。
私も最後まで戦いたかった。自分の病気が悪くなり、断念しました。パワハラは許せません。
154:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:56:01.38 uHeHJiGz0
59 名前：ん？ ◆7cqkni6Yp2 [] 投稿日：2008/10/12(日) 19:45:44 0
>>58 様
もしあなたが会社に対して復讐したいのであれば
不正事実を探し出し証拠を掴んで内部告発すると言う方法があります。
通報者の情報は情報に公益性があれば法律により秘密保護されますので
会社にあなたの氏名などが明かされる事はありません。
ただそれだけの悪事であれば会社は潰れるかもしれませんが。
76 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/14(火) 22:06:27 0
動画投稿サイトとかあるんだから、動画でも録音でも
被害にあってるんだったら、証拠うｐしたらいいのにｗｗｗｗｗ
77 名前：ん？ ◆7cqkni6Yp2 [] 投稿日：2008/10/14(火) 22:44:52 0
>>76 被害を初めて受けた時は気持ちに余裕がないんだ。
ここで多くの人達があらかじめ心と小道具の準備をして備えて欲しい。
何かあれば微力ながら支援するつもり。
98 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/22(水) 05:21:30 O
相談したい事が
パワハラとは 中傷、身体の事を馬鹿にする事も含まれますか?
100 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/22(水) 22:57:33 0
>>98 当然含まれます。ただ立証には録音や証人が必要になります。
自分のメモだけでなく立証のための証拠も必要です。
101 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/22(水) 23:22:58 O
必ず立証してみせます
155:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:56:35.52 uHeHJiGz0
102 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/10/23(木) 08:54:51 0
>>101
俺も上司から、暴言の数々。「お前は臭い！ 匂いを何とかしろ！
整髪量の匂いが臭い！」と何度も中傷されました。
労働問題に強い弁護士に受任して戴き、損害賠償金(慰謝料)800万円。
被告はパワハラ張本人と会社。
で、裁判を起こしたばかりです。
立証責任は原告にあります。応援しますので、頑張ってください。
104 名前：ん？ ◆7cqkni6Yp2 [] 投稿日：2008/10/23(木) 19:59:28 0
応援age
事件番号平成２０年（ワ）８６６３
１０月２４日１５時３０分 被告人司法書士萩原 博 法廷に出頭予定。
パワハラ事件約１年かかりましたが、やっと本人が出頭予定です。
↑
東京地裁に確認しました。今のところ傍聴券の対象にはなっていません。
５～１０分くらい前までに６階６３６号法廷に行けば傍聴出来ます。
内容は証拠確認だそうです。参考になると思います。
>>101-102 頑張って下さい。ちなみに >>100 は私です。
115 名前：ん？ ◆7cqkni6Yp2 [] 投稿日：2008/11/02(日) 18:58:49 0
パワハラを受けたら必ず報復しましょう！手付け倍返しです。
時間を掛けて相手の不正行為などをよく見張り証拠を集める。
刑事事件に出来れば言う事無し。
刑事なら公訴時効前に告発する。
上手く行けば相手は逮捕起訴されます。
そしたらクビはまず確定。
156:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:57:54.22 uHeHJiGz0
144 名前：ん？ ◆7cqkni6Yp2 [] 投稿日：2008/11/15(土) 03:02:18 0
やはり効果的な排除方法は不法行為を見逃さない事。
刑事系なら言う事無し。証拠を集めて刑事告発です。
逮捕されるところを見たいですねぇ。
刑事犯罪に手を染めない相手ならパワハラの証拠集めですね。
録音、メモ、証人、診断書など。
特に自分のメモだけでは証拠にはなりません。
メモの事実を立証してくれる物（証人など）が必要になります。
退職に追いやられそうになったりしたら即刻提訴しましょう。
159 名前：○○さん[SAGE] 投稿日：2008/11/22(土) 03:46:35 O
パワハラ上司にネチネチと毎日毎日、説教されて、うつに近い状態です。いったいどこに相談すればいいのですか。教えて下さい。正に職場は、生き地獄なのです。
161 名前：○○さん[sage] 投稿日：2008/11/22(土) 07:29:22 O
ネチネチと説教、同じことの繰り返し、昨日のまちがいを今日も言われて、さらに怒鳴られで、身も心もぼろぼろです。
163 名前：ん？ ◆7cqkni6Yp2 [] 投稿日：2008/11/22(土) 13:45:37 0
>>159 >>161
精神的、肉体的苦痛を与えられた・・・民法上の不法行為。に当たると思います。
しかしまず問題は、あなたがどうしたいのか？です。
その会社を辞める、あるいは居心地が悪くなる、のを覚悟で闘うのであれば、
録音、詳細な綴じノート直筆パワハラ日記、を始めましょう。
相談先は録音・日記を持って精神科です。
目的は精神的損害を受けて通院した事を因果関係と共にカルテに残す事。
病院は大病院の勤務医さんではなく、出来れば最終的に因果関係を認めた診断書を
書いてくれる開業医さんが良いと思います。
ただ因果関係を認めた診断書を書いてくれる医師はそうはいません。
なぜなら余計な事に巻き込まれたくないからです。
ですから医師は事情を話して自分で探さなければなりません。
証拠が揃ったら損害賠償請求訴訟です。
157:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:58:37.81 uHeHJiGz0
337 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/01/11(日) 15:07:00 0
ご相談させてください。
仕事のできる技術者が、３年間仕事をまったく与えられないというパワハラ。
・「あいつには仕事をまわすな、あいつと口をきくな」メールを本人以外全員にまわし、孤立させる。
・この技術者指定で送られてきたはずの仕事を内部でもみ消す。
・やつの設計した建物の工事は手抜きをしてくれ、と根回しをうする。
・最後には定年半年前になって、「入社時に約束した退職金の話はなかったことにしてくれ」
と突然言い渡し、そのストレスとショックでで本人および妻が入院。後遺症をのこす。
これは某大会社の子会社のはなしです。
被害者は私の家族です。
このままでただ黙って終わることはしたくないのですが、
実際どのような方法でパワハラをした張本人たちを
追い詰めることができるでしょうか。
体をこわしてしまった本人にかわって
私が会社社長に訴えるつもりです。
いつ、だれが何をいったかを立証する物的証拠や証人を上げるのが難しいので、
皆様、なにかアドバイスがございましたら、お願いいたします。
339 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/01/11(日) 16:48:56 0
>>337 現実はかなり厳しいですよ。何でも証拠が必要です。
まずはパワハラがあったと言う証拠。
録音＋直筆の日記＋同僚などの証言＋当時精神科に通院していたのなら相談内容を書いたカルテと因果関係を示す診断書。
と言った事実を立証出来る証拠が必要となります。
これが無いといくら法律家に相談したり提訴しようとしたりしてもダメです。
労働基準監督署に相談と言う事は出来るでしょうが、その後の更なる嫌がらせが行われる
可能性がありますね。
証拠です。用意出来ますか？まずはそこからです。
158:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:59:20.73 uHeHJiGz0
562 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/03/20(金) 22:50:47 0
パワハラは犯罪です
泣き寝入りしたり、自責の念を持つ必要は全くありません
ミスは誰でも起こすもの、ミスする原因は上司にもある
とりあえず、あれ？パワハラ？と思ったら日記付けるか、録音するか
こんな手段もあります
↓
ペン型ICレコーダーGR101 密かに録音、セクハラ・パワハラ撃退に！
URLﾘﾝｸ(auction.jp.msn.com)
とりあえず早まってはダメです
できることからやっていきましょう
743 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/05/05(火) 14:35:40 0
なんにでもケチつけて説教に持っていく粘着型の
上司がいるんだ。
（しかも頭が悪い人だから、論理に筋が通っていない。）
我慢できなくなって、睨み付けながら
ふてくされたような態度を取ったから、
これから本格的な対立が始まる予感がある。
とりあえず、ペン型レコーダーを買ってみたよ。
電源ＯＮにするのに4秒間ボタンを押して、
録音状態にするのにボタンを2秒
ひねらないといけない。
点灯ランプを相手に気づかれないよう操作するのには
テクニックが必要みたいだな。
こんなことゴールデンウィーク中に考えてる俺って・・・。
159:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 22:59:49.13 uHeHJiGz0
707 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/04/26(日) 00:28:12 0
パワハラって本当に立証が難しいんだよね。
俺は、むかしパワハラ上司が超勤命令を出していたのに
オレの残業代を抹消したという決定的なミスをした。
数ヶ月たって会社に支払を求めたら、その上司は減給処分になったよ。
ついでに異動にもなった。
なかなか決定的な証拠をとれないんだよね。
160:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:00:28.20 uHeHJiGz0
714 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/04/29(水) 18:36:17 O
パワハラ上司を殴ってしまった。もうおしまいだ。仕返しが恐い。
人事課は助けてくれない。仕事、やめたい。行きたくない。
734 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/05/04(月) 01:16:41 0
>>714
勇者だね。
木曜日と金曜日はどうだったの？
もしかして自宅謹慎とか？
735 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/05/04(月) 07:37:40 O
仕事に行きました
すごい気まずい雰囲気
パワハラは変わりません特にお咎めなし
741 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/05/05(火) 10:53:55 O
>>735
体育会系なパワハラ上司って、
案外、殴られた事に対しては怒らないよ。
まだパワハラ続いてるようだけど、
内心お前にびびっているかも知れない。
「こいつ、やり返してくる事あんのか…」
ってね。
161:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:01:35.39 uHeHJiGz0
821 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2009/05/22(金) 12:41:28 0
パワハラ上司って、潰そうと思えば潰しやすいよ。
大体小心者で、コンプレックスがあるから、そこを
うまくつくと、勝手に自滅する。
自分で直接いわずに、仲間内の話題に旨く紛れ込ましておいて、
うわさとか、他者経由で伝わるようにすると結構効果的だな。
自分にも、ダメージ少ないし。
いい上司に当たったときは、同じ方法で逆にフォローしておくと
周りからの非難も少なく、早期に立ち直ってくれる。
めったな事で、負の使い方はしないが、助け舟を出すかどうかは、人柄次第だな。
162:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:04:38.34 uHeHJiGz0
900 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2009/06/04(木) 19:27:29 0
■部下は基本的に上司の誘いによる飲み会を嫌っています■
「そんなわけない！」という方、少し想像力を働かせてみましょう。
自由時間とお金、どちらも若い者にとっては貴重なものですね。
それらを犠牲にする事を強いる誘いが、喜ばれるはずがありません。
「部下は俺と飲む事を楽しんでいる！」という方、少し考えてみましょう。
年の離れた中年オヤジと飲んでいて、本気で若者が楽しめると思いますか？
まして関係は上司と部下です。貴方がどう思おうと、
部下は職場の上下関係を意識せざるを得ません。
これで楽しめる人がどれだけいるでしょうか？少し考えれば分かることでしょう。
「部下は笑顔で了承する！飲み屋でも笑顔だ！！」という方。
その部下が可哀相です。「優秀な貴方」の部下は、作り笑顔位は習得しているはずです。
嫌だけど上司には嫌といえず、笑顔の裏では貴方に悪態を付いている事でしょう。
「俺は部下の事を思って誘ってるんだがなあ…」という方。
その気持ちだけで十分です。部下の事を思うなら、仕事後は自由にさせてあげましょう。
部下への誘いは、貴方の思惑がどうであったとしても、部下にとっては、
「拘束時間の延長」 「中年のための接待」 「カネの浪費」
という以上の意味は持ちません。はっきりいって、迷惑なのです。
「職場内のコミュニケーションを円滑にするためだ」という方。
それはつまり、日頃、ロクにコミュニケーションをとれないということでしょうか？
職場でコミュニケーションが図れない穴埋めを酒の場でしようとするのは本末転倒です。
嫌がる相手を無理やり酒の席に誘ってコミュニケーションもクソも無いでしょう。酒に頼る前に、日頃の職場でのコミュニケーションを大事にしましょう。
飲み会の誘いとは、部下に作り笑顔での接待を強いる事と引き換えに、その部下の士気を落とす行為であることに、世の先輩方は早く気づくべきです。
902 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/06/05(金) 16:10:57 0
>>900 感動した
163:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:17:50.79 uHeHJiGz0
■パワハラ上司を絶対許さない■３
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板)
57 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2009/07/02(木) 18:46:09 O
>>20と全く同じことを社内で公言してた奴が去年、地方の営業所に飛ばされてたわ。
営業所長から、猫の手も借りたいほど忙しいから、
誰でもいいから寄越してくれと言われたんだと。
今では年下の営業所長の下で、毎日こき使われてるらしい。
ローンまで組んで本社から片道15分の所に家を買ったのに、
今では片道2時間の営業所に毎日通ってるw
164:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:18:27.56 uHeHJiGz0
67 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/07/02(木) 23:37:46 0
>サラリーマンが上司に媚を売るをやめたら組織の指揮命令系統がおかしくなる。
好き嫌いで部下を評価するのは正解だと思うよ。
>んなこたーない。仕事出来る奴は評価せざるを得ない。
いつも辻褄が合わない意見を言う無能なヤツがいるんだ。
70 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2009/07/03(金) 01:01:58 0
いたなぁ～＞６７みたいな奴
そいつは地位に酔っぱらった奴で暇があれば携帯で遊ぶし、自分が糖
尿病になったのは自らの飲み過ぎが原因なのに人のせいにする、異動
のための面談では部下を脅す、挙げ句に１人はそいつのパワハラが原
因でうつ病（しかも自分が原因になっているのも分からない）、有望な若
者２人が追い込まれて辞めちゃった。（後日聞いた話でそいつは典型的
なゴマスリだったことが分かった）
その結果、うつ病にさせられた奴が異動先で一騒動を起こして悪事発覚！
騒動を起こされた上司、一緒に行った病院での診断結果（大学病院受診
時に、教授が診察、典型的うつ病かつパワハラを認定）激怒！きっちり
報告書を書いて幹部に報告した。
結局パワハラした奴はそれまで持っていた人事権全部剥奪の上、実質
降格を食らった。めでたしめでたし。
165:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:19:12.67 uHeHJiGz0
117 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2009/07/14(火) 17:58:31 0
何が原因か分からないが、部署の取締役と部長に嫌われている。
で、夏の賞与を貰うときに、前年度の評価で金額が上下する制度
なんだが、5段階評価の一番最低の評価を貰った。
職種は営業なんだが、成果は人並み以上に上げているし、数値もいい。
最低評価付けはいわゆる"辞めていいよ"的なもので1000人規模の社内で
ほんの数人しかいないんだ。
あまりの評価に部長に説明を求めたが、俺は知らないの一点張り。
俺のことをかわいがってくれる取引先の専務についポロっと愚痴を
言っちゃった。
そしたら今日、その専務が俺の会社に怒鳴り込んで、取締役相手に
ふざけた査定を出すんじゃない。担当（俺）が左遷されたり、辞めたりしたら
取引を辞めるからなと啖呵を切ってくれたらしい。
後で聞いて、俺スカッとした反面、gkbrなんだが･･･
これって、これからどうなっちゃうんでしょ？
120 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2009/07/14(火) 20:09:58 0
>>117
最低の評価付けられた理由を俺は知らないで引き下がったのか。
どうせ今の会社に居場所ないし理由問い詰めないと。
166:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:19:39.65 uHeHJiGz0
121 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2009/07/14(火) 20:36:01 0
>>120
いや引き下がった訳じゃないよ。
部署の最終評価者（部長）の面接はどーせ煙に巻くだろうと
ＩＣレコーダーで面接内容を録音して、文字起ししたレジメを
労働組合の苦情処理委員会に提訴した。
評価の件だと、会社は経営の裁量内ということで苦情処理まで
持ち込ませないのは分かっているので、組合幹部にいざとなった
ら、労働調停まで持ち込む気でいるから、代理人として証拠集め
するつもりで動いてくれと言ってある。あまり大事にしたくない組合
も仕方なしに、いろいろ人事部やら上司に対して行動を起こそうと
してくれてる。
今日、組合が部長のところまで乗り込んできて、2時間みっちり
聴取されて、挙げ句の果てに、取締役から客からクレームが入った
とダブルパンチで青い顔してたと情報が入ったよ。
実は客からのクレームってのは、俺が仕組んだことなんだけどね･･･
これから会社がどう動いてくるのか、gkbrなのはいうまでもない･･･
167:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:21:58.26 uHeHJiGz0
放置プレイはテロ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
122 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/05(木) 18:08:26
放置プレイの方が、ある意味マトモだと思うような不採用メールが出現した。
>以下のメールは、すでにご辞退された方、当社に就職意思の無い方、
>他社様で内定された方、本メールが二重の通知になってしまった方には、
>大変ご無礼となりますことを心よりお詫び申し上げます。
で始まり、
>TIK東京印刷工芸株式会社 代表取締役 杉井幹直
で終わる、長々19行441文字の祈り文（とはもはや言えないレベル）
執筆者は本当に（名ばかり）の代表取締役のようだ。
迷惑メールフォルダに分類したいアドレスであるが、
リクナビの糞システムではそれが出来ないんだよなぁ。
123 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/05(木) 18:15:45
>>122
なんだそりゃｗ
吹いたｗ
124 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/05(木) 18:18:08
>>122
その19行晒してくれｗ
168:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:22:51.02 uHeHJiGz0
26 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/02/26(火) 12:34:07
i ＜´ }＼ , - 、
ヽ.._＼./ .ﾝく r-兮、 ＿_
∠｀ヽ.! / ヾﾆEｦぐ ,ゝ-＞
/＿｀ｼ'Ｋ-──‐-､l∠ イ さすがboldだ、
l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤ 26日待っても
. l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ ｉ二| 返事がないぜ！
/ .｣ i /./7r‐く lー!
. ｆ. ヽ‐ｉ人.∠'＜ ＿i. l,.-ゝ.
ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈 ｀X ﾄﾚi7__|
〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i. / ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
/‐+----+‐l iｰ--i---ヾ'〃
. ｌ＿i＿＿__i__| |＿__i,＿＿i_|
28 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/02/27(水) 10:16:11
>>26 株式会社 bold 採用担当殿
御社の求人募集に応募したものです。
応募を申し込み、２６日が経過しておりますが、未だに何の連絡も頂いておりません。
一般企業の場合、選考落ちにおいても今後の応募者の都合を考慮し、
何らかの返答を速やかに行うはずです。
いくら買い手市場とはいえ、強い立場であることを濫用して弱い
立場である求職者を邪険に扱っていいという訳ではありません。
御社からすれば、選考落ちになった応募者など会社に利益を生み出す
価値がない人間だとのお考えなのかもしれませんが、応募者がどんな
経歴であれ、御社という企業に興味を持ち、そういった方達の気持ち
を踏みにじっているのです。
また選考に際して、御社側での都合もあることぐらいは察しておりますが、
求職側も決して軽い気持ちで応募しているわけではないのです。
一刻も早い、社会の中の企業としての誠意ある対応を期待しております。
最後に窓口の対応だけで企業全体のイメージを悪く述べるつもりは毛頭
ありませんが、企業を取り巻く利害関係に世論もあることを忘れないでください。
169:名無しさん＠引く手あまた
14/06/06 23:23:32.03 uHeHJiGz0
30 名前：GOG[] 投稿日：2008/02/27(水) 10:20:17
名文サンクス！！
31 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/02/27(水) 14:33:29
上記28文メールします。 おそらく横柄な返事返ってくるだろうけど、その
時はここに社名と共に晒しますが、おｋ？
32 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/02/27(水) 15:03:33
おk
40 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/02/27(水) 22:40:24
放置されたら
・志望動機がコピペ数行
・合ってない、高望み
で自業自得と思って、こっちもスルーしてるよ
でも志望動機って、びっしり書いても数行でも
「伝われ」ば同じだからな。
合理的にポチポチやるべき
41 名前：28[sage] 投稿日：2008/02/28(木) 02:12:55
ぶしつけに貼り付けてｽﾏｿ
これ>>28を送ると、放置が嘘のよう。
ｿｯｺｰで返信来ます。
私は3社に送りましたが、すべて即答のお詫びでした。
まぁ中には腹立たしい言い訳をしてくるﾄｺもあしましたけどね。
それと・・・お祈り100%来ますww
一番ｽﾄﾚｽ貯めずにやるなら、>>40の言うとおり。
こっちも放置で。
170:名無しさん＠引く手あまた
14/06/07 01:09:40.27 um3LLm9D0
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/02/28(木) 17:37:06
>>28は言葉が少しきついよな
44 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/02/28(木) 19:23:04
>>28 いや素晴らしい文章だ。 無駄が無い。 説得力がある。
使わせていただきます、有難う、２８！
49 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/02/28(木) 20:06:00
マジで>>28の文、企業に送った人いる？
２０日放置されてる企業があり、最近求職活動に行き詰ってて
ストレス溜まってるから、>>28の名文射撃したいんだけど
さすがに「変人かこいつ？」と思われますかね？
51 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/02/29(金) 08:45:57
もしかしたら、俺が応募してたところに誰かが>>28の脅迫送ったのかな・・・。
俺も長い事放置プレーくらってたけど、最近になって急に連絡来たよ。
「最終面接の日程を後日連絡致します」・・・って内容だったけど。
「確定ではないのですが」とか、「言いにくいのですが」
というフレーズが聞こえてくるのでかえって不安になってしまったよ。
なぜそんな中途半端な案内が急に来たんだろう？って不思議に思ってました。
>>28の気持ちはわかるけど、俺にはマネできねぇ・・・
（放置つらいよね・・・馬鹿にされてるみたいで・・・）
もう、辞退したってかまわねぇくらいに追い込まれないと実行できんわ。
98 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/04/17(木) 17:24:50
>>28さんの文メールを少しアレンジして送信したら、
直ぐに詫びを入れてお祈りが来やがったよｗｗ
痛快だったよｗ>>28さん有り難う御座います。
171:名無しさん＠引く手あまた
14/06/07 01:10:45.83 um3LLm9D0
89 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/03/24(月) 02:07:14
しまいにゃこれだな
他ｽﾚの爆笑名文
bold?
人事採用担当者 様
拝啓
貴社は将来性乏しい先細り産業であるにも関わらず、
その選考フローたるや、あまりにも無礼千万、慇懃傲慢、怠慢稚拙で、片腹痛し。
社会においてその存在意義、社会的信用を著しく損なっております。
今後、仮に内定を頂きましても、貴社で働くことなどこちらから願い下げです。
貴社のような企業で働いたら、親・親戚一同に顔向けが出来ません。
従って誠に申し訳ありませんが、辞退させて頂きます。
末筆ながら、貴社の益々のご衰退をお祈り申し上げます
敬具
111 名前：名無しさん＠三時のあまた ◆uNKo1072PU [] 投稿日：2008/05/22(木) 07:44:35
採用応募放置企業への一言ﾃﾝﾌﾟﾚ【怒り度 超特大】
株式会社 ●●●●
採用担当宛
●●●●年●月●日に御社の求人募集に応募したものです。
応募を申し込み、早くも60日が経過しておりますが、未だに何の連絡も頂いておりません。
よって、今回は不採用ではなく、当方からの辞退扱いとさせて頂きます。
私は企業経営にはあまり詳しくはありませんが、
人事は利益を一切を生み出すことの無い部署です。
もしくはあまりにも会社の規模が零細であり、通常の業務を離れ採用担当として
泣く泣く人事的な業務を兼任といった形等でされている事かと存じます。
だからといって、返信をしない。これでは一人前の社会人とはいえません。
172:名無しさん＠引く手あまた
14/06/07 01:11:23.92 um3LLm9D0
返信方法を分かる人に聞く、というのも一つの手かと思います。
周囲にコミュニケーション能力を持つ社員・職員等は居りますでしょうか。
残念なことに、こうした簡単な返信作業が出来る人材が社内に存在しないのであれば、
改めて採用担当者を募集してみてはいかがでしょうか。
その際には、返信の出来る担当者が不在とのことで
今回同様に被害に遭われる方が多数発生するおそれがございますので
『選考を通過された方のみにご連絡します』や、
『通過者のみへ面接日時を連絡します』、
もしくはさらに分かりやすく『選考通過者以外には一切ご連絡致しません』
と嘘偽り無く記載し、正確な求人広告を出稿されますようお願い申し上げます。
ただし、御社のような場合ですと求人広告会社の基準により掲載を断られる可能性もございますので
その際はご容赦ください。
末筆ながら、貴社の益々のご倒産をお祈り申し上げます。
敬具
112 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/05/22(木) 10:36:42
東京書籍も20日以上たったが放置だなあ
113 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/05/25(日) 21:31:23
採用応募放置企業への一言ﾃﾝﾌﾟﾚ 【怒り度 無限大】
株式会社 ●●●● 採用担当 ●● 宛
倒産整理業務中のお忙しいところ、誠に恐れ入ります。
●●●●年●月●日に御社の求人募集に応募したものです。
応募を申し込み、早くも1年が経過しておりますが、
未だに何の連絡も頂いておりませんでした。
末筆ながら、採用担当●●様のご転職活動が成就なさいますよう、
また、転職先ではご連絡を行って下さいますよう、心からお祈り申し上げます。
敬具
173:名無しさん＠引く手あまた
14/06/07 01:12:01.65 um3LLm9D0
114 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/05/27(火) 13:23:53
>採用担当 ●● 宛
に噴いた。
さすが怒り度無限大。って放置1年は酷いな
152 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/22(日) 22:37:19
採用応募放置企業（個人情報泥棒）へのﾃﾝﾌﾟﾚ 【怒り度 大】
-----
採用担当 宛
御社の求人募集に応募したものです。
応募を申し込み、2週間以上経過しておりますが、未だに何の連絡もありません。
普通の企業の場合、不採用の場合であっても何らかの返答を速やかに行っているはずです。
また、強い立場であることを濫用して弱い立場である求職者を邪険に扱うことは
人権上、法律上の問題もあることでしょう。
また、取引先、お客様に対してもこのような態度で会社経営を行っていては、将来性が乏しいく、先細り産業となるでしょう。
『個人情報』の収集が目的だったのでしょうか？
御社からすれば、このような応募者など会社に利益を生み出す
価値がない人間だとのお考えなのかもしれませんが、
人事も利益は一切生み出すことはできないでしょう。
また選考に際して、御社側での都合もあることぐらいは察しておりますが、（経営状況が悪くなり、人事担当者が突然解雇され、募集も取りやめということ等であれば仕方がありません）
求職側も決して軽い気持ちで応募しているわけではありません。企業を取り巻く利害関係に世論もあることを忘れないでください。
従って、辞退（不採用扱い）とさせて頂きます。
末筆ながら、貴社の益々のご衰退をお祈り申し上げます
敬具
153 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/23(月) 11:51:37
採用担当 宛 にﾜﾛﾀ。怒ってますなぁ。
174:名無しさん＠引く手あまた
14/06/07 01:12:38.94 um3LLm9D0
154 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/23(月) 20:28:50
↑
真顔でこれくらい送って当然やで
155 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/24(火) 08:08:06
152は3社に送ったけど、多分読んで無いでしょう。
156 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/24(火) 11:08:31
>貴社の益々のご衰退をお祈り
さりげなく衰退なところがミソだな
157 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/25(水) 00:37:02
お前らが人事で>>152が来たらどうする？
もう送ってこないと考えて隠蔽するか、またクレームがくるかもと考え上の支持を仰ぐか。
158 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/25(水) 04:45:44
ｺﾞｸ普通の人事担当者なら、企業ｲﾒｰｼﾞのためにお詫びでしょ。
DQNは知らんけど。
159 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/25(水) 07:10:05
ねえ、逆に>>152送って訴えられたりしないかな？
それが怖くてメールおくれない小心者なんですけど。。。
160 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/25(水) 08:08:41
>>158
2週間も放置するような会社だから最初の数行読んだだけで削除だろw
>>159
それじゃ応募もできないはずですね。
（仮に採用されたとして、2週間給料遅配とかになったらどうする？）
175:名無しさん＠引く手あまた
14/06/07 01:14:17.68 um3LLm9D0
161 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/25(水) 12:31:57
漏れはﾏｼﾞで>>101は数回送ってるよ。半日以内に返事来るけどね。
「ご指摘頂きまして、恐縮です。弊社担当者が多忙のため・・・・」とか
中には「貴方は、異常です。」とも言われた
「訴えます」とは一度も言われなかった。
一度>>102を送ってみたいのだが、ｿｺまで頭にくることは無いので。
でもその位やってもいいんじゃないか？ 「採用担当 宛」で一度送ってみたいよ。www
「貴社は取引先ともこのような態度なんですか？」と・・・
162 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/25(水) 14:51:49
>「貴方は、異常です。」
さらに言い返したくなる文言だな・・・
っていうかこんな返信してくる人事は怖いもの知らずだな。
人事担当という個人でなく、会社単位に責任が及ぶということに気づいてない。
163 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/25(水) 16:00:39
>>162 まぁ、ﾒｰﾙのﾍｯﾀﾞｰ見たら、CCで役員とか部長とかずらずらとお偉いさん達の
ｱﾄﾞﾚｽ公開してたからよっぽとのｱﾎだと思うよ。
ｽｸﾞに上司から「お詫び」の電話来たけどね。
最初に異常です。とか言われて詫び入れてもねぇ・・・・
「お願いですから、掲示板等で社名は出さないでください」と言われた。
・・・・みんな見てるんだよなぁ～
最後に「担当者にBCCの説明したほうが良いですよ」とｱﾄﾞﾊﾞｲｽしといた。
204 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/07/28(月) 11:06:23
怒り度 中 をアレンジして送ったよ
「ご指摘を真摯に受け止めて改善に生かしてまいります」だってよwwwwww
ってことは俺が指摘した点はすべて事実ってことかよ
最低な企業だな。まあメールで言い訳されたらされたでむかついてただろうけど
176:名無しさん＠引く手あまた
14/06/07 01:15:20.52 um3LLm9D0
27 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/11/12(金) 19:18:18 I
履歴書を綺麗なファイルに入れて送ったら、使い古されたファイルで戻ってきた。
凄くむかついた。しかもそのファイルの上に
紙を置いて「13：00 酒 ！！」とメモを取ったあとがあった。
つかえねーマジむかついた！！人事は気をつけろよ！
28 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/11/12(金) 21:41:28
ﾜﾛﾀ
どこの会社よ？
29 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/11/12(金) 22:25:59
真っ昼間から酒飲んでる人事なんてそんなもんだろww
177:名無しさん＠引く手あまた
14/06/07 01:16:31.93 um3LLm9D0
99 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/12/08(水) 22:40:04
こないだ面接を受けた会社からお祈りメールがきた。
そこで、「履歴書は弊社で責任を持って破棄します」とあったが、
それでも履歴書返送希望のメールを送った。
同じケースで返却してくれた会社もあるから、これは効果があるはず。
これで返さない企業はクソだなｗ。
100 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/12/09(木) 16:28:03
９９ですが、やはり履歴書返却に応じてくれましたｗ。
こういうのは雛型をそのまま送ってるケースがほとんどだから、
こっちから「履歴書返せ」と改めて送るとほとんど返してくれるもんですね。
ただ、それでも応じてく
178:名無しさん＠引く手あまた
14/06/07 01:17:39.19 um3LLm9D0
612 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/02/18(金) 20:47:56 ID:GR9n4FFE0 [2/2]
人事側のイメージで言うよ
ネットで一括で資料請求できる、保険の見積もりのイメージだよ
①資料をネットの見積もり一括サイトで応募
②数百通！の資料が届き、書類に目を通し気になる所を更に深く調べる
③1社を決める
④決めた一社以外から「なぜうちの保険じゃないんだ！理由を教えろ（怒）」
とか「うちの保険に入らないなら資料を送り返せ！一生懸命作った資料だ」
とクレーム電話が入る
⑤郵送（実際には人事情報なので紛失の恐れの無い書留や宅配メール便）
全て宛名書き
⑥万一送り間違えたら、コンプライアンスの関係で直接訪問謝罪
社内法務部などへ報告・経緯書提出・査定減点
上で4つにちぎって捨てているという人がいたが
万一ゴミからその履歴書が取り出されて一般に流通したら大問題
俺が応募者だったらその会社の本社の人事部にクレーム＆示談金を交渉
更にマスコミにこの事実を伝え、ネタにして揺さぶる
一流企業なら左遷くらいで済まないよ
たぶんそんな大きな会社ではないんだろうが、俺的にはありえない
613 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/02/18(金) 21:00:38 ID:+Gz5clNL0 [1/2]
今日会社でコピーとったら裏紙が履歴書でしたｗ