12/01/08 22:02:21.83 BGry8+6n0
それでは、もう一度おさらいしましょうーね。
＜一部改定＞
害職・・・①将来設計のできない仕事であるという事。お店勤務は一生続けられない。
特にチェーン店は・・・体力的・精神的・生活的な限界を必ず向かえる。
そうかと言って本部へは行けない。行ける人は数パーセント。
だから、みんな辞める。辞める運命にある仕事を一度しかない人生の職に
選んではいけない。
②勤めている会社以外で役に立つスキル・経験・資格・社会人としてのモラルが身に付かない。
だから、つぶしがきかない。他へ行けない。
参行・・・①外食に参加するのは容易（ウェルカム）。辞めるのも容易（グッドラック）。
②行列のできる人が参加し行列して人が辞めていく。
「室内の土方」ですよって言ってくれれば、まだ正直でかわいいがそうじゃないからたち悪い。
どこの外食も呆れるくらい色んな餌ぶらさげてくるんだ。絶対実現しない事を知っているくせに。
世間知らずで何処も内定取れなかった要領悪い新卒くんは騙されて入いっちゃう。
それが、害職参行。
「大・人手不足」時代がいよいよ現実に
乗り越える最大の武器は、経営者自身の「熱き思い」にほかなりません
最近、飲食業界内で「ヒトが取れない」との嘆きを、よく耳にします。
社員、アルバイトを問わず、求人情報誌に広告を出したくらいでは、
全然反応がないとのこと。深夜営業の居酒屋では、アルバイト1人を
雇うために、広告費だけで数十万円かかるという話もあるくらいです。
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