14/05/23 19:19:30.85
NEVADAブログより以下転載
緊張感なし 2013/12/20 23:24
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
＞会社のスタッフにまったく緊張感がなく、総入れ換えする時期がきているのかも知れません。
＞新しいビジネスをするにしろ、今のビジネスを継続するにしろ、今のスタッフのレベルでは話にならず、
＞年内でスタッフを総入れ換えする決断をすることになるかも知れません。
＞丁度、稀少金貨の在庫もダイヤモンドの在庫もほぼ底をついてきており、アンモライトは販売するより投資在庫として保有する方が最終的な利益は多いと思っており、
＞働かない人を極限まで減らして、【現物資産投資会社】として存続させることの方がより生産性が高いと思っています。
＞今の日本人で私が求めるようなレベルの仕事ができる者は、一部の超優良企業にはいるのでしょうが、我々のレベルにはおらず満足いく仕事が出来ません。
＞来年は【現物資産投資会社】に転換する年なのかも知れません。
スタッフを「総入れ換えする」とは、どのような手段で「プラチナカード」の正社員を退職させるのだろうか？
パートやアルバイトが労働する際には契約期間を定めているからそれらを退職させるには
契約締結しなければいいだけだが、ギャラリープレシャスグループに所属する「プラチナカード」の正社員は、
どのような理由で退職させられるのだろうか？
会社都合ですか？
＞総入れ換えする時期がきているのかも知れません。
この一文において、雇用者側が労働者を一方的に切り捨てるようなニュアンスですが、
過去において「総入れ換え」の行為があったから今回の「総入れ換え」の発言に至ったと認識できます。
現職のギャラリープレシャス正社員が「総入れ換え」させられるならば、それは「プラチナカード」でもなんでもなく、
雇用上においてパートタイム労働者と同じ扱いだと思われますがいかがでしょうか？