11/10/15 13:43:52.87 whkrR6M/
に引っかからないよう、仕事をどんなに早く始めてもどんなに遅く終わっても
タイムカードは定時の30分以内に押せと言われてるんだけど疑問を感じる
会議や研修も当然サービス残業扱い
絶対おかしい
2:ななしのフクちゃん
11/10/15 15:01:40.32 tAoZEFkl
じゃあ
①労基署に相談に行く（辞めるの覚悟の上で）
②納得できないなら辞める
③他に雇ってもらえる所がないからそこで我慢する
のどれかだな。
ここで文句言ってても仕方ない。以上終了。
3:ななしのフクちゃん
11/10/15 22:59:33.72 jOuszPCa
私の所は夜中0時30分過ぎに終わり、またその日の夜中0時から仕事の深夜勤務があるが、24時間休めないから違反してるよ。
宮崎の清武町周辺の小規模施設です。
タイムカードも意味がない。
4:ななしのフクちゃん
11/10/16 00:09:13.06 zenQMIH4
労基署行け行け
そんな経営のやり方がまかり通ると思ってもらっちゃ困る
5:ななしのフクちゃん
11/10/16 05:42:18.85 ssNI5jz+
いやいや、最近の労基も激甘（特に福祉関係には）だから、もう辞めるか泣き寝入りして続けるしかない。
相談に行けばたいがい
「お気持ちはわかりますが、最近どこでもそうらしいですし…。ところで、次、アテはあるんですか？」
がお約束の受け答えとなってる現状。何の為の労基じゃい。ああ俺も労基に就職したかったｗ
>>4の言う事はもっともだが、
>そんな経営のやり方がまかり通ると思ってもらっちゃ困る
なんて労働者に思ってもらっちゃ困るのが経営側であり、それを労基はよくわかっていらっしゃる。
6:ななしのフクちゃん
11/10/16 06:21:06.09 ioLSqxyZ
え？
だけど来年から労基法違反（罰金以上）は指定取り消しになるんでしょ？
7:ななしのフクちゃん
11/10/16 09:10:01.62 F9PpT9Gg
労基法は経営者、労働者どちらも守る為のもの。
労基署は労働者の駆け込み寺みたいに思っている人が多いけど、証拠を揃えたところで
指導や改善をお願いする程度。そこで改善しましたってなれば何もなし。
証拠も揃えずただ感情や噂だけで足を運んでも適当に話だけ聞いて帰されるよ。
タイムカードは労基法に従ってますよという証拠になるから押させている訳で、
納得いかないなら押してはいけない。押してる時点で共犯者。「押せ」と言われるのが本当なら録音でも
して証拠をとっておくべき。また、就業規定や給与規定などと照らし合わせて、納得いかないものがあれ
ばきちんと経営者に確認を取って誤解ではないか確認した上でそれに対応した証拠となるものを揃える。
ここまでやれば労基署もきちんと聞いてくれるでしょ。
8:ななしのフクちゃん
11/10/16 09:19:06.35 sliE1UM9
私が勤めていたところはタイムカードではなく、自分の名前が書いてあるところに
印鑑を押すシステムだったがこれでは労基訴えても無駄ですよね？
9:ななしのフクちゃん
11/10/16 15:45:56.58 B4G292wb
埼玉県にある、川○ナーシングホームの看護師S藤は、どんでもないよ
気に入らない職員がいるときは、本部にでっち上げの内容を報告して、
法人理事をたきつけて、退職に追い込む…。遅々として話が進まない時は、全職員の前で恫喝するんだから。
会社都合での30日前通告や解雇通告となると、会社にも傷がつくし、職員にも傷がつく。
会社の場合は、のちのち、役所からねっちこい理由の質問責めの刑に会うから、
あくまでも自己都合扱いでの退職としたいから、
会社都合ではあるけれど、完全に退職勧奨。退職勧奨を行っても、動きが悪いとなると、
後釜の職員を入れて、2人分の人件費を払う余裕はないから、
◎月△日で会社を去ってくれ。って、通達を口頭で出す。
あくまで、口頭。文章でだすと、足が出るから絶対にやらない。
あくどいところさ
こんなことをするから、今年の春には職員出勤しなくなって、様子を見に行ったら、
自殺しているのを発見した位だよ
10:ななしのフクちゃん
11/10/16 16:22:18.34 36pvfh7o
タイムカードがない。認知症ＧＨ。
11:ななしのフクちゃん
11/10/16 22:37:10.88 8Rk2RPMd
介護に就職してまだ三か月だけど仕事内容には耐えられてもこの薄給に対して
サービス残業多すぎるし貴重な休みも会議とかイベントに強制参加させられて苦痛
12:ななしのフクちゃん
11/10/24 14:24:37.69 A51IXFKn
>>9
埼玉県は中村家が幅をきかせたり、医療・介護に瘴気が漂ってるね
魑魅魍魎の中村家、万罪（ばんざい）～
13:ななしのフクちゃん
11/10/24 21:00:05.40 fY6DVtF2
『日本社会の奴隷』に、労基法なんぞ必要ない。
あくまでも、介護職は『奴隷』です。
法律を遵守して歴史上、奴隷に人権や労働法を与えた国がありますか？
現代日本の介護職は、まさに今の日本の『奴隷』です。
人権、労基法などいらない。酷使するのが当たり前です。
14:ななしのフクちゃん
11/10/24 23:44:21.24 ccQzOvxF
パートタイマーもタイムカードを切らせてから
サービス残業を開始させる。
特に営利を追求する株式会社の介護施設に多く見られる。
サービス残業が常態化している介護業界。
こんなカスみたいな業界でしか働けない奴らが悪いだけ。
15:ななしのフクちゃん
11/10/25 15:37:23.90 QKclhx9f
●●は日本女性が現地のジゴロを買春する場所として有名だが、
結局マネーボーイが跋扈して現地が荒れる。●●は近年、場が荒れているという噂を聞いたことがある。
この現象は欧米や日本などのある程度の遊びができる経済力とステータスを持つ男たちがかつて韓国、台湾、タイ、フィリピン、西欧等で経験したことであり、女性版の●●●にも同じようなことが起きているのだろうと薄々感じることができる。
売春の世界に飛び込む人間は、男であれ女であれ時の世間から批判を浴びるのは知れている。する側も買う側も偏見で
みられることがある。買う側が女性の場合は、なおのこと罵倒を浴びるのが実情である。
16:ななしのフクちゃん
11/10/25 15:38:30.78 QKclhx9f
女性は妊娠やレイプと言ったトラブルを抱え込む側になりやすいので、男ほど買春が盛んではないが、売春地帯では時おり買春に明け暮れる女性の姿を見なくもない。
●●●では以前から●や●で、同性愛の白人女性が現地の女性を買いに来る姿を見る。現地女性をペイバー（連れ出し）して、手をつないで宿に向かう姿は、女性を買って喜んでいる男と何ら変わりはない。
女性があまり買春側にならないのは、男のほうが喜んで金を払うことがあるからであって、セックスが欲しければバーに行って物欲しそうに飲んでいれば
勝手に男がやってきて金までもらえる自然体のシステムが世の中にあるからだ。男を買わなくても、男が買ってくれるのである。
17:ななしのフクちゃん
11/10/25 15:39:33.60 QKclhx9f
そういうのが一般的なのだが、最初からそれほど男にちやほやされる姿形ではなかったり、歳を取って若さや女性的魅力を失ってしまった女たちもいる。
その場合は、いくらバーで足をくねらせても男が近寄ってくるとは限らない。やはりセックスを手に入れるために「男を買う」というのが一番手っ取り早い。
他にも、売春の渦巻く退廃した雰囲気を好む女性もいるし、南国や欧米の野生味ある危険な男たちと旅先のアバンチュールというイメージを好む女性も多くいる。
日本ではそういった女性たちを受け入れてくれる特殊な場所はないし、あったとしても日本人相手だと世間が狭すぎるというのもあるだろうから、勢い海外の男たちに目が向くのは当然だ。
日本人女性にとっては、それが●●だったのだと言えよう。
しかし、●●が日本女性の買春のチャンスセンターだと有名になればなるほど、当てにする男たちが膨大に増えて行き、トラブルもまた比例して増えて行くだろう。
やがて殺伐とし過ぎるようになると、女性が行くのをためらうようになるのだが、逆にひと山当てるつもりの男は増えていくので供給過多になる。
需要と供給が崩れたとき、その売春地帯は膨張か消滅かのどちらかに向かって加速していく。この20年に限っても、アジアのあらゆる地域、国がそうやってバランスを崩して売春地帯を消滅させてきた。
女が男を求め、男を買う動きは、男が同じように女を求め、女を買うのと何ら変わりのない現象であり、自然の摂理であろう。
18:ななしのフクちゃん
11/10/25 16:40:14.34 fsiWIh9l
●●＝姦国でファイナルアンサー
19:ななしのフクちゃん
11/10/26 23:10:53.78 2OvMN6IT
この業界でコンプライアンスって言われはじめた時、大いに笑ったよ
労基法以外にも法令を守る意識は非常に乏しいのに
20:ななしのフクちゃん
11/10/27 19:33:07.93 IMqO9KKP
社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する
法律案に対する附帯決議
平成十九年四月二十六日
参議院厚生労働委員会
政府は、本法の施行に当たり、次の事項について適切な措置を講ずるべきである。
三 福祉・介護労働の魅力を高めるため、「社会福祉事業に従事する者の確保を図るための措置に関する基本的な指針」に基づく施策として、
社会福祉士及び介護福祉士の雇用管理や労働条件の改善の促進、生涯を通じた能力開発及びキャリアアップの支援、
潜在マンパワーの就業促進等の実効性ある福祉・介護労働力確保対策を総合的に推進すること。
四 介護職員の任用については、介護福祉士を基本とすることを念頭に置きつつ、介護福祉士への円滑な移行を促進するため、その施策の在り方を十分検討すること。
五 社会福祉士の任用・活用の拡大については、今回の改正事項の実効性を高めるため、都道府県
及び市区町村の福祉に関する事務所職員への社会福祉士の登用の促進策の在り方について十分検討すること。
また、社会福祉施設の長、生活指導員（相談援助／指導支援職員）等についても、社会福祉士の任用を促進するよう周知徹底を図ること。
21:ななしのフクちゃん
11/10/27 19:44:49.06 IMqO9KKP
>>19 社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する
法律案に対する附帯決議
平成十九年四月二十六日
参議院厚生労働委員会
政府は、本法の施行に当たり、次の事項について適切な措置を講ずるべきである。
三 福祉・介護労働の魅力を高めるため、「社会福祉事業に従事する者の確保を図るための措置に関する基本的な指針」に基づく施策として、
社会福祉士及び介護福祉士の雇用管理や労働条件の改善の促進、生涯を通じた能力開発及びキャリアアップの支援、
潜在マンパワーの就業促進等の実効性ある福祉・介護労働力確保対策を総合的に推進すること。
四 介護職員の任用については、介護福祉士を基本とすることを念頭に置きつつ、介護福祉士への円滑な移行を促進するため、その施策の在り方を十分検討すること。
五 社会福祉士の任用・活用の拡大については、今回の改正事項の実効性を高めるため、都道府県
及び市区町村の福祉に関する事務所職員への社会福祉士の登用の促進策の在り方について十分検討すること。
また、社会福祉施設の長、生活指導員（相談援助／指導支援職員）等についても、社会福祉士の任用を促進するよう周知徹底を図ること。
22: 忍法帖【Lv=12,xxxPT】
11/10/27 22:28:09.00 HR4XLbLY
労基法に限らず、コンプライアンスが完璧に出来てる介護施設って無いでしょ。
23:ななしのフクちゃん
11/10/28 00:33:42.12 lmZ10lLM
>>22
完璧かではなく、意識に乏しい、知識が無い、改善しようとしないバカの巣窟だ
24:ななしのフクちゃん
11/10/28 00:39:02.32 KtTv7UZp
職務中に具合が悪くなって早退した時以外は有給を取るなと施設からお達しがでた時は笑うしかなかった。
＠越谷
25:ななしのフクちゃん
11/10/28 00:45:34.67 hvvOZDWH
早退できるのがすごい
熱があっても休めないって異常だよね
一人でも欠けるとシフトがまわらなくなる
26:ななしのフクちゃん
11/10/28 02:00:49.44 /HugW0W8
>>25
熱発職員が早退できない施設の方が怖い。
利用者に移っては非常に困る。
特にこれからの時期インフルエンザの可能性もある。
27:ななしのフクちゃん
11/10/28 03:15:53.35 OcFg5UtO
>>22 社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する
法律案に対する附帯決議
平成十九年四月二十六日
参議院厚生労働委員会
政府は、本法の施行に当たり、次の事項について適切な措置を講ずるべきである。
三 福祉・介護労働の魅力を高めるため、「社会福祉事業に従事する者の確保を図るための措置に関する基本的な指針」に基づく施策として、
社会福祉士及び介護福祉士の雇用管理や労働条件の改善の促進、生涯を通じた能力開発及びキャリアアップの支援、
潜在マンパワーの就業促進等の実効性ある福祉・介護労働力確保対策を総合的に推進すること。
四 介護職員の任用については、介護福祉士を基本とすることを念頭に置きつつ、介護福祉士への円滑な移行を促進するため、その施策の在り方を十分検討すること。
五 社会福祉士の任用・活用の拡大については、今回の改正事項の実効性を高めるため、都道府県
及び市区町村の福祉に関する事務所職員への社会福祉士の登用の促進策の在り方について十分検討すること。
また、社会福祉施設の長、生活指導員（相談援助／指導支援職員）等についても、社会福祉士の任用を促進するよう周知徹底を図ること。
28:ななしのフクちゃん
11/10/31 06:14:09.66 LMQ4MY5O
一般業種でもそうだが、特に介護事業所では、従事者の多くは長時間労働を強いられている。
平成２４年度からは改正介護保険法によって、労働法規違反の罰金刑をうけ、罰金の未納があった場合または労働保険料の滞納処分があった場合、指定拒否等の事由となる。
当初は、労働法規の罰金刑を受ければ指定拒否等の対象になるとなっていることに比べると、原案よりは処分は軽くなった。
ただ、ここでいう労働法規といっても労働基準法のみでなく、いわゆる労働法全てを指す。
29:ななしのフクちゃん
11/10/31 07:30:48.13 PQnrFF5g
>>22>>28 社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する
法律案に対する附帯決議
平成十九年四月二十六日
参議院厚生労働委員会
政府は、本法の施行に当たり、次の事項について適切な措置を講ずるべきである。
三 福祉・介護労働の魅力を高めるため、「社会福祉事業に従事する者の確保を図るための措置に関する基本的な指針」に基づく施策として、
社会福祉士及び介護福祉士の雇用管理や労働条件の改善の促進、生涯を通じた能力開発及びキャリアアップの支援、
潜在マンパワーの就業促進等の実効性ある福祉・介護労働力確保対策を総合的に推進すること。
四 介護職員の任用については、介護福祉士を基本とすることを念頭に置きつつ、介護福祉士への円滑な移行を促進するため、その施策の在り方を十分検討すること。
五 社会福祉士の任用・活用の拡大については、今回の改正事項の実効性を高めるため、都道府県
及び市区町村の福祉に関する事務所職員への社会福祉士の登用の促進策の在り方について十分検討すること。
また、社会福祉施設の長、生活指導員（相談援助／指導支援職員）等についても、社会福祉士の任用を促進するよう周知徹底を図ること。
30:ななしのフクちゃん
11/10/31 18:13:20.50 PQnrFF5g
>>23 社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する
法律案に対する附帯決議
平成十九年四月二十六日
参議院厚生労働委員会
政府は、本法の施行に当たり、次の事項について適切な措置を講ずるべきである。
三 福祉・介護労働の魅力を高めるため、「社会福祉事業に従事する者の確保を図るための措置に関する基本的な指針」に基づく施策として、
社会福祉士及び介護福祉士の雇用管理や労働条件の改善の促進、生涯を通じた能力開発及びキャリアアップの支援、
潜在マンパワーの就業促進等の実効性ある福祉・介護労働力確保対策を総合的に推進すること。
四 介護職員の任用については、介護福祉士を基本とすることを念頭に置きつつ、介護福祉士への円滑な移行を促進するため、その施策の在り方を十分検討すること。
五 社会福祉士の任用・活用の拡大については、今回の改正事項の実効性を高めるため、都道府県
及び市区町村の福祉に関する事務所職員への社会福祉士の登用の促進策の在り方について十分検討すること。
また、社会福祉施設の長、生活指導員（相談援助／指導支援職員）等についても、社会福祉士の任用を促進するよう周知徹底を図ること。
31:ななしのフクちゃん
11/11/01 22:27:55.74 vQxiq3OG
サービス残業をなくす改善をしていかないと
介護業界に未来はない。
32:ななしのフクちゃん
11/11/01 22:58:00.60 htNMAY0j
最近変わってきた。
タイムカードは定刻に押されてて、残業届に１時間と記入するんだって。
あれだけ毒舌してたのに、業界が騒ぎ出したので予防線なんだろうね。
前職事務だったから笑っちゃうけど、大手なのにタイムカード…
書類もそうだけど、無駄な手間ばかり。
33:ななしのフクちゃん
11/11/01 23:14:02.79 RdqDs5po
>>23 社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する
法律案に対する附帯決議
平成十九年四月二十六日
参議院厚生労働委員会
政府は、本法の施行に当たり、次の事項について適切な措置を講ずるべきである。
三 福祉・介護労働の魅力を高めるため、「社会福祉事業に従事する者の確保を図るための措置に関する基本的な指針」に基づく施策として、
社会福祉士及び介護福祉士の雇用管理や労働条件の改善の促進、生涯を通じた能力開発及びキャリアアップの支援、
潜在マンパワーの就業促進等の実効性ある福祉・介護労働力確保対策を総合的に推進すること。
四 介護職員の任用については、介護福祉士を基本とすることを念頭に置きつつ、介護福祉士への円滑な移行を促進するため、その施策の在り方を十分検討すること。
五 社会福祉士の任用・活用の拡大については、今回の改正事項の実効性を高めるため、都道府県
及び市区町村の福祉に関する事務所職員への社会福祉士の登用の促進策の在り方について十分検討すること。
また、社会福祉施設の長、生活指導員（相談援助／指導支援職員）等についても、社会福祉士の任用を促進するよう周知徹底を図ること。
34:ななしのフクちゃん
11/11/02 18:13:27.98 /5LlAppt
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35:ななしのフクちゃん
11/11/03 12:55:40.99 6v1IsLB6
8時間で終わる仕事を9時間かけてやるやつに未来は無い
これまでは来る者拒まずの風潮があったが、これからは
能力無き者は首を切られるようになる。
36:ななしのフクちゃん
11/11/03 13:06:32.04 FmZCV5NZ
>>23 URLﾘﾝｸ(same.ula.cc) URLﾘﾝｸ(speedo.ula.cc)
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37:ななしのフクちゃん
11/11/04 15:46:53.36 JR2nSTro
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38:ななしのフクちゃん
11/11/04 15:49:29.43 JR2nSTro
>>23 URLﾘﾝｸ(same.ula.cc) URLﾘﾝｸ(speedo.ula.cc)
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39:ななしのフクちゃん
11/11/04 20:25:01.65 ChpSNRUy
親愛なる皆様、東アジア一の親不孝息子である大阪東署の血税泥棒高橋和也の元愚父でございます。
しかし相も変わらず大阪府警は愚かな事件ばかり出てきますね。トホホ。。。。
八尾署の盆暗六人衆。電車でやりたい放題しまくるわ。７年前の少年冤罪事件でも反省せーへんわ、そして西淀川署の黒木某のスキャンダルと。
大阪府知事選と市長選で盛り上がってますが、同様に大阪府警も大賑わいですな（笑）
皆、素直に「腹を召されよ！」と親愛なる皆様も声を大にして言ってやって下さい。愚か者どもに。
こんだけスキャンダルが毎週出てきても暴動が起きないのだから大阪も不思議なとこですわ、全国いや世界の皆さん。
今日もわたし自棄酒です。もうアホらしゅうて今日は何も言えまへんわ。
黒木某は懲戒免職かつその後は大阪地裁というお白洲へ行くことになるのでまあええですが、八尾署の馬鹿どもや少年冤罪事件の担当屑刑事には罰を与えましょう。
もう皆様お解かりですね。あの三池崇史監督の渾身の名作「一命」の瑛太の切腹をあの連中にやってもらいましょう！
封切りして数日後わたしは居合の師匠であるUさんと彼の弟子でアメリカから来たジョニーの３人で見に行きましたよ。
もう鳥肌ものですね。あの八尾署の馬鹿や羽曳野署の３８歳の警部補にも瑛太と同じことさせましょう、マジで。
刑事も昔なら武士すなわち「モノノフ」です。モノノフなら潔くないといけません。
桜の代紋が泣きますよ。今日はこれぐらいにしときますわ。親愛なる皆様方また近いうちに。。。。
40:ななしのフクちゃん
11/11/05 02:12:13.53 7MzEt3ZY
私の勤める施設は休憩室というものがない。
食事は入居者の隣で食べる。それが休憩。もちろん何かあれば食事中でも対応しなければならない。
介護保険法の改正に伴い、労働法規の遵守の徹底が言われているが、
構造的にみなし休憩しか出来ないようになっている施設は、何らかの指導が入るのでしょうか。
41:ななしのフクちゃん
11/11/05 02:24:04.82 g+UAv/A0
タイムカードがない。
これってありなの？不正してるのかな‥‥
42:ななしのフクちゃん
11/11/05 03:14:06.64 ygeYFphp
>>40
んなわけない
43:ななしのフクちゃん
11/11/05 05:18:16.95 L7K5hKSR
親愛なる皆様、日本一の馬鹿息子高橋和也の元愚父でございます。
以前はわたしの家に来る郵便物には剃刀や生ゴキブリ、動物の死骸更には藁人形とか贈られることが多かったです。
ところが、わたしがカミングアウトをネットでするようになってからは激励のお言葉が多くなりました。
「高橋さん、あなたは相撲で言えば板井みたいだ。相撲界も警察の世界も八百長ばかりだからもっとがんばってください。」
と言ってくれた方はなんと現役の方でした。現役の方でもわたしを支援し和也を非難する方も少なくないことにはわたしも西城秀樹ではありませんが「感激」しました。
板井と言えば相撲の八百長を晒した人でしたね。わたしも元息子の和也も相撲好きです。
わたしは朝潮とか水戸泉、小錦とか朝乃若と言った高砂一門の力士が好きでしたね。
最近では高見盛が好きですね。彼のような実直な人間が大阪府警に沢山いたらと思うと残念ですがね。
ちなみに元愚息の和也は千代の富士とか霧島、寺尾が好きでしてね。
あ、賢いお方ならもうお解かりやと思います。彼らは美男かつマッチョですからホモの世界の人々にはたまらないんでしょう（笑）
和也は少年時代から男の裸には興味津々でしたね。相撲もプロレスも夏場なら水泳男子とかは大喜びしてみてました。
今思うんですが、あの盆暗息子は当時から男色があったしその頂点が警察というとこやと知ってたんやと思うんです。
まあ和也は意気地なしですからもっとひどいことして刑務所でも入れば男とやり放題なんでしょうがそこまでの根性はなかったと思います。
今日も自棄酒の愚父でございました。親愛なる皆様方へ。