11/10/12 09:49:34.46 ghiFJnlG
私はぺーぺーの非常勤の分際なので良くはわからないけれど、思うに、
>>372さんの意見
>>要求が増えたら、それだけ対価も増えないと通らんわ。
>>対応できる職員もどこから取るのか。
それから>>390さんの意見
>>待遇がわりといいのか だから辞めないだけだろう という意見
ここが味噌だと思う。
たぶん、>>384さんのようなグループホームはもともとの資本力もそれなりにあって、
その上看取りもやってるわけだし、看取り可算、医療連携可算、 書き込みを読み取ると
研修もやっているようだから、たぶん周辺症状が激しい人に対応できるような認知症専門の可算や、
たぶん色々な可算をとっているのではないかと思います。
良心的な経営母体なら働き手にも還元されるので、たぶん、待遇は間違いなくいいのではないかと思います。
普通に楽して良い待遇はあるわけないですよ。
まあ、覚悟のある人しかそういうところでは働けないのではと思います。
生半可だったら待遇良くても辞めちゃうかも。
だからそういう人にとってはやはり満足感はあるのかもしれませんね。
怖いのは、可算とって、働き手に還元されない所ですよ。
可算とるのにたぶん研修をうけることとか必要な場合もあるので、それなりに知識を蓄えないと、
とれない可算もあるらしいのですが、そうでもない可算もあるらしくて。
注射液褥瘡に塗布するグループホームとか、こわいこわい。
私ならやめてしまうけれど。辞めない人はやっぱり入居者さん思いなのかな。
私も良くはわかっていないので間違っていたらごめんなさい。
知っている人いたら、間違っている所は指摘して。教えてください。