11/05/22 20:38:06.12 a+W9ljKO
>>278
介護職員は、介護保険の中で、ケアプランに沿ってサービス提供を
するのが基本ですよね。だとすると、そのケアプランが出来るまで
の過程でそれなりの情報収集と分析がなされている筈です。
それを踏まえた上で、チームの一員として、サービス提供をすることが、
利用者の認知症の有無に関わらず大切になってくると思います。
私は施設ケアマネですが、少なくともケアプランは読んで欲しいです。
アセスメントも見て頂ければ、なお良いです。
また、利用者のセクハラが、ある特定の介護職員に対してだけ起こる
としても、それをその職員固有の問題として扱うのではなく、チーム
全体の問題として扱う必要があると私は思います。
>>272さんや>>273さんのご意見は傾聴に値すると思います。
また、>>197で紹介した『介護労働学入門―ケア・ハラスメントの実態
をとおして』という本には、介護職に対する世間の認識が不十分な為に、
セクハラを含むケア・ハラスメントが後を絶たないと書かれていました。
長期戦になると思われますが、介護職員の地位向上の為のアピールも
大切になってくるでしょう。その点で、表現は逆説的でしたが、
>>274さんの憤りにも共感します。