11/05/29 00:51:06.31 9pCfdqg5
頼むから正社員ってだけで、大した能力の無い若造を管理職にいきなり持ってくるのはやめてくれ。
しかも介護経験はあっても、管理者に付く場所や種類の経験無いって最悪。
（例 訪問入浴しか経験無く居宅やデイの管理者にいきなり異動等）
現場のことも知らず、それなのになぜか自分だけで勝手に何でも決めていく。
下のものは迷惑です。
管理職って会社での経験もさることながら、ある程度社会人としても
成長した30代中盤から後半くらいをあてませんか？普通。
11/05/29 00:51:06.31 9pCfdqg5
頼むから正社員ってだけで、大した能力の無い若造を管理職にいきなり持ってくるのはやめてくれ。
しかも介護経験はあっても、管理者に付く場所や種類の経験無いって最悪。
（例 訪問入浴しか経験無く居宅やデイの管理者にいきなり異動等）
現場のことも知らず、それなのになぜか自分だけで勝手に何でも決めていく。
下のものは迷惑です。
管理職って会社での経験もさることながら、ある程度社会人としても
成長した30代中盤から後半くらいをあてませんか？普通。