11/08/29 09:34:21.07
２つの会社から報酬（うち一つは非常勤＆社会保険未加入）を受けてる役員が
この度社会保険の調査で非常勤分を合算して社会保険を払うよう指摘を受けました。
言い分は『役員は従業員の加入条件と取り扱いが違う。勤務実態が多少でもあり
報酬も受けているのなら加入しなさい』との事です。
報酬額は非常勤＞常勤、勤務実態はほぼ無い（多少はある）のですが
ネット等で改めて調べてみると、非常勤役員→強制ではない。が一般的だと知りました。
この決定を覆すことは出来ますでしょうか？