10/09/23 11:53:54
請負の社員と派遣の社員は同じに考えちゃいけないんじゃないの？
アルバイトは会社の雇用だが、請負や派遣は派遣会社の社員でしょ？
ウチでいえば請負である食堂のアイビスの社員をウチの社員にということにもなってしまう。
館内清掃のナントカビルメンテという会社の社員をウチの社員にということにもなる。
事務の簡単な作業の為に来ている派遣を社員にせよということでもある。
でも普通に考えて派遣や請負で来ている社員をウチが引き抜くのは商道徳に反するよね？
ウチ、デザイン部門のデザイナーは直接契約の契約社員。使えなけりゃ契約更改せず。
使えりゃ社員登用もあるが、デザインだけじゃなく移動や転勤もこなす必要がある。
デザインだけしていたくて社員登用打診を断ったデザイナーもいる。
工場や物流センターのことは詳しくわからないんだけど、
ウチ直接雇用のアルバイトは社員登用あったりするみたいよ。
契約や嘱託でもABCD～で何ランクもあり社保・昇級・賞与・有休・退職金があり、
一部だけ特殊な条件の年収1000万以上もいる。
大体、役員だって二年満期（ウチは定款変更してない）の契約社員みたいなもんだ。
そういえば社長の運転手もハイヤー会社からの派遣だった。
社長が気に入ってたみたいで引き抜こうとしたけど、やはり商道徳を考え、
ハイヤー会社を定年になってからウチの社員になったみたいよ。
どういう派遣やアルバイトを社員登用するか、会社や雇い方にもよるんじゃないかな？
俺が学生の頃アルバイトに行ってた工場では、期間工で来てた農家のオッサンとか
求職中だった元左官屋のオッサン達も皆、期間満了時に打診され社員登用されてた。
同じ職場に請負会社の期間工で来てたオッサンも請負会社の社員になってた。
請負の社員になっても賞与と社員旅行が付いて組合費引かれるようになっただけみたい。
いい時代だったのかもね。