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そして、この日は同時に3年生が就活をスタートする日でもある。
就活の中核を占める就活サイトはこの日に3年生、すなわち2012年卒業予定者を対象に企業情報の
提供をスタートする、いわゆる「グランドオープン」を迎える。
勤務条件や選考スケジュールなどの情報が開示され、企業へのエントリーも可能になる。
日本経団連の倫理憲章では、面接の解禁日は4年生の4月からだが、
その半年前に就活戦線の火ぶたが 切られるわけだ。
3年生の就活が始まると、4年生は就活を終えざるをえない。
むろん、このまま就活を続けることは可能だが、11年卒業予定者に対する就活サイトの情報提供は
もう微々たるものだし、なにより、この時期に新卒募集を行っている企業はごくわずかでしかない。
日本経団連の今年4月の会員企業へのアンケート調査では、11年卒採用で58.8％の企業が既卒者を、
「受け付ける予定がない」と回答している。ひとたび大学を卒業して既卒になってしまうと、
大企業への就職の扉が閉ざされるという“既卒不利”は否定しようのない事実だ。
ちなみに、同じ調査では、10年卒採用の実施企業割合は91.1％と昨年度より4.7ポイント減少し、
1997年の調査開始以来、初の2年連続減となった。大企業が新卒採用を減らし、既卒に門戸を閉ざす 厳しい状況だ。
4年生が、現在の3年生の就活に加わるには、留年を覚悟し、12年卒業予定者として就活サイトに再エントリーするしかない。
“既卒不利”覚悟で卒業しても留年しても就活を続けるしかない。行くも地獄、戻るも地獄の就活だ。
リーマンショック以降の就職を取り巻く環境の悪化は如実に大学生の進路に表れている。
今春の大学卒業者約54万1000人のうち就職したのは約32万9000人で、就職率は60.8％（「学校基本調査」8月速報値）。
これは前年より7.6ポイント低下しており、48年の調査開始以来 最大の下げ幅である。
さらに、これとほぼ同じ規模の約10万6000人もの留年者が存在する。留年には留学や休学も
含まれるが、約7万2000人は「1年」だけの留年者で、そのほとんどが就職留年と推測される。