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子供の可能性を信じ、最後まで温かく見守る―。就活中の大学生を持つ親にとって、
子供との距離感が難しいのは事実。だが、あまりに近すぎる親が多いのではないか。
「学生の親御さんからの就職に関するクレームといえば、『なぜ、今頃になっても子供が就職できないのか』
といった内容が多いですね。『どうしてウチの子が、こんな名前も知らないような小さな会社の内定しか取れないのか』
『就職できないのは、大学の先生や、あなたたちの就職指導が悪い』といったものもある。
中には執拗に何度も電話をかけてくる、いわゆるクレーマーとかモンスターペアレントみたいな方も、いらっしゃいます。
みなさんのお話をうかがいますと、高学歴の親御さんのほうが、お子さんの就活に熱心だという傾向があります」
そう語るのは、明治大学就職キャリア支援部長の永代達三氏だ。
いま、わが子の就職活動に、本人以上に熱くなっている親たちが増えている。
モンスターと化した親の厳しい視線は、大学だけでなく、企業側にも向けられる。
学生の採用活動に忙しいこの時期、余計な対応に追われる企業にしてみれば、さらに混乱を来すわけで、
「迷惑この上ない」というのが本音ではないだろうか。
都内で催された、ある企業説明会の会場入り口では、こんな光景が繰り広げられた。
「今日は娘の体調が悪いので、私が代わりに来たんです。これが、娘のＩＤ。だから、早く中に入れてちょうだいッ!」
そう訴えていたのは、50代の小太りの女性。鬼の形相で場内係員に食ってかかるその迫力に、
リクルートスーツに身を固めた周囲の学生たちはドン引きだ。説明会を催した企業の社員が、苦笑しながらこう話す。
「結局、そのオバさんは強引に入り口を突破。会場内を精力的に歩き回っては説明に来ていた社員にあれこれ質問するなど、
現役の大学生たちより、よほど熱心でしたよ。もしかしたら、自分のところの社員の親になる可能性もあるし、
最近はヘタに揉めるとネットにどんな誹謗中傷を書かれるかわからないからと、仕方なく黙認しました」
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