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2011年08月16日17時00分
提供：ゲンダイネット
ここ数年、ＮＨＫは定期的に中途採用を実施しているが、７月２６日に締め切った「キャリア採用試験」に、
予想をはるかに超える志願者が殺到して話題だ。
ＮＨＫが募集したのはディレクター、プロデューサー、記者、番組管理の４職種。
人数は若干名だが、デジタル化を理由にまとまった人数を採用するともっぱら。
とくに今回は募集要項に「年齢不問」とあったのを見て、反応した人が多かったという。
「応募者のプライバシーは守られるとはいえ、この手の話は伝わるのが早い。
ＮＨＫは若くて優秀な人材を希望していますが、多かったのはアラフォーの志願者。
局別では日テレとＴＢＳが多かった。エンドロールでよく名前を見かけるディレクターの名前もあって、
志願者は３桁に近かったからＮＨＫの方が驚いたみたいです」（放送関係者）
ＮＨＫは受信料収入で経営され、職員の年収は３０代で１０００万円を超えるといわれ、
今や多くの民放より高給取りなのは有名。人材がＮＨＫに流れるのもありだ。
しかし、そんな民放側の事情はわかるとして、なぜ１万人を超える職員がいて、
優秀な人材もいるＮＨＫが中途採用しているのか。
受信料収入が足りないといってインターネットでＮＨＫを見ている利用者からも徴収すると言い出しているから矛盾している。
放送ジャーナリストがこういう。
「ＮＨＫはこれからネット・通信事業と３局を２局にしたＢＳの制作に力を入れます。
とくにＢＳは外部制作を全体の４割にする意向で人脈、仕事上の交渉に長（た）けている人材を必要としている。
それには即戦力が必要ということです。それでも人材なら局内にいくらでもいると思うのが普通ですが、
幹部に聞くとそうでもない。“使えるのは一部。ダメな局員が多くてね。
それでも辞めさせるわけにはいかないし”と嘆いています」
ダメな人材を抱えているのはＮＨＫの責任なわけだし、結果的にそのツケを視聴者に回すとしたらとんでもない。
ダメな民放にオサラバするＴＶマンがいるのは仕方がないとしても、ＮＨＫは中途採用の前にやることがあるんじゃないか。
（日刊ゲンダイ2011年8月15日掲載）
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