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2010年10月20日(水)
自分のオペレーションが上手くいかないからってそれを部下のせいにして逆ギレするのほんとにやめてほしい
自分の上司とか自分より年上にはへつらい、部下には自分の采配ミスをくどくど注意するほんとにやめてほしい
どんどん彼女以外のメンバーがイライラしてくるのをなぜ汲み取れないのか
悪循環だよ ミス→彼女がキレ→メンバーがだんだんイライラ→ミス→さらに彼女がキレ→… 負のスパイラル
あれじゃ良いオペレーションできないに決まってるじゃない 言い方も悪い
なんで○○やってないの？ なんで○○できないの？ まるで全責任を押しつけるような言い方 しかも咎めるようなきつい口調
ただひとつ救いなのは一番下っ端で一番怒りをぶつけられる私を他のメンバーが同情してくれること、助けてくれること
彼らのおかげで私がどれだけ持ち直せてることか 謝謝。 そんなだからみんなに煙たがられてる彼女
凄いのはキレた５分後には普通に冗談を言って親しく話しかけてくること もうわけわからん
とりあえず彼女の理不尽な怒りを受け止めて、言いつけられた事をこなし 私がキレないようにセーブするだけで精一杯
普段の３倍は疲れる とりあえず自分の思うようにならないと怒り出すのだけはやめてくれないかな
他のメンバーの優しさが身にしみます コミュニケーション能力じゃ絶対私の方が彼女より上だと思う
あえて それをやってないのに私の意志を汲もうともしないで なんでまだ○○してないの？ ごめんなさい って言ったら
何？社会人はすいませんて言うの だと。そんな事私と揉めてる暇があったらもっとお客さん見て、ケアしてあげたらいいのに
そんなに私もばかじゃない
でも そんな人のために私の価値を落とすような事したら馬鹿を見るから ここは黙っておく それがいかに体力を使うことか