11/10/26 00:59:29.98 /IJgwka+0
Q：>>62で話題になったオリンパス社が、今度は社長の解任問題で大変なことになっているようです。
A：>>62の事件をもう一度まとめると、オリンパスの社員が取引先の社員を引き抜こうとした｡
それを見た別の同社社員が「それはいけないことです。法令遵守の精神に反します｡道徳的にも問題ありです。」と
諌めたところ、同社はこの社員を「精神を病んでいる」ということで退社に追い込もうとしたんだ｡
URLﾘﾝｸ(www.cyzo.com)
Q：世界に冠たる企業なのに、酷いことをするもんですね｡
人事部が執拗に「産業医に診てもらえ。」と迫ったと書いてあります｡
A：上記のオリンパスの事件をまとめたリンク先のページが、色々なところから情報を拾ってきて
読みにくいかもしれないから、簡単にまとめておくよ。
この「組織ぐるみでの産業医診断強要作戦」は、「労働者に再起不能のレッテルを貼る（復職したくても、
精神的なこを理由とされ、復職許可させないで休職期間満了退職を狙う）」ことを意図する、
絶対にしてはならない「禁じ手」に他なりません＞（原文ママ）
Q：産業医って労働者を守る為にいるものだとばかり思っていました｡
A：「うちは労働者の精神・肉体の両面に対し、手厚いケアをしている会社です｡」と外部にアピールするためだけに、
産業医を社内においているところも少なくないんだ。
中には「皆さんが働きやすい環境を作りたいので、遠慮無く意見を言って下さい｡」と言っておきながら、
本当に意見を言うと、「アイツは生意気だ。」として辞めさせよう(契約更新拒否)とするブラックな
会社もあるんだ。
Q：それじゃあ、遠慮無く意見が言えないなぁ～。
A：働いている人も、自分の働いている環境をよく見定めないといけないね。
せっかく建設的な意見を言っても、全然それに取り組もうとしない人間が多い組織であれば、
自分の発言が薮蛇になってしまうことになりかねないから気をつけないといけない｡