11/11/27 08:41:16.04
>>274
首切りは、再就職の斡旋とセットにしないと、
トラブルが発生しやすいんだよ。
失業者は、暇だし、色々と騒ぎたてるからね。
そして、>>253プログラムのすごいは、
毎年１５０万を支給する事によって、
実際は、給料ダウンの転職であっても、
外観上、年収が下がらず。
むしろ、上昇するような感じになるため
転職が成功しやすいところなんだね。
転職は、年収１００万ダウンなら
わりと簡単に決まるからね。
それで１５０万支給にしてるんだよ。
そして、１０年後、支給が切れた時には、
あれ？？ おかしいぞ、？？ って思っても、
時間が経過してしまってるから、
時効が成立してしまって
何もできなくなる。
民間会社では既に一般的な手法だよ。
しかし、５０代の職員だと、
定年までの期間が短いため、
新規採用職員との給料差額で、
年収補填する仕組みが利用できない欠点がある。
時効成立前に支給残存期間の残りが少なくなると、
不服申し立てされてしまう危険があるからね。
支給期間１０年以上はないとヤバイ。
これは、あくまでも、４０代バブル組の
整理解雇のための仕組みなのさ。