11/11/27 06:58:29.40
都○事務所の使えない若手が公募で異動しようとしている件
351:非公開＠個人情報保護のため
11/11/28 01:50:17.96
酒税で使える奴ってどういう人間のことを言うのかね？
352:非公開＠個人情報保護のため
11/11/29 22:09:41.83
優秀な奴は２年も仕事すれば業務に精通する。
人に教えたり業務改善したりして付加価値を生み出す。
ダメな奴は人並みに仕事ができているという勘違いだけ。
353:非公開＠個人情報保護のため
11/12/03 13:22:09.75
業務改善業務改善って若手に押しつけすぎ
そんな若手があっさり指摘できるような改善策すら思いつかなかったのかと
しかも改善出すのを評価の対象にするとかもうね
354:非公開＠個人情報保護のため
11/12/03 13:48:59.78
そのくせ現場では業務のやり方変えようとすると老害が文句言うというね。
ホント何させたいんだか。
355:非公開＠個人情報保護のため
11/12/03 21:46:31.48
パフォーマンスだよ。言わせんな。恥ずかしい。
356:非公開＠個人情報保護のため
11/12/03 22:20:45.81
>>353
改善策の提案は評価されるべきものだろ。
357:非公開＠個人情報保護のため
11/12/04 12:51:18.07
>>356
出さないとマイナス評価ってのがいただけない
358:非公開＠個人情報保護のため
11/12/04 14:56:01.39
>>357
出さないとマイナスってことはないだろ。
出したやつと比較すればそりゃ差がついて当然。
359:非公開＠個人情報保護のため
11/12/06 23:25:52.89
＞３３９
KWSK