11/05/08 09:48:56.34
役割達成度の手引きを見たけど、「この制度はノルマ管理ではないから、上司からの押し付けであってはならない」「おおよそ事務分担の７割程度をカバー」、とかあるね。
でも、うちの上司は、ノルマ管理だと思っていて、達成困難な目標を押し付けてる。
自分の評価アップにするつもりかな。
これは、人事委員会に相談しないといかんかも。
目標が達成できないと、来年のボーナスが半減するしね。
11/05/08 09:48:56.34
役割達成度の手引きを見たけど、「この制度はノルマ管理ではないから、上司からの押し付けであってはならない」「おおよそ事務分担の７割程度をカバー」、とかあるね。
でも、うちの上司は、ノルマ管理だと思っていて、達成困難な目標を押し付けてる。
自分の評価アップにするつもりかな。
これは、人事委員会に相談しないといかんかも。
目標が達成できないと、来年のボーナスが半減するしね。