10/09/11 02:10:41
>>8 病欠は飛び飛びの30日を超えなければ勤務評定には響きません。仮にそれで成績評定に差を付けてる管理職がいたら問題ですね。そもそも人事評定は他の職員との相対比較ではありません。人間には丈夫や病弱の個人差があるからです。ただ、病弱悪用ｲｸﾅｲ。
10/09/11 02:10:41
>>8 病欠は飛び飛びの30日を超えなければ勤務評定には響きません。仮にそれで成績評定に差を付けてる管理職がいたら問題ですね。そもそも人事評定は他の職員との相対比較ではありません。人間には丈夫や病弱の個人差があるからです。ただ、病弱悪用ｲｸﾅｲ。