09/09/07 09:55:03 wWx0y7Ub
（>>84 の続き）
40歳までに役員に上がれるような人材でないと、この勲章をいただくことになり、会社を去
らなければならなくなる。そのため38歳が実質的な定年になっているのだという。日本的
な経営が今では過去のものになり日本でも労働環境は厳しくなっているとはいえ、日本と
は比較にならない競争の激しさと言えるだろう。
もっとも、日本でも東京駅近くに本社を構える就職情報誌から始まった大企業では似たよ
うな例がある。日本の大半の企業がその会社のようだったらと勝手に想像すると、少し背
筋が寒くなってしまった。しかし、日本の企業も着実にその方向に向かっているのは間違い
ない。
日本以上のスピードで進む少子高齢化
韓国は高齢化の勢いも激しい。2005年の時、65歳以上のお年寄りの比率は、日本が約20
％で韓国は9％。日本よりはずっと若い国である。ところが、高齢化へ向かうスピードは日
本以上に速い。
韓国が日本より高齢化社会になるのは時間の問題だと著者は見る。一方で、出生率は1
を切る危険性もあるという。少子高齢化へ向かうスピードは日本以上だ。
こうした現実の裏返しとして、韓国では女性の社会進出がある。儒教の影響が濃い韓国で
は男性優位の風潮は相変わらず強いが、このところの女性の社会進出の勢いは激しい。
つい先日、米国のゴールドマン・サックスが出したリポートでも指摘されている。
既に韓国の小学校では教員の9割が女性になって男性教員の採用が年々難しくなってい
るという。国会でも1990年代は議員の女性比率がわずか3％だったものが2008年には14
％にまで増えているとこの本では紹介している。