11/12/07 12:35:01.85
門プロはスケジュール内に全ての工程をこなせば600
スケジュール延長で工程をこなせば500ちょい
それでにムリなら技術手当がなくなる
サボりまくってなければ普通にこなせる内容だから別に心配しなくていい
開発よりだからプログラミングできる奴と仲良くなっとけば余裕
204:非決定性名無しさん
11/12/07 23:35:17.85
>>203
お前嘘吐き過ぎ
205:非決定性名無しさん
11/12/08 00:35:08.04
リクグルは１万人化計画最優先だから
206:非決定性名無しさん
11/12/08 01:31:36.34
>>202-203
つまりは不合格だったらクビってのは、出社率、協調性をかく行為、業務上、勤務態度、経歴詐称などなど
に該当せず、成績不振を理由に解雇はNGってこと？
だとしたらほんとに最初っから正社員なの？
207:非決定性名無しさん
11/12/08 02:53:55.72
本来はNGだが現実的な話（主に裁判や労働基本監督署などからの勧告）ではまったく意味がない
なぜなら後だしの情報ではなく事前に示されててなおかつ合意のサインもしてるはず
あと「試用期間」は契約社員などではなくれっきとした正社員です
208:非決定性名無しさん
11/12/08 23:50:55.31
>>202
なお本人の同意があれば試用期間の延長も可
法的根拠無し
209:非決定性名無しさん
11/12/08 23:56:01.78
マッキーの言うところによると、非上場企業はコンプライアンスなんて関係ない（ｷﾘｯ
210:非決定性名無しさん
11/12/09 00:10:02.50
>>206
研修中の給料が高いからって
研修後に給料が決まるなんてのに釣られちゃダメだよ
211:非決定性名無しさん
11/12/09 03:29:48.45
>>208 直接的な条文はないが判例はあるぞ
といっても地裁の解釈だからコロコロ変わりそうだけど
つか試用期間の延長は本来は労働者側の権利なんだがなｗ
現時点で判断するなら不採用だが試用期間を延長して様子を見ることで改めて判断したいってケースに両者が合意して延長する
雇用者側の一方的な延長は一切認められないよ
特別の事由があれば出来るというが認められたケースもなければ具体的な自由が裁判所から示されたこともない
212:非決定性名無しさん
11/12/09 04:47:07.51
モンプロの奴らは泣き寝入り
213:非決定性名無しさん
11/12/09 21:47:32.41
家族手当出しても誰も感謝しないから、その分でクリクリ。
家族手当より安く済んでいい会社だと思われる。
小人だから相手の顔色をいつも伺う。
214:非決定性名無しさん
11/12/09 23:57:37.97
>>213
御社は品質を最優先にしているのではなかったのですか？
何だこの日本語は
215:非決定性名無しさん
11/12/10 00:02:58.08
また部外者か