11/12/07 12:22:15.00
なお追記だが
ほとんどリスクなしと書いたものの「解雇」であることには間違いなく
正統な解雇理由がない限りには行うことは法律上許されない
この解雇理由に成績の不良は含まれない
出社率、協調性をかく行為、業務上、勤務態度、経歴詐称などなど
でもまぁ事前に採用基準と不採用基準が通達されている以上、不服を申し立てるのは難しいね
なお本人の同意があれば試用期間の延長も可
11/12/07 12:22:15.00
なお追記だが
ほとんどリスクなしと書いたものの「解雇」であることには間違いなく
正統な解雇理由がない限りには行うことは法律上許されない
この解雇理由に成績の不良は含まれない
出社率、協調性をかく行為、業務上、勤務態度、経歴詐称などなど
でもまぁ事前に採用基準と不採用基準が通達されている以上、不服を申し立てるのは難しいね
なお本人の同意があれば試用期間の延長も可